手机网络电话免费版文章列表:

• 1、华为出现黑块，柔软屏很柔软？
• 2、脉脉产品拆解丨1.1亿职场人士为什么使用脉脉？
• 3、免费领鸡蛋？实则是连环套！警惕养老诈骗
• 4、迅雷网游加速器将停运，网游加速器市场怎么样了？
• 5、别再这样设密码了！破解时间1秒不到……

华为出现黑块，柔软屏很柔软？

王女士有部华为折叠屏手机，前段时间，屏幕上出现黑块。她说明明在保修期内，品牌方却拒绝保修。

视频：折叠屏出现黑块，“华为”不认“无异常”

王女士：“4月底，手机屏幕上有黑块，我也不知道是什么东西，它就有点不灵了，我不是在嘉兴嘛，那个时候我是出不来的，我只能说找这个老板。”

今年1月18号，王女士在杭州钱塘区一个数码城里，买了这部华为折叠屏手机（P50 Pocket）。

5月3号，王女士委托数码城老板，把手机送到杭州学源街上的华为授权服务中心，取机凭证上写着，“外观无异常”。

王女士：“到5号的时候，华为售后的人就给我打电话了，他说你这个手机中框有一点细微的划痕，边上这个地方，一点点，我说那我不知道的，手机是很新的，有这个划痕就不给我修了。”

这部手机目前还在华为授权服务中心杭州学源街店，由于受光线和角度影响，划痕无法马上找到。工作人员提供了一些照片，并进行了放大。

华为授权服务中心杭州学源街店 工作人员：“因为这个是柔性屏，这里就是一些划痕的印记，这里转轴处有磕伤。（这个算是正常磨损吧？）没有，我们已经提供照片上去了，最主要还是说，它的面上，刚刚我发给你看的。（所以您觉得屏幕是她自己损坏了？）对，因为我们判断是有条件的，因为它超过面上，有超过多少直径的距离，就不给做保修了。”

第一处划痕在转轴处，金属漆面掉漆了，第二处划痕是屏幕上的，类似于指甲印。工作人员表示，柔性屏和一般手机屏幕不一样，顾名思义就是稍微柔软一些，而且这些划痕已经超出正常磨损范围。记者打开手机，漏液面积已经扩大，触摸屏已经失灵。

王女士：“发现它有问题的时候，就是这个折叠的痕，这个地方，它是有一条线，没有像今天面积这么大，所以手机我不会取走的。（那你有没有磕过、摔过？）没有，这手机我很爱惜的，我家里有两个孩子，大孩子我都不给他用的。”

既然手机外观上有这么多问题，为什么取机凭证上，却写着外观无异常呢？

华为授权服务中心杭州学源街店 工作人员：“这个当时跟她致过歉了，因为我们当时跟代办的人，是已经确认清楚了，说有磕伤，有磨损。（记者：那为什么当初写了外观无异常？）就是前台，他可能工作上的失误。（王女士：她的失误要让我来承担吗？还有你们这边特别搞笑，你知道我手机是多少个G的吗？你们知道吗？）（记者：她说这个内存型号也写错了。）我知道，我知道。”

王女士买手机花了8999块钱，维修屏幕的价格是3159块钱。工作人员表示，可以给王女士优惠。

华为授权服务中心杭州学源街店 工作人员：“因为这确实没办法保修，那我们跟她说过的，我们这边帮她申请部分费用，最后给她申请，好像是2749元，还是2779元。”

王女士不接受，要求免费保养。记者又帮忙反映给了华为官方客服。

华为官方客服：“它属于产品损坏，意外因素或者是人为行为导致的产品损坏。我只能说帮您反馈，给我们的高级客户经理，然后他们去帮您解答这个问题。”

后来，华为方面联系记者，表示可以给王女士保修。

脉脉产品拆解丨1.1亿职场人士为什么使用脉脉？

脉脉作为职场社交行业的后起之秀，被不少人称为互联网人的茶水间，聊八卦、嗑瓜子，但殊不知脉脉以“成就职业梦想”作为企业愿景及其产品目标，一直在这条路上努力。作者对脉脉产品进行了拆解分析，以期从中窥见更多关于职场社交产品的努力。

现在流行，上脉脉问内部员工；

薪资揭秘、offer比较、公司氛围、中年危机、职业瓶颈、转型破圈……

这里有1.1亿职场人士，他们一定会为你解决困惑。

….

脉脉，作为职场社交行业的独角兽，在他们的产品更新日志里，这段话已经使用快2年。相信大家都使用过或听过脉脉。在脉脉，你可以通过人脉探索去认识众多互联网大厂的高端人才，也可以认识很多创业公司的CEO。它的「职言版块」甚至被人比喻为互联网大厂的茶水间、纪检委，你可以在那里获取到很多互联网大厂的八卦信息。本期「设计大侦探」的职场产品专题，让我们一起拆解脉脉，看看这个产品到底是如何设计的。

一、导读

1. 内容结构

全文10396字，分为六个部分，分别是导读、产品画像、内容服务、求职服务、会员服务和结束语。

「导读」可以帮助你快速了解这篇文章是否适合你阅读；「产品画像」从商业模式、用户角色到迭代记录，让你对脉脉有一个全面的了解；「内容服务」是实现用户留存的关键，主要拆解了社区、人脉和消息三个版块的内容；「求职服务」是商业变现的重要方式，主要拆解了求职端、招聘端和企业空间等内容；「会员服务」主要拆解了用户中心和脉脉的会员VIP体系。

2. 适合人群

产品拆解是一个知识点比较密集的分析形式，主要适合三类人群。第一类，UI/交互设计师，可以跳出执行层，去思考脉脉的产品设计策略，提升产品分析能力；第二类，产品经理/运营，通过全面的产品设计拆解、策略推导，获取产品设计参考；第三类，网络招聘及社交行业从业者，通过对脉脉的全面拆解，获取竞品设计参考。

3. 分析模型

我们主要运用三种模型对产品的功能、设计进行拆解，由于没有权威的官方数据，所以我们更多以推导的形式去思考脉脉为什么这样设计。

第一个，增长模型。由戴夫·麦克卢尔提出，包含用户获取、用户激活、用户留存、获取收入、用户推荐，分别对应用户生命周期中的5个重要环节，主要用于分析产品的功能价值。

第二个，上瘾模型。由尼尔·法埃尔提出，通过对上千种习惯类产品的调研，总结出一款产品如果要让用户习惯、上瘾，可以按照触发、行动、多变的酬赏和投入四个步骤去设计，主要用于分析产品的功能价值和推导产品的策略设计。

第三个，社会心理学。主要结合西奥迪尼的社会心理学《影响力》六大说服力原则——互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺，去推导产品设计的用户心理设计，主要用于推导产品的策略设计。

二、产品画像

1. 产品介绍

脉脉是一款职场社交的APP，首个版本于2013年10月上线，在国内首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念，致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”五同关系，助力中国职场人塑造个人职业形象，拓展人脉机遇；助力企业打造雇主品牌，通过脉脉平台的人才银行长期获取并储备中高端人才。

2. 商业模式

脉脉以“成就职业梦想”为价值主张，深耕职场社交行业，目前稳居行业第一。用户群体主要分为C端职场人士和B端企业。脉脉打造了社区、求职招聘、脉课堂等核心业务，吸引了3000万 互联网中高端人才；脉脉的盈利模式主要依靠会员服务、求职招聘业务以及广告服务。

