海尔4名员工午休被开除文章列表:

• 1、海尔员工午休被开除上热搜，官方说明来了
• 2、海尔员工午休被开除、新东方被爆不让午休 "996"精神升级？
• 3、海尔集团4名员工饭后午睡开除事件后续
• 4、4名员工因午休被海尔公司开除，此举是否违法劳动法？
• 5、海尔员工午睡被开除，合理吗？

海尔员工午休被开除上热搜，官方说明来了

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜，引起了网友的热议。

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

海尔的说明发布后，

有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟：家有家规，没错啊。

翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

MMY-2018：规则在前，就没有毛病。

Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

也有网友表示，

这样的惩罚是否过重。

她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可

holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧

leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢

Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧

小_小呗：开除？有这么严重嚒？

你怎么看呢？

海尔员工午休被开除、新东方被爆不让午休 "996"精神升级？

近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休，引发网友热议，员工是否应该有午休的权利？

海尔集团员工称：“有半小时吃饭时间。”、“我们没有午休时间的，上次就有人午休，然后立马就被辞退了。”

网友“北望王师空心菜”表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了。”

网友“天蓝1112”表示：“别问，问就是企业文化。”

网友“夜里不会下雨”表示：“很多工厂在郊区都是中午半个小时吃饭，你要午休就得把中午改为一小时，下班也要晚半小时，又会有人有意见。总不能用工作时间付钱让员工休息吧。”

而在今年7月，有网友爆料，@新东方 旗下渔塘科技禁止员工午休。“渔塘没有午休这件事，谁再中午午休立刻走人，没有下次！”

多名渔塘科技的员工爆料称，禁止员工午休的人士是渔塘科技CEO郭潇潇，并表示该公司较常加班到凌晨，认为取消午休的做法缺乏人性化。虽然此事后来被澄清，但相信这不会是空穴来风，而这也折射出一些企业对待员工过于严苛。

中午睡一会儿被开除、中午不让午休，这也太过分了，令人不禁想到当年资本家对工人的盘剥。没想到，在现在这个社会，还是有如此现象发生。从“996“”再到不让午休，这是怎样的一种价值观？员工都要往死里用？必须榨干其最后一滴血以对得起老板们发出去的工资？悲哀！！！

海尔集团4名员工饭后午睡开除事件后续

所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

近日，有媒体爆料，有4名海尔公司的职员因中午午休被开除。

9月6号下午，海尔集团官方微博发文《关于四名违规员工处理情况的说明》对近期事件作出回复。

声明内容如下：

相信在大城市打拼的朋友能够有所体会，大城市给了相对较高的待遇的同时，快节奏也让在一线城市拼搏的朋友们愈发疲惫。小编以为一个巴掌拍不响，睡觉的4名员工虽然有过失，但公司直接开除的做法确实有待商榷。

4名员工因午休被海尔公司开除，此举是否违法劳动法？

说起海尔，大家心里肯定有一股骄傲油然而生，在生活条件不算很好的时代，海尔就秉承着“质量第一”的信条，为中国制造打下了地基。之后海尔在老板砸烂质量不合格的冰箱中在脱颖而出，为千千万的中国制造做了一个标榜，让海尔的名字传送于千家万户。

不过近日，青岛的海尔集团被网友曝出有4名员工因饭后午休，被巡查的人员抓到，在经过严密的商量后4人被海尔集团下令开除，并勒令4人在一周内办理关于离职的相关手续。该事件在网上引发了网友的激烈讨论：企业员工是否有午休的权利？

海尔展示出的员工手册里明确标明，海尔内部没有午休，中午的时间段里只有半个小时吃饭时间。而根据员工的表示，单单是吃饭前的排队时间就差不多需要10分钟左右，要是晚一点上班免不了要被训斥一顿。

“有的时候光打饭就要了10分钟，接下来还有10分钟就要上班了，关键是有的领导还要员工提前几分钟到岗，我们就真的没有什么时间吃饭了。”一名员工讲述着公司内部吃饭的时间段。

9月6日晚间，海尔集团终于对此事发出官方回应，内容称：所述的这4名员工并不是在休息的时间段里午睡，而是在工作时间里在公共接待场所睡觉，被巡视人员发现。此举违反了海尔员工的行为规范守则，属于一级违规，按照公司手册规定应解除双方的劳动合同。并表示，每天11点半到13点是公司的中午休息时间，员工可自主安排就餐以及休息的时间，这条规定从董事长到海尔的每一个员工都必须遵守，并且一视同仁，如果发现违规行为一定会按照规定处理。

海尔集团方面称，海尔公司有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做什么事情有着严格的规定，在工作时间做于公司工作无关的事情有着详细的规定。此举是海尔集团和公司的各代表经过严格的商讨后做出的决定，不仅符合我国的劳动法规，更贴切海尔集团的工作，海尔集团能得到社会如此高的评价与这有着密不可分的关系。

而之前有很多学校实习生表示在海尔公司实习很累，被当作成了免费的劳工，海尔公司的流水线上工时长基本为12个小时一班。如果生产出不合格的机器，不仅要将机器处理掉还要进行设备的检查，时间更是可能长达要14个小时。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”已经成为海尔集团流水线上的正常情况，还有不少海尔的员工反应称，因为有很多人没有办法接受这么高强度的工作压力，千辛万苦进来了没多久就走人了，那些咬牙坚持下来的很多都满身是疾病，列如：颈椎病、腰间盘突出，这些都是常见的疾病。

