杜拉拉升职记迅雷(友谊时光拓展现代都市职场题材 改编经典IP杜拉拉升职记首曝CG)
杜拉拉升职记迅雷文章列表:
- 1、友谊时光拓展现代都市职场题材 改编经典IP杜拉拉升职记首曝CG
- 2、反套路恋爱剧世界欠我一个初恋，24集全部放出，让人追到上头
- 3、不是抗压能力差，不是情绪不好，孩子是病了。儿子因抑郁症去世的第九年
- 4、杜拉拉升职记2—华年似水二十七愤怒的猎头
- 5、杜拉拉升职记3四十五
友谊时光拓展现代都市职场题材 改编经典IP杜拉拉升职记首曝CG
2021年以来，友谊时光动作不断，女性仙侠手游《此生无白》和国风社交手游《凌云诺》的陆续曝光。今日，友谊时光旗再辟蹊径，旗下正版都市职场养成手游《杜拉拉升职记》正式公开亮相。这是友谊时光在女性手游市场的一次全新尝试，进一步探索品类的拓展，为“打造多元化产品线”开启更加全面的布局。
友谊时光深耕女性向游戏市场多年，先后推出了如《熹妃Q传》、《精灵食肆》以及去年大热的《浮生为卿歌》等多款精品手游，稳居女性头部厂商行列，成为不可撼动的“女性向游戏第一股”。近年来，友谊时光不断推陈出新，紧随市场风向，不仅走出国门在全球范围内取得了卓越的市场成绩，也从传统的古风女性，逐步向二次元、仙侠、现代职场等品类探索迈进。
正如友谊时光董事长蒋孝黄所说：“只有不断创新求变，才能满足用户日益变化的个性化需求”。不同品类爆款产品的背后，是深厚的研发功底和对市场的敏锐捕捉。今日发布的《杜拉拉升职记》，便是友谊时光在品类拓展维度的又一次重要尝试。不同于以往主打的古风题材，《杜拉拉升职记》手游改编自同名小说，以现代都市职场为背景，融入原著经典剧情，玩家将扮演主角亲身体验她的职场成长故事。而从《杜拉拉升职记》曝光的CG视频来看，其绚丽多姿的都市风情、细腻唯美的人物画风和真实还原的职场环境，也势必会让玩家耳目一新。
目前看来，都市职场类游戏并不多见，友谊时光凭借在女性玩家市场多年的耕耘，积累了成熟的经验和独到的眼光，结合当下热议的女性职场话题，推出了职场类题材产品《杜拉拉升职记》，及时精准填补市场空白。新品手游将围绕“女性职场生活”这一主题展开剧情，并融合时尚换装、捏脸养成、逛街度假等特色玩法，“工作”“休闲”两不误。一方面，玩家可以在轻松愉快的游戏环境中体验到职场成长的乐趣，在游戏中学习到诸多职场实用小技巧；另一方面，希望以原作经典的故事内核和人文情怀，引发如今大众关于女性在职场中生存现状的思考和讨论。
《杜拉拉升职记》手游的发布，是友谊时光对于品类细分的又一次探索，也是向“移动游戏行业的TOP5”奋进的一项重要举措。未来，友谊时光仍将继续加码“女性向”市场的投入力度，推出更多兼具游戏体验和文化内核的各品类原创精品。
反套路恋爱剧世界欠我一个初恋，24集全部放出，让人追到上头
在这个甜剧越来越得人心的时代，有部电视剧打开了反套路节奏，开启了一条全新的酸甜之路。
这部不按套路出牌的偶像剧由陈铭章监制，或许你没听过他的名字，但是你一定很熟悉他的代表作。
《王子变青蛙》、《命中注定我爱你》、《杜拉拉升职记》这些偶像剧里教科书式的存在都是这位导演执导的。
而这次由他监制的作品，不仅质量上得到了保障，24集还全部放出来了。
让人一口气追到爽，十分上头——
《世界欠我一个初恋》
据悉，《世界欠我一个初恋》原定的男主并不是邢昭林，而是白露的老搭档许凯。
对于许凯和白露的cp大家应该都不陌生了。
两人在此前合作拍摄的《招摇》、《烈火军校》中组成的“摇澜CP”和“帧襄CP”都圈粉无数。
然而考虑到cp的新鲜感等因素，最终剧组还是选择了同样当红的邢昭林来饰演男主的角色。
事实证明，剧组的考虑是对的。
白露和邢昭林在《世界欠我一个初恋》中被粉丝组成的“客运站cp”热度持续升温，不仅使人耳目一新，两人酸甜互宠的日常更是让人意犹未尽。