3. 用户角色

脉脉作为一个社交平台，用户角色主要分为C端用户和B端企业用户。

C端用户根据需求可以分为两类，第一类是普通用户群体，这类职场人士主要包含基层职员、中层职员、高管、总监和CEO等，他们的需求很简单，了解行业氛围、获取分享经验以及拓展人脉；第二类是特殊用户群体，包含猎头、HR以及各类销售，他们的需求是通过脉脉认识更多的职场人士，建立好友关系后，尝试销售公司的产品或服务。

B端企业用户主要通过脉脉建立企业脉脉主页，提高企业知名度和形象，其次也可以通过脉脉招募人才。

4. 用户画像

脉脉的核心用户人数以男性为主，占比77.36%；24-35岁年龄段的用户居多，占比55.6%；用户的消费力很强，中等和中高消费者加起来占比67.97%；用户主要分布在一线、新一线和二线城市，其中以广东和北京最多。

5. 信息结构

「脉脉」主要分为社区、人脉、职位/招人、消息和用户中心五大版块。「社区」是脉脉最核心的内容，包含了「推荐」、「热榜」和「同事圈」三块内容；「人脉」提供好友管理，人脉探索，还有查看朋友动态；「职位」是求职服务，用户可以上传简历找工作；如果是一个招聘者，可以在职位切换到招人状态，发布岗位后就可以招募人才；「用户中心」就是用户的管理中心，储存了用户在产品使用的各种数据，比如影响力、好友数等。

6. 重要迭代记录

根据官方数据，脉脉首个版本发布于2013年10月。截止到9月1日，脉脉APP已经更新到V6.2.22版本，近一年版本更新次数达到39次（来自七麦数据）。

版本迭代重要记录：

2013年10月，发布V1.0版本，正式推出脉脉，包含人脉管理、职场交流、求职招聘等功能；

2015年10月，发布V4.0.0版本，界面全新升级，推出「人脉办事」等功能；

2019年2月，发布V5.0.4版本，主界面全新改版，升级企业Logo形象；

2021年2月，发布V6.0.10版本，产品全新升级；

7. 产品生命周期

目前脉脉官方公布用户数已经超过1.1亿，从易观千帆2022年5月份平台数据显示，脉脉的活跃用户人数547.53万，行业独占率31.68%，是职场社交细分行业的老大，目前产品已经进入产品生命周期的成熟期。

三、内容服务

作为一款社区类产品，「内容服务」是实现用户留存和传播拉新的关键。脉脉作为一款职场社交产品，为用户提供了一个内容丰富的社区，包含了「职言」、「职业圈」、「行业」等热门分类，而且采用UGC的模式实现内容由用户共创，其次为用户提供了丰富的人脉探索和管理工具，甚至像微信一样，提供群聊、发送文件、加入黑名单等功能。最终帮助用户在社区找到自己感兴趣的话题，和有兴趣的朋友建立关系，成为产品的忠实粉丝。

1. 社区

脉脉「社区」的设计，采用了信息流的推荐方式，千人千面，根据每个用户的兴趣进行推荐内容。在内容设计方面，根据话题热度设计了「推荐」和「热榜」；根据人际关系设计了「同事圈」、「职业圈」和「好友圈」；根据发布类型，设计了「动态」、「职言」、「提问」、「创作模版」、「视频」和「文章」六个类型。

1.1 推荐

1.1.1 全部

「全部」就是脉脉的首页，采用千人千面的信息流方式设计，用户进入脉脉后，可以从这个栏目看到平台根据你的兴趣、职业标签推送的最热门和最新发布的内容。

1.1.2 职言

「职言」主要是和职场相关的内容，这个栏目被喻为互联网大厂的茶水间、纪检委，你可以在那里获取到很多互联网大厂的八卦信息。为了鼓励用户大胆发言，脉脉设计了社区匿名身份发帖的形式，这样无论你写什么内容，其他人也不知道你的真实身份，有效提升了用户参与度和活跃度。但外界对这个栏目的评价其实褒贬不一，甚至也为脉脉惹了不少大厂的官司，追赔名誉损失。

1.1.3 门道

「门道」的内容主要来自KOL、知名媒体和社区优质创作者，质量高，以商业、互联网和职场内容为主。这个栏目的设计，主要提升社区的内容质量，提升用户使用产品的时间。其次通过对优质内容的精选，也可以鼓励用户尝试高质量的创作，进一步丰富社区的内容。

1.1.4 职业圈

「职业圈」是根据用户的职业标签来进行分类，目的是为用户提供更专业的话题，提高用户活跃度。目前脉脉的「职业圈」只有后端研发、设计、运营等6个小圈子，其他的暂未开放。

1.1.5 行业

「行业」的内容非常垂直，主要聚合了某个行业的话题动态，从而了解这个行业就职的基本情况，同时也支持用户切换其他行业。

1.2 热榜

「热榜」分为热帖、话题和行业，「热帖」每天精选社区30篇帖子，「话题」每天精选10个话题，「行业」每天精选15篇帖子。这个栏目的设计不仅可以精选出社区优质和热门的话题，还可以给用户带来社交酬赏，吸引用户创作优质的话题内容。

1.2.1 话题广场

「话题广场」目前入口很深，在用户中心的社区服务才能进入，这个栏目主要聚合了社区的热门话题，引导用户参与创作，最终提高用户的创作参与度。

1.3 同事圈

「同事圈」主要为公司的员工提供一个私密交流的版块，用户需要实名认证，公司也同步开通同事圈以后才能使用这个功能，目前显示有字节跳动、百度、腾讯等互联网大厂都开通了同事圈。不过，这个版块的设计从用户真实的角度去思考，有点鸡肋，谁都不愿意在下班以后还要去谈论工作。

1.4 搜索

「搜索」是社交平台一个非常重要的功能，它可以帮助用户快速检索到用户想查找的公司、朋友信息。

1.4.1 引导页

「引导页」包含了搜索历史、搜索推荐、热门搜索、公司榜和找人榜。不仅为用户提供丰富的内容，还为社区的热门话题进行引流，比如热门搜索，可以告诉用户今日热点，吸引用户访问。

1.4.2 结果页

「搜索结果页」分为综合、找人、社区、职位、实时、问员工和话题，颗粒度非常细。这样的设计，可以帮助用户检索到比较精准的内容。

1.5 发布

脉脉作为一个UGC社区，内容由用户生产。用户发布的内容又分为动态（实名身份发布）、职言（社区身份发布）、提问（可以邀请大厂大佬回答）、创作类型（提供Offer比较和面试经历分享模版）、视频和文章。

1.5.1 发布功能

用户在内容发布页面，可以选择参与各种热门话题，用户还可以创建投票，分享微博、头条、公众号等热点资讯链接。

1.5.2 职言话题

「职言」是脉脉社区最核心的一个内容版块，当用户点击发布职言后，系统会提醒用户采用社区身份进行发帖。脉脉的「职言话题」设计得很丰富，这主要是引导用户，提高用户参与度。话题分为热议话题、找工作、能力进阶、职场关系、趣味现象、生活交友、解压互助和节假日8大类型，每个类型下面还包含了数十种话题类型，这些话题组成了脉脉社区的核心内容。