“每天都累得不成人形，回到宿舍饭都不想吃了，就只想着睡。”这是海尔流水线上最常听到的话。

律师：员工因午睡而被开除，此举违反我国劳动基本法

说到底这件事件引发的舆论核心关注点在于：企业员工在午休期间是否有休息的权利？

北京市康达律师事务所当中的韩骁律师对此解释道，我国的劳动法律并没有对劳动者的午休权利进行明确的规定，但是用人单位禁止员工午休属于用人单位一方自己的制定的规定或者是规章制度的要求。

只是目前被开除的这4名员工是否符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的法律还不清楚，但就一般的情况而言，海尔公司仅仅因为这4名员工午休就将其开除，涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同当中的规定，不过这被开除的4名员工目前还为对此事表态。

至于之前有海尔员工还反映每日工时长达至12小时的情况，韩骁律对此师明确表示，如果情况属实，这一做法已经违反了我国的《劳动法》。

而根据《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位如若出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

海尔员工午睡被开除，合理吗？

近期，关于海尔开除午睡员工的新闻仍在持续发酵。事件起源于9月6日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

此事件经腾讯新闻爆料后，引发了网友们的广泛讨论，还登上了当日的微博热搜。笔者也注意到，在中小投资者社区尺度APP的讨论区，有一众网友也在热议，责骂海尔“残酷的管理”、赋予其“周扒皮”的形象。

微博上该消息所在的评论区更是不忍直视，其中点赞最高的评论是：认为执行这种管理制度的海尔，应该退出历史舞台了。还有网友爆料，海尔总部在青岛被当地人称之为“青岛第四人民监狱”。短短几天，看来海尔因为此事件被黑的够惨啊！

海尔公关在事件曝光的当天就及时地做出了澄清，称：四名员工于工作时间在公共接待场所睡觉的行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。笔者进一步调研发现，海尔公关此处所谓的公共接待场所是公司一楼的咖啡厅。

相信很多上班族午饭后偶然也会在餐厅、咖啡厅等地小憩。放到海尔公关这里就是“公共接待场所”，笔者猜测，或许海尔总部工作的员工压根就不敢在自己办公位上休息。这多少会让人联想起卓别林经典喜剧电影《摩登时代》中发疯般工作的流水线工人。

类似的事还有，前不久被网友爆出的新东方旗下的一家公司员工因为午休被领导严厉批评并威胁辞退的事。这次的主角变成了某科技公司的前端、测试人员。该公司的管理人员在公司群里发飙：渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走人，没有下次。

消息爆出后，很快在码农圈子里引发讨论：中午不午休，下午如何工作，“跳槽的朋友们请提前避雷”。

不过这次只是威胁开除，并没有实质性的解雇员工。随后，该公司的CEO也在微博中解释，是为了提醒过了午休时间员工不能睡觉的公司制度，同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺，在言语措辞的表达上确有失误。

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员工午睡超时到底该不该做开除处理？

很多网友表示，可以处罚，在工资绩效上考核一下，开除着实有些小题大做，缺乏人性化的管理。据悉，海尔的这种因午睡辞退员工的做法已不是第一次了，记者在海尔总部采访时，有员工爆料：有位员工午休，被拍照，随后就被公司辞退了。

对于这一问题，法律专家杨律师表示：合同期内被辞退的话，属于一种企业单方面的解除，很多是员工违反了公司的规章制度。这些规章制度，是企业自己制定来约束员工行为的，属于公司自己的法律，这一行为是零成本的。

虽然，企业有权开除违反公司重大规章制度的员工，但，仅仅因为午睡超时，就直接解雇员工的企业制度看上去冰冷如铁，毫无人性化管理可言。

笔者想起了，三年前，有阿里安全部的四位程序员因为编写脚本，多刷了公司124盒以成本价销售的月饼，被阿里巴巴发现并当天被开除。

对于开除原因，阿里巴巴时任副总裁刘振飞在内部信中说：秒杀虽然没有涉及到阿里外部平台业务秩序的干扰，但是造成了福利分配的不公正，客观上，有获利的意图和事实；对外我们反击“黄牛”，对内我们不能自己成为了技术“黄牛”。

阿里程序员因为多抢几盒月饼被开除，表面上看比本次海尔员工因午睡超时被辞退要小得多，本质上这又是两码事。海尔午睡员工是违反了公司的规章制度，阿里的抢月饼的程序员更是违背了马云一向强调的阿里“价值观”。

这样一对比，阿里的辞退就更容易让人接受。

严苛管理之下，海尔业绩如何？

据悉，目前海尔集团的主体海尔智家股份有限公司，主营业务包括电冰箱、洗衣机、空调、企业业务四大板块。其中电冰箱、洗衣机、空调三大业务，2019年中报显示合占总体营收的90%以上，是一个名副其实的白电公司。

笔者梳理海尔智家近五年（2014年——2019年中）的主要业绩表现时发现，海尔智家在2015年经历营收与净利润的双下滑后，业绩一路高涨，不过自2018年以来，营收与净利润的增速双双下滑，尤其是净利润的增速已经跌破了双位数，海尔智家近年来明显陷入了增长危机。

来源：尺度制图

这种增长危机更是体现在与竞争对手的差距上。海尔智家最新发布的2019年中报显示，2019年上半年，海尔实现净利润51亿元，同期美的净利润为160亿元，格力为138亿元。海尔已经远远落后于这两家后起之秀了。

从股价上看，截至今日，海尔智家的股价也是波动异常，从2015年6月份的高点32.98元/股跌到今天的16.17元/股，近乎折腰。

综上，海尔严苛的管理不论是出于业绩压力还是管理风格，并未见得给公司带来业绩、股价上的利好。

截止发稿前，海尔内部爆料，集团人力再次严查午睡问题，看来又有不少海尔员工因为午睡要被辞退了。