《世界欠我一个初恋》改编自安思源的同名小说，讲述了游戏公司的酸柠檬树老板和原画师彩虹屁女孩的恋爱生活。
在撒糖的同时，又加了一点“醋”。
酸甜结合，使观众摆脱了一味撒糖带来的腻味。
男主夏柯被誉为一棵活生生的“酸柠檬树”。
在剧中作死怼女主，母胎solo就别来做游戏的约会副本策划案。
得知女主去相亲后，马上就方了。
一顿夺命连环call，勒令女主马上回公司“处理项目”。
日常就是假公济私，各种坑蒙拐骗召唤女主。
就连女主在家养伤都得“视频会议”。
既毒舌傲娇，又口嫌体直。
每次偷瞄女主的小动作都仿佛让我瞬间回到纯真的学生年代，这也太可爱了吧！
偷偷跟着女主坐的公交，看到女主差点睡过站时打电话叫醒她。
发现女主被别的部门的人欺负，马上组织团建。
还亲自教女主打游戏，帮她笼络公司的程序员大大们。
看似霸道总裁，实则贴心暖男。
而女主邢运则完全脱离了玛丽苏常规的傻白甜人设，十分接地气。
日常加班加到模糊，完美诠释了什么叫当代7×24小时的007女孩。
每次背后说老板坏话都能被抓现行。
唯一的快乐源泉就是每个月看到工资单的时候。
是不是像极了正在搬砖的你？
但是，作为一个在职场厮杀多年的社畜，女主还有些隐藏技能。
对老板张嘴就是一个大写的彩虹屁，溜须拍马样样精通。
更有锦鲤buff加持，被同事称为“吉祥物”。
随手一个涂鸦就能拉到项目，就连开车追尾都能撞出稀有客户。
正如名字邢运一样，虽然没有一路开挂的人生，却常常能碰到生活中的小幸运。
而女主一家的画风也同样十分清新。
有个一打开房门就能吓你一身鸡皮疙瘩的妈妈。
对生活充满仪式感。
大到结婚纪念日，小到夫妻去西班牙旅行，基本上每天都是纪念日。
就连老爸也是脑回路新奇，浑身都是戏。
夫妻俩的互动既充满笑点又惹人羡慕。
不管在一起多久，都能对对方保持着新鲜感，这才是“爱情的正确打开方式”。
《世界欠我一个初恋》之所以能获得观众的青睐，最主要还是因为剧情的真实合理。
女主邢运平凡普通，既没有“笨手笨脚”的玛丽苏设定，也不是高贵冷艳的富家千金。
她就像一个生活中常见的上班族一样，每天过着996的社畜生活，处理着职场上各种繁杂琐碎的小事。
为了项目加班熬夜，也需要讨好上司同事。
然而工作之余偶尔也会开启毒舌属性，吐槽老板是“黑心企业家”“夏扒皮”。
回到家后，累得只想大写瘫在床上。
这样的人物更像是一个真实生活中的人，充满了烟火气。
形式上，《世界欠我一个初恋》突破了甜剧一味撒糖的作风，加入了酸甜口味；
而在剧情上，它也精准的抓住了当代职场年轻人的特征，在人设的塑造上真实又接地气，更加贴合当下的市场需求。
就是这样的创新，使得观众既能尽情享受玛丽苏带来的愉悦，而又不至于脱离生活现实，从而让《世界欠我一个初恋》能在一众甜剧中脱颖而出。
传统的“霸道总裁与灰姑娘”戏码已经不再符合观众的审美需求。
《世界欠我一个初恋》或许给偶像剧创作打开了一个新的思路，相信以后我们还会见到更好的作品！
青石电影编辑部丨Leslie
不是抗压能力差，不是情绪不好，孩子是病了。儿子因抑郁症去世的第九年
演员尚于博，2011年因抑郁症离开人世。受访者供图
捏着准备好的一摞材料，戴上花镜，表情淡然。
毛爱珍放下手里抱着的电脑，从抽屉里拿出提前准备好的各种材料，披上披肩，疾步过来自己敲定拍摄流程。
这不知道是第几次接受媒体专访，她心里早有预期，即便采访提纲里没有提到儿子那部分经历，接下来一定还是会被问 。“一次次提起就是一次次不舍的痛楚回忆”，但她知道母亲丧子用后半生致力于抑郁症防治宣传的故事，是最有力的载体。
今年，毛爱珍65岁；她最珍爱的儿子尚于博因抑郁症离开人世的第九年；创办尚善公益基金会、致力于抑郁症防治知识宣传的第八年。