2. 人脉

当用户之间相互关注、添加好友以后，就建立了关系，形成了人脉。「人脉」是实现用户留存的关键，只有用户认识了他想认识的朋友，才能形成强关系链接的社区。

2.1 好友管理

在人脉页面，用户可查看已添加的好友、最近的申请、对我感兴趣的人和待处理的请求。其次平台还会根据你的标签、职业、学校、地区等维度进行深入的人脉挖掘。

2.1.1 用户主页

①头部展示用户的详细信息，包含头像、姓名、公司、职位、家乡等信息，其次会统计用户之间的共同好友，有效拉近用户之间的距离，吸引用户建立关系；

②从第二屏开始，依次展示用户动态、工作、项目和教育经历；在底部，设计了一个「看了他的人还看了」的好友列表，吸引用户继续深挖关系链接；

③添加好友的方式有两种，第一种是「极速联系」，用户开通VIP以后可获取好友的电话等联系方式，快速联系；第二种是普通的好友申请，需要好友审核通过后才能成为好友，其次普通用户每个月只有5个免费的添加好友名额，超出5个以后，需要开通VIP会员才能添加。

2.2 人脉探索

「人脉探索」有七个维度，分别是根据职业标签推荐、人脉发现、平台推荐、同事、校友、同乡和同行。用户可以根据这七个维度进行人脉探索，找到你想认识的职场人士。

2.3 动态

「动态」类似于朋友圈，用户可以参与社区的热门话题，也可以发心情、问好友和发动态。其次用户还可以把好友加入到「好友圈」，第一时间阅读他们的动态和职位变动等信息。

3. 消息

「消息」主要为用户提供对话交流。「消息类型」主要分为动态提醒（邀请参与、评论和点赞）、主动沟通、好友消息和未读消息。其次脉脉也提供建立群聊、加入黑名单等功能。

3.1 聊天对话框

①当用户处于离线状态，脉脉会提供一个短信通知对方的功能。用户需要购买商务会员VIP，才能使用。

②当用户开始聊天后，会员可向好友申请「交换手机」号码，而普通用户也可以对广告用户设置「加入黑名单」，直接屏蔽用户消息；

③脉脉还支持发起群聊，可以邀请多个好友建立群聊沟通。

4. 小结

从社区内容观察，脉脉的内容其实主要分为两种类型，一种是「个人动态」，另一种则是「职场话题」。「个人动态」满足了一个社区用户最基本的社交需求，而「职场话题」才是脉脉实现用户留存的关键。

从脉脉的「话题广场」内容设计可以看出，脉脉对职场人士关注的焦点都挖掘得十分精准。从找工作、能力进阶、职场关系到解压互助，脉脉都设计了开放、可传播的话题，引导用户参与社区的创建。

最后，为了提高社区的内容质量，增强用户黏性，脉脉还设计了「门道」栏目，邀请头部的KOL和知名媒体参与社区内容建设，满足各类用户的需求，形成内容闭环。

从人脉拓展形式看，脉脉提倡的「五同关系」，是整个社区用户形成关系链的核心。通过同事、同校、同乡和同行这四个维度的链接，充分挖掘二度、三度人脉，最后成为共同的朋友。

四、求职服务

脉脉拥有1.2亿职场社交实名用户，吸引了众多互联网大厂企业加入。作为一个链接双端用户的平台型产品，「求职服务」是脉脉的核心服务，是商业变现的一个重要方式，它为求职者提供工作推荐，为招聘者提供人才推荐。

1. 求职者

脉脉为求职者提供了「在线简历」、「职位收藏」、「求职偏好」等功能。「在线简历」支持附件简历上传，有效节省用户创建简历的时间成本。

1.1 求职机会

「求职机会」是平台根据用户的求职偏好进行系统推荐，帮助用户和招聘方建立更高效的沟通。

1.2 职位详情页

①头部展示岗位的基础信息和HR的联系方式，用户如果要想和HR沟通需要开通VIP会员；如果所在公司有好友，则会显示拥有好友内推机会。

②在展示完「职位详情」以后，加入了「公司介绍」，目的是提升岗位的信任度，让用户进入企业的主页进行更全面的了解；

③在底部，脉脉还提供了「职位真相」、「薪资揭秘」和「职场晋升路径」的VIP服务，用户可以购买该岗位的晋升空间和发展评估。

2. 招聘者

脉脉没有单独为招聘者设计「招聘端」，在「求职」的右上角可以直接切换成招聘者的身份。脉脉为招聘者提供了「简历查收」、「职位互动」、「人才库」等功能，略显单薄，比较基础。脉脉的招聘服务目前看上去更侧重于定制化的人才解决方案为主，企业没有免费发布职位的次数，如果需要发布，就需要开通招聘会员VIP，798一个季度，相对其他求职产品来说，定价略高。

3. 企业空间

脉脉的「企业空间」吸引了众多行业的大厂入驻，比如像新媒体行业的字节跳动、社交行业的腾讯、电商行业的阿里巴巴等等，在企业空间，几乎可以查询到你所关注的互联网大厂，从而获取精准的信息。

3.1 企业空间主页

①头部介绍了企业的基础信息，包括员工数量、职位数量和公司简介等；其次还提供了公司的评分，用户可以给公司打标签，评分；

②脉脉为用户提供了查询「职级薪资」的功能，可以通过这个功能查看像字节、腾讯等公司的薪资体系；

③「企业号」由企业自己运营，主要向用户对外展示企业的信息，包含了主页、动态、职位、产品和相册等信息，其次还可以查看该公司在脉脉的员工总数；

④「求职揭秘」关联了和公司相关的话题，而且像字节这样的大公司，还会分部门展示内容，满足求职者的好奇心，也支持用户直接发帖提问；「岗位招聘」则是展示企业对外招聘的所有岗位，用户可根据自己的求职意向进行投递简历。

3.2 职得去榜单

「职得去榜单」设计得非常有创意，这个榜单不仅可以作为企业空间的标签之一，而且还增加了产品的乐趣，比如「脉有最爱投排行榜」，这样的设计可以利用攀比心理，相互倒逼，提高用户活跃度。

「职得去榜单」主要包含「脉友入职热榜」、「脉友最爱投」、「薪资福利榜」、「大厂员工新去处」、「名校生最爱去」、「业务前景榜」、「最无年龄焦虑公司」、「团队氛围榜」、「个人发展榜」、「投递极速响应榜」和「应届生最爱去公司榜」11种榜单，另外还设计了「女性友好公司」、「创投机构推荐企业」和「2021年度多维度优质雇主」。不过遗憾的是，这些榜单的权重比较低，入口很深，而且内容略显单薄，做得不够深。

4. 脉课堂

「脉课堂」是一个知识付费栏目，内容主要包含同行精选、副业投资、技能提升等内容，以录播的系统课程为主，价格较低。这个栏目主要帮助求职者通过知识学习提升职场、技能方面的能力，增加商业变现手段。不过目前入口较深，权重较低。

