成人本科为什么企业都不认：探究职场中学历歧视的根源

随着社会的发展，越来越多的人选择进入大学，而成人本科也成为了许多人提升学历的途径。然而，许多成人本科毕业生在求职时却发现，自己的学历并不被企业认可，这让他们感到困惑和无奈。那么，成人本科为什么企业都不认呢？这其中的原因是什么？本文将从多个角度探究职场中学历歧视的根源。

一、学历歧视的现状

在职场中，学历歧视是一种非常普遍的现象。许多企业在招聘时都会对学历有着很高的要求，尤其是对于一些核心岗位，更是要求应聘者必须拥有本科及以上学历。而对于成人本科毕业生来说，由于他们的学历并不是通过传统的大学教育获得的，因此在求职时往往会遭遇到学历歧视。一些企业认为成人本科毕业生的学历不够权威，无法胜任高端职位，因此会拒绝招聘这些人。

二、成人本科的劣势

成人本科毕业生之所以会遭遇学历歧视，主要有以下几个原因：

1. 学历认可度低

成人本科的学历认可度相对较低，这是因为成人本科的教育模式与传统的大学教育模式有所不同。成人本科教育通常采用非全日制、业余学习的方式，而传统大学的教育则是全日制的。由于成人本科的学习时间较短，课程设置也相对简单，因此其学历认可度相对较低。

2. 学习时间短

相比传统大学的本科生，成人本科毕业生的学习时间要短得多。由于成人本科是业余学习，因此每天的学习时间都比较短，而且学习的时间也不是很长。这使得成人本科毕业生在专业知识上的积累相对较少，无法与传统大学的本科生相比。

3. 学习质量参差不齐

成人本科毕业生的学习质量参差不齐。由于成人本科教育的学习方式比较灵活，学生的学习质量也有很大的差异。有些人可能会因为工作忙碌而无法认真学习，导致学习成果不佳；而有些人则会因为工作经验丰富，能够更好地理解课程内容，从而取得更好的学习成果。

三、企业的招聘需求

除了成人本科毕业生的劣势之外，企业的招聘需求也是导致学历歧视的原因之一。对于企业来说，他们需要的是能够胜任工作的人才，而学历只是其中的一项指标。对于一些核心岗位来说，企业需要的是具有丰富工作经验和专业技能的人才，而学历并不是最重要的考量因素。因此，如果成人本科毕业生能够证明自己具有足够的工作经验和专业技能，那么他们同样可以胜任这些核心岗位。

四、提高学历认可度的方法

为了提高成人本科毕业生的学历认可度，他们可以采取以下几种方法：

1. 选择知名高校

选择知名高校进行成人本科教育，这样可以提高学历的认可度。知名高校的教育质量相对较高，毕业生的就业竞争力也更强。

2. 提高自身能力

提高自身的工作能力和专业技能，这样可以证明自己能够胜任工作。在求职时，可以通过实习、培训等方式来提高自己的能力，从而增加自己的竞争力。

3. 获得职业资格证书

获得职业资格证书可以证明自己具有一定的专业技能和知识储备。在求职时，职业资格证书也是一种重要的竞争力。

结语

成人本科为什么企业都不认？这个问题并没有一个简单的答案。学历歧视是一个复杂的问题，其根源涉及到多个方面。对于成人本科毕业生来说，提高自身的能力和专业技能是最重要的。只有通过实际行动来证明自己的能力，才能够打破学历歧视的壁垒，获得更好的职业发展。