9月中旬国家卫建委发布抑郁症相关工作方案，提出抑郁症防治知识知晓率要达到80%，抑郁症就诊率提升50%，让毛爱珍感受到自己在做的事情，越来越有前景和希望。
2001 年，毛爱珍陪18 岁的尚于博参加完艺考，拿到中央戏剧学院的好成绩后出来游玩。受访者供图
天使儿子走了
“妈妈，我好像得抑郁症了……”去往片场的车里，空气突然凝固。
“但是我看了医生，吃了药，已经好了。”26岁的尚于博迅速收起脸上的沉郁，弯起眼睛对妈妈笑。
2009年5月，作为演员的儿子第一次向毛爱珍提起患抑郁症的事情。“是拍戏太累了吧？”虽然有些担心，但毛爱珍相信，生来阳光开朗的儿子不会被“一种听起来像是情绪不好的症状”困住。
从小尚于博都是妈妈眼里的天使。6岁时夏天，毛爱珍和两位好友带着孩子们游泳，大人给孩子买了可乐，尚于博一直握在手里，“博儿你不渴吗，还是不爱喝可乐？”尚于博看着泳池里的妈妈说：“妈妈可能也渴了，我留给妈妈喝。”毛爱珍游上岸将儿子抱在怀里，“我的博儿是个善良的天使。”
“儿子，怎么样，你现在快乐吗？”“我现在非常快乐！”接下来，这样的对话持续了两年多的时间。
在毛爱珍看来，儿子的学业事业一直十分顺利，电影、电视剧、话剧、音乐剧不同类型作品每年都有产出，毕业四年从配角一步步稳扎稳打成为主角，到2011年更是有《杜拉拉升职记》《娘家的故事》《瑶山大剿匪》等多部电视剧轮番在卫视播出。
一切看起来都太美好，毛爱珍几乎已经要忘掉儿子患抑郁症的事情。
2011年7月中旬，新戏杀青的尚于博带父母欧洲旅行。瑞士爬山时，尚于博在前面唱着歌，转身看着幸福的父母，歪头开玩笑，“我有那么好吗？”
9月30日，和父母一同到北京昌平郊游，尚于博拍了很多野生游鱼的活泼照片。
10月2日上午，尚于博到西宁参加川藏自驾游，飞机落地妈妈收到短信：放心，已到西宁，我爱你！
10月23日中午，尚于博跟妈妈说，有3部戏找他拍但拿不定主意，母子俩反复讨论，最后还是抓阄做了决定。
10月24日下午，毛爱珍开车送儿子到电视剧《瑶山大剿匪》首映发布会，临分别，捋了捋儿子额前的头发，目送他走进演播厅。
10月25日中午，尚于博站在了楼顶，跟好友的电话里他说，“我在观景，我看到一片很美的景色。”
毛爱珍和儿子尚于博的合影。受访者供图
抑郁症，为什么？
“我今天又看了一遍《海峡往事》爽！”“健身完看着肌肉很快乐…”“爬山时看到怒放的山花很爽，晚餐美味，很开心。”“在川北草原上奔驰，郁气一吐而空！”……
从2009年开始，尚于博遵医嘱，开始写快乐日记，记录下他为与抑郁症抗争所做的努力。再次整理儿子的东西，毛爱珍发现了不为他人所知的另一条尚于博时间线。
2009年5月29日，尚于博的病历上写着“近一个月睡不着觉，情绪焦虑，有抑郁状态”。拍戏时总犯困、记不清台词、注意力难以集中。药物副作用开始出现，镜头里自己的脸越来越浮肿。
医生告诉他这病治愈很难，药物治疗外，要配合旅行、健身、写快乐日记等多种方式进行。尚于博坚持跑步，常常泡在健身房，让自己做一些难度极大的训练项目。开车去机场，尚于博两个小时还没到，途中甚至开进了玉米地里，一度迷路。
2011年7月带父母外出旅游前，尚于博抑郁症复发，此后四个月不断加剧。
9月20日，尚于博本应到经纪人彭珊家里参加派对，却拐到另一个小区，上了顶层。突然清醒后怕，却怕父母担心，对这事只字未提。
10月初与好友自驾西宁游，在青海贵德的温泉里，尚于博躁郁症发作，开心得哈哈大笑，大喊“我好了！我好了！”。
10月23日，尚于博找母亲决定选择哪一部新戏合作，那时他已经重度症状发作无法做出任何决定。
10月25日，28岁的尚于博做了人生的最后一个决定。
消息还是传了出去，几天后媒体上铺天盖地的报道播出。有网友讨论，尚于博抗压能力差，受不住娱乐圈的压力；有网友猜测是为情所困选择终结；有人猜测可能是与父母之间的不理解有矛盾......