5. 职场福利

「职场福利」是一个充满创意力和趣味性的栏目，虽然活动的数量少，活动频率低，不过可以看出脉脉的用户运营创新能力非常强。

5.1 健康加油站

「健康加油站」是脉脉联合「中国职工发展基金会」为关爱职场人群身体健康策划的一个栏目，用户可以在这个栏目发布关于身体健康的话题，有健康专家专门为用户解答，另外还为用户提供健康科普、课堂讲座等内容。这个栏目以关爱用户身心健康为主，有效提升了品牌服务的温度。

5.2 最热脉

「最热脉」是一个特别有趣的栏目。它的内容是以产品测评为主，比如OPPO的新款Find N折叠屏，通过和脉脉的合作，招募了一批不同职业的评测官，有产品经理、开发、运营、设计师，他们从不同的角度去体验产品，然后发表真实客观的评测分享，最终有机会赢取企业赞助的大奖。这个栏目，增加脉脉运营的趣味性，比如还有一个评测是体验面膜，这对女性用户来说，实在是太受欢迎了。

5.3 职场关爱联盟

「职场关爱联盟」是由脉脉联合企业一起打造的线上线下活动沙龙，主题多以关注职场人士健康为主，比如脉脉联合了京东打造「职场健康关爱季」，还有联合神州租车打造「出行旅游的解压活动」。脉脉用户均可以一键报名，无需任何门槛，这样的运营设计有效提升企业服务的温度，拉近和用户的距离，提升品牌忠诚度。

6. 职趣实验室

「职趣实验室」和「职场福利」的定位很相似，不过这个栏目更侧重娱乐和解压，通过设计一些创新的职场游戏，缓解职场人士工作压力，提升用户活跃度。

6.1 员工面对面

「员工面对面」是一个问答话题集合，以“找工作前，先问员工”的设计理念，脉脉会把求职者最关心的薪资、Offer等热门问题搜集整合，为职场人士提供一份职场问答宝典。

6.2 人脉升迁名单

「人脉升迁名单」主要指离职好友的升迁名单，通过好友的人脉二度挖掘，用户可以拓展更多的新人脉资源，结成好友。

6.3 好友印象墙

「好友印象墙」有两种玩法，第一种，发送自己的印象给指定的好友，增强互动，比如朋友心中我最擅长的事情；第二种，回答好友的印象，比如“你觉得我是什么性格”等。这个内容版块的目的是提升好友之间的互动频率，加强关系链接，最终提升用户活跃度。

6.4 职场竞争力计算器

「职场竞争力计算器」的玩法比较简单，用户输入自己的职级、地区、就业方向、工作年限、学历和月薪后，系统会通过数据分析，为用户生成一份职场竞争力报告，包含同行的流动情况、岗位竞争力对比、平均在职时长年限、同龄人职级晋升百分比和平均薪资数据。用户还可以隐藏薪资，下载长图朋友圈。通过这种游戏化的设计，不仅可以全面帮助求职者获取目前的职场状态，还可以增强产品的权威性和用户活跃度。

6.5 硬核职场攻略

「硬核职场攻略」通过职场中最常见的12个场景，比如遇到暴力裁员怎么办、如何在线获取新客户等，再结合脉脉的核心内容，为求职者提供一份全面的职场难题解决攻略。这个内容的设计，就像一份脉脉的用户使用手册，不仅可以帮助用户解决实际的难题，还能提升用户忠诚度。

6.6 被推荐数据分析

这个栏目目前正在公测中，每周统计发布一次，主要向用户展示当周个人名片通过哪些场景、功能、标签推荐给其他人。对于以职场服务、营销为主的职场人士，这个数据统计价值很高，可以通过数据去针对性设计优化，提升自己的曝光度。

6.7 蓝月职场生存测试

「蓝月职场生存测试」是一个基于脉脉职场发展模型（决策、感知、控制、协作、自取和信念）设计开发的H5游戏，主要对用户进行情景式压力评估，帮助测试者更清晰的理解自己的职场生存能力。这种结合职场设计的游戏，沉浸感非常强，再加上充满了悬疑的剧情，可以极大提升用户活跃度。

6.8 1024程序员鉴别挑战赛

这个游戏的设计非常创新，为了致敬伟大的1024程序员，设计了一个程序员鉴别的挑战赛。当用户发起挑战以后，需要根据照片和提示找出对应数量的程序员，当你提交答案，还会关联到用户的脉脉主页，提升曝光度。这个游戏还设计了游戏难度，根据脸型、发型、衣服、背包、鞋子和眼神不断提升游戏难度，让用户越玩越上瘾，提高用户活跃度。最后还设计了「我的战绩」这个内容，统计用户在这个游戏中的最佳战绩，找到的程序员，进一步吸引用户添加好友，建立关系链。

7. 小结

从求职端和招聘端的拆解可以看出，虽然网络招聘已经成为脉脉商业变现的核心手段，但「求职服务」还非常单薄。特别是招聘端，相比网络招聘的头部企业如前程无忧、智联招聘和BOSS直聘，脉脉还有很长的路要走。

不过脉脉的产品运营创新力非常强。比如「最热脉」，脉脉通过平台高端的用户资源，联合其他品牌设计了非常创新的产品评测活动，不仅提升了用户活跃度，还实现了商业变现。还有「蓝月职场生存测试」这个国内首部职场沉浸式互动测试游戏，不仅成为现象级互联网行业营销案例，也把脉脉的创新能力体现得淋漓尽致。

五、会员服务

「会员服务」主要包含了「用户中心」和「会员VIP服务」，其中「会员VIP服务」是脉脉实现商业变现的重要手段，不仅包含了B端的招聘服务，还有C端各种权益服务，是脉脉的核心收入来源之一。

1. 用户中心

1.1 影响力

「影响力」就像积分，它是一种社交酬赏，用户可以通过提问、评论、发布文章等行为获取社区影响力。其次，通过每日做任务提升「影响力」的形式，进一步提升用户活跃度，增强用户黏性。最后，脉脉还设计了一个「影响力排行榜」，根据全国、地区、同行和好友的维度进行排名，进一步利用用户的攀比心理，刺激用户完成更多任务提升「影响力」。

1.2 创作者中心

作为一个UGC为内容生产模式的社区平台，为了鼓励用户创作，脉脉为用户设计了「创作者中心」。用户可以在创作者中心可以查看自己的创作等级，完成平台每日设计的任务，参与社区热门的话题。

1.2.1 内容分析

「内容分析」包含了「最近7天被阅读总量」、「同行同工种的阅读量」、「昨日获得互动次数」等内容，主要帮助职场创作者获取全面的创作数据分析，提供一个强大智能的数据助手，从而提高用户参与度。

1.3 勋章墙

「勋章墙」分为三类，第一类是「活跃成就」，分别是「社区主R」、「评论区区长」和「划水的鱼」；第二类是「达人认证」，分别是「行业老师傅」、「脉警长」、「反向背调者」和「offer收割机」；第三类是「创作勋章」，分别是「社区人气王」、「顶峰见」、「神评王」和「评论区楼长」。通过如此多变性的勋章设计，可以利用社交酬赏提高用户的社区活跃度。

1.4 人气周报

「人气周报」和「职趣实验室」的「被推荐数据分析」很相似，未来不知道会不会合并。目前主要是根据用户每周的曝光数据生成当周的数据报告，比如曝光次数、人脉推荐、机遇推荐等。

2. 会员VIP

脉脉拥有众多用户角色，他们设计了5种会员VIP，满足了不同用户群体的需求，丰富了产品的变现形式，而且定价均不便宜，吸金能力很强。

2.1 商务会员

「商务会员」主要帮助用户开拓精准人脉，购买后可享受12项特权，包含影响力加速、5次极速联系、30个添加好友机会、尊贵标识等服务，售价68元每月，属于脉脉最基础的会员服务。

2.2 VIP会员

「VIP会员」相比「商务会员」，价格翻了近3倍，售价198元每月，核心卖点是高端人脉的拓展，比如互联网大厂的高管等。用户购买后可以享受13项特权和更多权益，比如15次极速联系、90个添加好友机会、联系高端人脉等。

2.3 招聘个人会员

「招聘个人会员」主要面向企业招聘者，购买后可享受17项特权，包含可发布5个职位、提供每月30次的及时沟通、批量职位职能邀约和解锁招聘人才库扩大搜索范围等服务。目前这个服务以7天试用的形式吸引用户开通，到期后价格定价798元一个季度，相比其他网络招聘产品，价格略高。

2.4 销售会员

「销售会员」主要帮助有职场销售场景的用户挖掘商机拓客，购买后可享受18项特权，包含动向智能追踪潜在客户、获取平台的精准线索推荐、专享定制化的线索高级搜索等服务。这个服务定价198元每月。

2.5 职业发展会员

「职业发展会员」主要是面向个人求职者，购买后可享受15项特权，包含简历置顶、数据洞察、双倍曝光、求职立即沟通等服务。这个服务定价58元每月，相比「商务会员」，更侧重于求职的服务，帮助求职者提升求职效率。

3. 小结

从会员体系看，脉脉的付费会员体系拆分成了「商务会员」、「VIP会员」、「招聘个人会员」、「销售会员」和「职业发展会员」。这主要是因为脉脉有多种用户群体，需求都不相同，这样的设计可以满足不同的用户需求。比如对于一个普通的职场人士，他可能就只有求职的需求；而对于一个有HR、销售人员，他们则需要添加更多的好友、更丰富的功能。

从商业变现能力看，脉脉以手握中高端职场人士资源为卖点，会员定价相比其他网络招聘或社交产品都贵。比如智联招聘，企业会员注册后可以免费发布5个岗位，BOSS直聘甚至只需要开通一个每月50元的会员就能开始发起招聘，而脉脉的门槛则比较高。从用户画像也能看出，脉脉的用户以中高等消费群体居多。

六、结束语

距离产品2013年首个版本上线时间已经快九年，在拆解完脉脉后，我特意梳理了一下脉脉过去九年的价值主张的升级（数据以七麦数据为主）。

2013年10月，脉脉首个版本推出，价值主张打造“真实职业形象”。

2016年3月，脉脉的价值主张是打通职场人脉；

2017年5月，脉脉的价值主张升级到——职场人都在用的社交APP；

2018年4月，脉脉把自己定位成一个——职场社交神器；

2019年2月，脉脉全新升级，致力于打造一个职场社交平台，成为职场人追捧的社交神器；

2020年8月，脉脉用户数突破1亿用户，成为1亿职场人士人脉拓展、求职招聘的平台；

2021年9月，脉脉再次升级，以“成就职业梦想”为价值主张，并沿用至今。

可以看出，脉脉作为职场社交行业的后起之秀（Linkedin成立于2003年，天际网和若领网成立于2004年，Glassdoor成立于2007年），设计了一套适合中国职场人士的社交产品，经过多年的努力，成为了中国职场社交的独角兽。虽然很多人还会嘲笑脉脉其实只是互联网的一个茶水间，以看八卦、嗑瓜子为主。但脉脉的产品团队以“成就职业梦想”为企业愿景和产品目标，在这条路上不断努力着。

就像脉脉创始人林凡对职业梦想的定义——中国正经历熟人社会向生人社会的转型，脉脉正在坚持努力的，就是跟随众多有梦想的职场人士和优秀企业一起探索出一条科学、高效并且紧跟时代步伐的职业成长之路，成就全球十亿白领的职业梦想。

这个梦想，也许就是脉脉能吸引1.1亿职场人士使用的动力之一。

参考文献：

易观千帆-脉脉APP数据分析

七麦数据-脉脉APP数据分析

脉脉官网

脉脉——职场社交的独角兽 – 黄果椰子

脉脉：放下社交，立地点评 – 极点商业

职场社交在中国的十年风雨路，来自哪里，归于何处？ – 张月

专栏作家

廖尔摩斯，微信公众号：设计大侦探，人人都是产品经理专栏作家。连续创业者，擅长产品设计拆解、书籍解读。

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免费领鸡蛋？实则是连环套！警惕养老诈骗

原标题：“免费领鸡蛋”？实则是“连环套”！提防养老诈骗这些坑→

参加活动免费领鸡蛋、听讲座免费领鸡蛋……如果在路边遇到这样的免费鸡蛋，您会去领吗？要知道，这鸡蛋看着免费，可到最后，它可能让你少则损失千元，多则有可能是全部养老钱。因为免费的鸡蛋，常常是诈骗的序幕。在山东德州，10个免费鸡蛋就让100多位老人上当。

“凡是准时参加活动者，均可免费领取鸡蛋10个”，在山东德州的一个村庄里，有一群陌生人向当地年纪大的村民发放着这张传单，很快，这个消息在村里传开，村里的老人们纷纷来到了赠送鸡蛋的活动现场。

在活动现场有一名负责人，他自称是江苏某纺织公司的员工，举办这次活动的目的是为这家公司做宣传，为此，他们准备了价值3000万元的礼品，如果老人们愿意帮忙宣传，那这些礼品就可以免费赠送。负责人还强调，这项活动正在全国多个地区线上线下同步进行，机会十分难得。

在活动的前两天，老人们在现场确实免费领取到了一定数量的礼品。但到第三天，活动的负责人开始向老人们介绍他们公司的产品。

德州市临邑县公安局刑警大队临南中队中队长 孙玉鹏：从第三天开始，嫌疑人开始重点介绍他们的产品，有养生治病、保健等功效，说产品对老人身体很好，如果想要的话，花10元钱买预订卡。

这是活动负责人在现场播放的一段视频，视频里的主持人告诉老人们，第四天他们将会推出新产品，并进行抽奖，中奖的人可以免费得到这款新品。如果老人想参与，就需要带现金来，以展示自己的诚意。

德州市临邑县公安局刑警大队临南中队民警 张亚东：带钱的人才能获得这样带有编号的抽奖卡，其实每一次中奖的号码嫌疑人早已经知道，他们会物色现场比较有经济实力的老人，发给他们中奖的号码，以此博得中奖人的信任，来骗取他们更多的钱财。

为进一步刺激老人们带现金参加活动，活动负责人在第五天有意扩大了他们所谓的“福利政策”，略过了抽奖环节，直接给带钱的老人们每人送了一个价值200多元的睡眠枕，而没带钱的老人，只能得到一个不值钱的挂件。经过这一轮的礼品刺激，第六天，带钱的老人果然增加了。