“不是抗压能力差，不是情绪不好，孩子是病了，是不由自己决定的病了。”毛爱珍急于想向世界通告。
世界卫生组织数据显示，2019年，全球约有3亿多人患有抑郁症，我国抑郁障碍终身患病率达6.8%，约有9500万人，2020年抑郁症成为人类第二大疾病。每年大约有100万人因为抑郁症自杀。在15~34岁青壮年人群的死因中，自杀是首因，其中60%~70%的人患有抑郁症。
但我国对抑郁症的医疗防治还处在识别率低的局面，地级市以上的医院对其识别率不足20%，只有不到10%的患者接受了相关的药物治疗；而且，抑郁症已开始出现低龄化趋势。
2012年10月25日，尚于博去世一周年，中国首家关注精神健康和抑郁症防治宣传的基金会——北京尚善公益基金会成立，毛爱珍亲自担任理事长。毛爱珍还记得做梦时儿子紧紧抱住她，似乎在感谢她所做的一切。
2019年3月，尚善公益基金会举行“抑路前行”项目全国合作伙伴交流研讨会。受访者供图
“要帮助更多人”
毛爱珍将基金会定位在抑郁症防治知识普及。
以高校为起点，传递一套五本相关图书，包含李兰妮捐赠的7500本抑郁症经历图书《旷野无人》《我因思爱成病》，以及毛爱珍亲自参与编写的《关爱精神健康抑郁症》认知手册。基金会得到了越来越多公益组织和爱心人士的支持与资助。
2018年至2019年，尚善公益基金会开展活动1000多场，服务抑郁症患者近10万人次；94家机构组织合作入驻，发放抑郁症认知手册11.4万册；为北京和上海地区140名患者提供医疗补贴。
“也要看到，目前抑郁症还存在知晓率低、就诊率低的问题，这其中也包含污名化现象。”毛爱珍还记得前不久参加一场有关抑郁症防治的活动，患者一家三口在现场大吵起来。正在读大学的女儿重度抑郁以致无法完成学业，母亲哭诉丈夫日常对孩子关心太少，父亲却强力要求女儿不得休学，“大学文凭都没有，以后在社会上怎么立足？”一个个类似又不幸的故事不断上演。
但毛爱珍也看到了一些曙光。今年9月11日，国家卫健委办公厅发布了《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，大家看作国内第一份关于抑郁症防治的专门性文件。《方案》确定试点地区到2022年，公众对抑郁症防治知识知晓率达80%，抑郁症就诊率提升50%、治疗率提高30%，非精神专科医院医师对抑郁症识别率提升50%。
“尤其是‘形成全民关注精神健康的社会氛围’这一点可以说是中国精神健康工作者和社会抗抑郁组织多年来孜孜以求的。”毛爱珍说。
八年过去，在抑郁症防治宣传已经全国有名的尚善公益基金会，仍然稳定在六人小团队。这些年，毛爱珍已记不清接受过多少次媒体专访。在报道陆续拍摄和发出过程中，毛爱珍遇见了更多同伴。
2014年参与拍摄时，毛爱珍遇见了经受过重度抑郁症折磨的张进。作为媒体工作者，张进将自己的治病经历写成《渡过》几部书，并组织成立了患者互助组织。第二年，看过报道的杭州抑郁症患者亲属爱咪在一次活动中主动认识，并在此后发起“郁金香阳光会”，帮助更多患者走出困境。
“我能感受到他给我的力量”，儿子离开对毛爱珍来说不代表一切消失。
毛爱珍在儿子手机里看到一条短信。2011年，尚于博为一位尘肺病人捐赠衣物，并汇款了两千块钱，寄出去后他给经纪人彭珊发短信说，“帮到赵文海我很开心，以后凡是有这样的信息，你转给我，我要帮助更多的人。”