德州市临邑县公安局刑警大队临南中队中队长 孙玉鹏：第六天还是抽奖，这一次不一样的地方是，嫌疑人先把中奖者的钱全部都收上去，并且给每个人发了一张惊喜卡，凭惊喜卡又把钱退给了老年人。

几天下来，参加活动的老人深刻感受到了商家对他们的所谓“关爱”，不仅免费得到了多种礼品，而且工作人员的嘘寒问暖，也让他们十分感动。

然而到了第七天，情况却突然发生了变化，不仅没有了抽奖环节，并且现场负责人一上来就开始搞促销，交钱的老人不仅可以得到“高档产品”和惊喜卡，而且还赠送多件礼品。

德州市临邑县公安局刑警大队临南中队中队长 孙玉鹏：因为有了前一天的铺垫，好多老年人都以为，凭借手里的惊喜卡，可以把交上去的钱退回来。

正是因为有这样的想法，现场的老人们纷纷交了钱，少的100多元，多的4000多元。然而当老人们交钱后，在场的5名工作人员便以拿礼品为由，匆匆收拾物品驾车离开了现场，直到天黑也没有回来。此时，老人们才发现自己被骗了，顿时大家都傻了眼，随后有村民报了警。

临邑警方接到报案后立即开展调查，根据老人提供的车辆信息，民警很快锁定了嫌疑车辆。仅仅半小时之后，警方便在一路口检查站将嫌疑车辆成功截获，车内的五名犯罪嫌疑人也随之落网。

德州市临邑县公安局刑警大队临南中队民警 张亚东：经讯问调查，我们在湖北等地，抓获了其余五名犯罪嫌疑人。

至此，涉案的10名犯罪嫌疑人全部到案。警方调查发现，这10名犯罪嫌疑人之间均为亲戚朋友关系，2021年4月初来到了山东德州，在此后两个多月的时间里，他们流窜于德州陵城区、临邑县的多个乡镇进行作案，临邑警方在经过长达3个月的走访调查后，最终确认了全部的140余名被骗老人，成功为他们追回了损失并予以返还。

随后，当地检察机关以涉嫌诈骗罪向当地法院提起公诉。法院经过审理认为，被告人以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物，数额巨大，其行为已经构成诈骗罪。

在经过两次公开开庭审理后，2022年3月，德州市临邑县人民法院以诈骗罪，分别判处被告人徐某等人一年零三个月至三年不等的有期徒刑，并处罚金五千元至两万元。

回想这次被骗经过，受骗的老人们都深有感触。

上门服务原是“下套” 七旬老人背上贷款

免费鸡蛋，用小恩小惠来骗取老年人信任。嘘寒问暖，上门服务打温情牌，让老人不设防，这同样也是养老诈骗常用手段。这种无微不至的关怀，容易让很多老年人受感动。于是不管对方说什么，老人很容易轻信，也不去和子女商量。

在陕西西安，短短几个月时间，多名七旬老人受骗，他们怎么也没有想到，自己竟然背上了贷款，而这背后就是曾经热情上门的保险业务员。

2021年11月的一天，73岁的霍女士突然接到了保险公司的催款电话。

被害人 霍女士：给我打电话说是我在他们那贷款八万，加上利息一共是八万二千多，我说没有啊，我从来没有在你们那贷过款。

保险公司向霍女士出示了申请贷款的记录，显示2020年11月，老人曾通过手机软件，在线申请并办理过一笔8万元的保单抵押贷款业务。自己明明没有跟保险公司贷过款，也没拿过一分钱，究竟哪个环节出了问题，这笔钱又去哪了呢？

霍女士回忆，2020年9月开始，自己由于身体原因居家很少外出，几个保险公司的业务人员从那时开始经常到她家里，提供上门保险咨询服务，并对老人嘘寒问暖。

被害人 霍女士：身体不好不方便出门，他们说上门来给你带点2.5公斤的一袋面，再有一次2.5公斤的一袋米，每次来都不空手。

霍女士说，这些人的关心和照顾让她渐渐产生了好感和信任，她心里念叨着，如果有机会一定要帮他们一把。

两个月后，保险公司两名所谓的“主管”亲自带着几名业务员，一起来到霍女士家中，他们告诉霍女士，可以将老人已有的保单借款，存入一个所谓的“万能账户”，这样便能够获取高额利息，霍女士没多想就答应了。

被害人 霍女士：他就拿我手机操作，让我摇头、眨眼睛，他说好了，这下就变过来了，把我身份验证，（合同）就变过来了，他说变过来以后给你要打单子，他没法打，要在柜台上去打，他们去柜台上打了以后再给我送来，我说能行。

但让霍女士没想到的是，这一通操作实际上是以她的名义贷了8万元的款，而这些钱到账后就被转入了这些业务员的个人账户，很快被挥霍一空，直到被出借方找上门收利息，霍女士才知道被骗了。

霍女士报案后，警方迅速介入并查明，在短短几个月的时间内，保险公司李某等8人，利用同样方式已经诈骗四位年龄在70岁以上老人，诈骗金额40多万元。

2022年5月10日，西安市未央区人民法院公开审理了这起专门针对老年人实施的诈骗案件，并于5月16日进行了宣判，被告人李某因犯诈骗罪，被判处有期徒刑五年零六个月，其余七名被告人分别被判处有期徒刑二年零八个月至四年零六个月不等的刑期。

西安市未央区人民法院刑事审判庭副庭长 康彦波：这个案子一共有三个特点。第一个特点是四名受害人的平均年龄72周岁，都是老年人；第二个特点是八名被告人身份比较特殊，都是某人寿保险公司的业务人员；第三个特点是被告人通过嘘寒问暖，送礼问候的方式，拉近与老年人的距离，作案手段隐蔽性较强，容易让老年人放松警惕。

法官介绍，这些保险公司从业人员掌握着老年人的保单信息，更容易掌握老年人经济状况和个人收入情况，确定诈骗对象后，他们利用嘘寒问暖、过节送礼等手段，拉近和老年人的距离，让老年人放松警惕，取得老年人的信任，更容易让诈骗得逞。

西安市未央区人民法院院长 刑事审判庭审判长 段红军：通过这起案件的审理，我们提醒广大老年朋友，不要轻易相信陌生人的嘘寒问暖，也不要贪图小利，注意保护好自己的身份证，信用卡、银行密码等个人信息，不要轻易透露，保证自己的财产安全。

老人取款 银行工作人员几句询问发现蹊跷

由于缺少和儿女交流相处的时间，诈骗分子往往会趁虚而入，对这些需要关爱的老年人一面打感情牌，一面以高额回报等利益为诱饵，实施诈骗。河北邯郸的郭先生落入的是“民族资产解冻”骗局，虽然银行工作人员和民警反复劝阻，但这位老人始终坚持要进行投资，直到老人的儿女赶到现场，才打消了老人的这个念头。

这天一大早，位于河北邯郸武安市的一家邮政储蓄银行像往常一样开始准备营业，郭先生早早就来到了银行的营业厅，准备取钱。

中国邮政储蓄银行工作人员 庞蓉：咱这是8点对外营业，他是7点半来的。那天来了说，我这三万块钱能取吗，他说他是解冻什么功能章（用），我说什么功能章，就具体问了一下。

简单的几句聊天，引起了营业员庞蓉的警惕，听到这位郭先生取钱是为了投资民族资产解冻项目，她立刻意识到，郭先生很可能是被骗了。虽然进行了反复提醒，但郭先生还是执意要取款投资，为了防止他上当受骗，银行立即向当地派出所报了警，很快，几名民警赶到了现场。

面对民警的询问，郭先生一开始并不配合，始终避而不答，在经过十几分钟的耐心劝导后，他才说出了实情。

河北邯郸武安市公安局城关派出所辅警 霍龙华：第一反应就是老人被骗了，老人已经深信不疑。

尽管给郭先生讲述了很多涉及民族资产解冻而被骗的案例，但是郭先生依然相信自己要投资的项目没有问题。

在这家邮政储蓄银行的营业厅，派出所民警和银行工作人员苦口婆心的劝导了半个小时，然而郭先生依然念念不忘那个回报丰厚的投资项目，看到银行工作人员始终不给他取钱，郭先生的情绪开始激动起来。

看着情绪激动的郭先生执意要离开银行，为了防止他上当受骗，民警在继续做劝阻工作的同时，开始尝试与郭先生的子女取得联系，最终打通了郭先生女儿的电话。

河北邯郸武安市公安局城关派出所民警 张芳：我们又怕（老人）到别的银行去把钱取出被诈骗。我们想了想，还是应该联系下他的家属，他的家人。

郭先生的女儿很快赶到了现场，她告诉警方，从来没听父亲说过要投资解冻民族资产的事，最终，在银行工作人员、民警和家人的多番劝阻下，郭先生才最终明白，自己遭遇的确实是一个精心设计的骗局。目前，警方正对这起案件开展进一步调查。

“每天都有钱返” 打出各种噱头诱导投资

虽然是老骗局，但还是有人会上当。为了骗取老人信任，诈骗团伙会不断地采取许多包装手段。在四川绵竹，一个诈骗团伙伪装成正规经营假象，通过虚假宣传，设各种噱头、新概念来诱导老人投资。他们号称“每天都会返红利”，导致上百名老年人被骗。

2021年8月，四川绵竹警方举办了一次返赃大会，在这次大会上，警方为115名被害人返还了190余万元的被骗财物。

这起案件究竟是怎么回事呢？这还要从五年前说起，当时绵竹新成立了一家所谓的投资理财公司，这家公司以“投资返利”“共享经济”等概念为噱头，诱导老年人购买他们的投资理财产品。

被害人：他们就介绍他们的名下有万亩的茶园，有新能源汽车，医院，超市，旅游等十个大项四十多个分公司，他们每年的营业额都在上亿元以上。

一开始，这家公司如约兑现了投资返利的承诺，收到红利后，很多老人又大举追加了投资，然而好景不长，这家公司很快就以资金周转困难为由，停止了返利，随后老人们开始到公司讨要说法，不料这家公司已经人去楼空，绵竹市公安局经侦大队接到报案后，迅速对案件展开调查，通过走访核查发现，共有上百名老人因投资返利被骗，涉案金额高达上百万。目前，所有涉案人员均已被警方抓获归案，案件正在进一步办理中。

通过这些案件我们发现，针对老年人实施的诈骗案件，往往都打着高回报、高收益的幌子。对于这类骗局，我们该如何进行有针对性的防范呢？

公安部刑侦局侵犯财产案件侦查处二级调研员 王华：建议广大老年人在投资理财方面做到“三个不”，一是不要贪，要时刻提醒自己天上不会掉馅饼。二是不要信，不要被小恩小惠诱惑，不要盲目相信营销人员口中所谓的投资项目。三是不要急，在决定投资之前，一定要先和家人或朋友沟通多听意见。

来源： 央视新闻客户端

迅雷网游加速器将停运，网游加速器市场怎么样了？

11月29日，新京报贝壳财经记者获悉，迅雷网游加速器将于2022年12月1日正式停运，关停加速服务和各类活动。停运原因是在于“平台运营策略调整。”迅雷网游加速器将给予仍剩有时长的会员退款，或者转换成迅雷其它会员权益。

迅雷曾是互联网PC时代的“下载之王”，不过如今对自己的定位是一家 “共享计算与区块链技术创新企业”。当前的主营业务包括云计算、会员订阅、直播流媒体和其他互联网增值服务(包括在线广告收入)。不过其这一动作，依然可以反映出网游加速器市场的某些特征。

新思界行业分析师林茜对新京报贝壳财经记者分析称，近年来，游戏市场迅速变化，游戏加速器企业不仅面临激烈同业竞争，还面临较高的被游戏玩家抛弃的风险。人口红利减退对包括网游加速器在内的行业也产生负面影响。不过她也提到，网游加速器在云游戏时代有发展机遇，尤其是对网络速度依赖度高的云游戏。

开辟专用的高速通道

据了解，迅雷网游加速器已于2021年8月11日关闭会员付费功能，迅雷方面称，为保证会员用户权益，对于2022年12月1日后，仍有未使用完的会员时长，迅雷网游加速器给予退款、转换成迅雷其它会员权益等。据官网介绍，迅雷网游加速器会员此前资费标准是15元/月，高级加速器会员是30元/月。

具体而言，迅雷将提供以下“退换”服务：对于付费购买迅雷网游加速器的会员，12月1日后可申请未使用完的会员时长退费；对于购买迅雷会员赠送的迅雷网游加速器会员未使用完的会员时长，不支持单独退费，但可申请当时购买的迅雷会员按剩余使用时长退费；另外无论是哪种方式获得的会员身份，均可将剩余的迅雷网游加速器会员时长转换成迅雷白金会员相应使用时长。

迅雷网游加速器是“迅雷网络”推出的一款致力于帮助玩家解决游戏延时高、卡顿、掉线等问题的专业级加速软件。据官方介绍，其原理为：通过使用网游加速器登陆网络游戏时，网游加速器将针对玩家目的网游所在区的对应的IP，进行IP路由策略调整。通过接入的中转服务器进行连接和转发，从而达到跨越运营商的加速访问目的。

新思界行业分析师林茜告诉新京报贝壳财经记者，游戏加速器是在早期网络速度不快、经常出现掉线或卡顿等情况下产生的，目的是为游戏用户提供网络游戏加速服务。

一位电信工作人员在介绍网游加速器的作用时则表示，除了网速慢之外游戏卡顿的原因还有两种，首先是网络运营商之间的壁垒，“比如你用的是宽带A，网游服务器使用的是宽带B，那么数据交互的过程就会变得曲折，另外，网络服务器在境外受地理空间和网络防火墙的双重影响，也会导致网络延迟增大，游戏卡顿。加速器的原理就是搭建一个性能强大低负载的代理服务器，开辟一条专用的高速通道，玩家可以通过这台代理服务器间接地去访问游戏厂商的服务器，来实现降低延迟的效果。”

新京报贝壳财经记者注意到，迅雷的网游加速器会员也有高级类型，高级会员除享受加速会员特权外还专享：每月领Q币、享白金会员、基友特权、国际节点加速特权。

迅雷曾是互联网PC时代的“下载之王”，一度拥有4亿用户。但进入移动互联网时代之后开始失势，此后其多次尝试转型，包括 CDN(内容分发网络)、在线视频和短视频等，如今，迅雷对自己的定位是一家 “共享计算与区块链技术创新企业”。具体来说，迅雷当前的主营业务包括云计算、会员订阅、直播流媒体和其他互联网增值服务(包括在线广告收入)。

此前11月13日，迅雷公布了截至2022年9月30日的第三季度未经审计的财报。财报显示，公司第三季度总营收8830万美元，同比增长47.1%。第三季度净利润为830万美元，去年同期净亏损510万美元，同比增长262.9%。在财报电话会上，迅雷董事长兼首席执行官李金波表示，公司第三季度总收入超过了预期的指引上限，这得益于公司协同产品组合的均衡表现，尤其是直播产品的显著增长。

行业市场竞争加剧

游戏加速器可分为端游加速器和手游加速器。据咨询机构新思界此前统计，游戏加速器产品及服务多种多样，除了迅雷加速器外，市场上较为主流的游戏加速器产品还有迅游加速器、腾讯加速器、网易UU加速器等。不同的加速器产品定位有所不同，比如UU加速器注重游戏的覆盖程度和用户游戏过程中的体验；腾讯手游加速器是专业电竞级的加速器，专注热门游戏的加速和游戏生态或辅助产品的共同发展；迅游手游加速器以全球化为目标，注重构建自有的游戏加速平台。

近年来，随着互联网行业的飞速发展和智能手机的大范围普及，中国网民规模和网络游戏消费规模逐渐壮大。根据新思界产业研究中心发布的《2021-2025年中国游戏加速器市场可行性研究报告》显示，2020年，我国游戏加速器市场规模为13.2亿元，预计2024年，其市场规模有望突破25亿元。

不过新京报贝壳财经记者注意到，游戏玩家对网游加速器产品的效果评价不一，有的玩家觉得加速器效果良好，有的玩家则觉得没用，甚至有的加速器产品导致游戏卡顿更加严重。而大多数玩家在选择网游加速器产品时会综合考虑资费和效果。

今年4月份，腾讯网游加速器宣布，因业务运营策略调整，2022年5月31日起，腾讯网游加速器将升级为腾讯游戏管家，并逐步停止旧版本（即腾讯网游加速器）服务，产品升级后，将仅支持国服游戏加速。对于受影响的会员，开放了退款通道。同时腾讯网游加速器也提到，产品升级后，将为广大游戏玩家推出更多功能和服务。

而曾经的“网游加速器第一股”迅游科技则连续几年业绩不佳。2018和2019年公司净亏损分别为7.9亿元和11.86亿元。2020年短暂扭亏为盈净利润3358万元，2021年则再次亏损1.74亿元。2022年前半年，公司营业总收入 1.83亿元，较去年同期下降 28.47%；归属于上市公司股东的净利润 666万元，较去年同期下降 79.15%。

在2022年半年报中，迅游科技提到业绩下滑主要原因为：经过多年的增长，我国游戏用户数量特别是移动游戏用户数量趋向平稳，游戏产业的人口红利逐渐减退，此外，对未成年人的保护工作和网络游戏防沉迷工作也提出了明确的新标准、新要求。在此基础上，游戏行业进入相对平稳的发展阶段。公司作为游戏相关的网络服务提供商，也受到一定程度的影响。

同时，迅游科技也提到了行业市场竞争加剧的风险：随着加速服务行业市场整体规模的增长和日趋明显的未来市场增长预期，一些大型互联网企业和网游运营商开始关注网游加速服务市场。因此，公司存在由于大型互联网行业和网游运营商自主开发网游加速服务产品而带来的竞争加大的风险。

新思界行业分析师林茜对新京报贝壳财经记者分析称，近年来，游戏市场迅速变化，游戏加速器企业不仅面临激烈同业竞争，还面临较高的被游戏玩家抛弃的风险。较大的生存压力及快速变化的市场需求促使游戏加速器企业加快产品开发及产品迭代，以快速适应市场需求，保持较强的市场竞争力。另外，人口红利减退对包括网游加速器在内的行业产生负面影响。不过她也提到，网游加速器在云游戏时代有发展机遇，尤其是对网络速度依赖度高的云游戏。

新京报贝壳财经记者 孙文轩

编辑 罗东骏

校对 柳宝庆

别再这样设密码了！破解时间1秒不到……

你究竟有多少个密码？

社交平台密码，视频软件密码，

电脑开机密码，OA系统等工作设备密码，

银行卡、支付宝等金融账户密码……

数字时代，

我们用密码保障了各类账户的安全，

但密码太多，

就容易忘记……

为了摆脱密码困局，

网友们想了各种办法。

有的选择用手机备忘录功能。

有的使用带锁的密码本。

实在不行，

就登录一次，换一次密码。

上百个密码，你记得住吗？

作为游戏终极爱好者，

王星拥有极其多的账号，

据他统计，

自己有106个游戏账号及密码。

每当他登录时，

都需要思考一下自己的密码是什么。

“如果时间比较长没有玩，

我就需要重新回忆一下。”

有时，怎么输入都错误，

就只能点击“忘记密码”以重置。

但当他输入新密码时，

又会出现“新密码不能与旧密码相同”的提示。

记密码“神器”，靠谱吗？

为解决密码过多问题，

有商家推出了专门记录密码的“神器”，

如“密码备忘录”纸质笔记本。

还有软件公司推出密码管理器软件。

互联网安全工作从业人士称，

目前市面上的密码管理软件，

能将用户的全部密码存储为一个数据库，

而该数据库由一个主密码或密码文件锁住。

“也就是说，

我们只需要记住一个主密码，

或使用一个密码文件，

就可以解开这个数据库，

获得其他的密码内容。”

密码管理器软件

可以自动识别所要登录的环境，

输入相应的密码。

但风险依旧存在。

一旦发生主密码泄露，

用户所有的密码都可能被盗。

业内人士表示，

密码难记，

也是保护了账号的安全。

无论是纸质笔记本还是密码管理软件，

均有造成密码泄露的风险。

好记与安全，就像鱼与熊掌

各个平台对于密码强度要求不同，

不少网友选择了“摆烂”。

根据密码管理公司NordPass的数据统计，

2020年网络账户最常用的200个密码中，

排名第一位的是“123456”，

共有250万人使用。

在前十名中，

还有“111111”“password”等密码。

NordPass表示，

排名第一的“123456”密码，

在2020年已经被破解了超过2350万次，

破解时间不到一秒。

但“摆烂”带来了安全问题。

今年3月份，广东郑女士

因手机锁屏、微信、支付密码都是6个0，

在丢失手机后

被盗刷超19万。

别再拿生日当密码啦

保护密码安全，

难记只是小事。

行业人士表示，

目前存在多种方式可以盗取用户的密码。

“如撞库、病毒植入等方式。”

因此，

各平台要求用户注册时提供不同强度的密码。

有些平台的密码规则较为严格，

比如用户密码不能出现连续五个数字、

限制密码长度为12位以内、

不允许出现与生日或电话相同的字段等。

为此，行业人士建议，

首先，尽量不要使用个人信息作为密码，

如姓名缩写加生日的组合。

其次，不要随意向他人透露密码，

部分游戏玩家在完成代练服务后，

要尽快更换密码。

最后，不要重复使用同一密码。

避免多个账号同时被盗。

你是怎么记住密码的？

综合：新华社、极目新闻

来源： 安徽广播电视台