“要帮助更多人”从此也成为毛爱珍的自我责任。“或许这就是我这辈子的使命，用孩子的离开警醒我关注这个庞大却不被人关注到的群体。”
新京报记者 马瑾倩
编辑 陈思 校对 刘军
杜拉拉升职记2—华年似水二十七愤怒的猎头
24、想做经理的人 6——愤怒的猎头
猎头公司那一头和拉拉接洽的顾问叫AMANDA，是一个漂亮能干的女子。不过五日，她推给了拉拉三个人选。
拉拉面试之后，三个都不肯要。她和AMANDA一沟通，AMANDA马上说：“为什么？”言语之中透着不高兴。
拉拉把AMANDA那份带着质问意思的不痛快听得明明白白，但她假装没听出来，斯斯文文地解释说：“你看这第一位，她休产假一口气休了五个月，我实话实说，放眼望去，我们DB没有哪个销售经理会放心地一口气休五个月产假的，都是四个月就回来上班了，有的人甚至刚满月就回来了，公司让她休足四个月，她自己放心不下销售非要回来上班——我问过这位应聘者，孩子是顺产，大人和孩子的情况都正常。我觉得，至少说明她并不担心，在五个月这么长的时间里，自己负责的区域情况怎么样了？我如果是为一个工作悠闲、收入不高的岗位招人，她没问题；但是现在我们这个职位需要的是一个非常敬业、全情工作的人。”
AMANDA申辩说：“她毕竟过往有出色的销售业绩呀，而且既然她已经生了孩子，以后不会有休产假的情况了，这是很保险的，甚至是一个优势。”
拉拉说：“你这说得不错，她不会再要求产假了，但是她休完产假后，我们可以看到，之后的半年多里，她几乎没怎么正经做工作，她的工作职责是什么都说不清楚，她的解释是由于她不同意当时老板的销售策略，上下级之间没法合作，所以处在一种半休息状态——这样的状态我们也有不少经验，通常是发生在一些有问题的员工身上，而且往往问题不在能力，在工作态度，只是因为她处在哺乳期内，受国家法律保护，公司虽然对她意见很大，也只好先养着她，让她不干活白拿工资，等孩子满一周岁，哺乳期结束了，公司就不和这个员工续约了——这个人你可以去做一下背景调查看是不是这类情况。从简历上看，正是孩子满周岁后，她离开原公司，跳槽改行做市场了，也就是说，到现在，她已经两年没有做直接的销售工作了，我们姑且不论她哺乳期满后离开原公司的原因到底是不是态度方面有问题。”
AMANDA听了拉拉的分析有些心虚，因为她心里有数，事实正如拉拉推测，当时这位确实由于态度问题，原公司无奈地养她到哺乳期满后，和她结束了劳动合同。猎头AMANDA很清楚，HR的逻辑是，既然这人在原雇主那里曾经态度有问题，就难保她今后在现雇主这儿还会犯老毛病。
但AMANDA生性顽强，不是轻易善罢甘休的主，她继续解释说：“我们了解过，她确实是因为职业发展的考虑，想转行做市场才跳槽的。”
拉拉笑道：“应聘者也是这么和我解释的，不过，她既然当初想转做市场，现在为什么又走回头路呢？这个职业发展的规划是有问题的，对于一个经理来说，应该能想明白这些。主要是我也实在不好把一个两年没有在做销售的人推荐给销售部呀。”
AMANDA只得悻悻地就下一个人选开始和拉拉讨价还价：“那林菱呢？他真的很专业，我认为他是典型的欧美派经理人。”
拉拉认可说：“对的，AMANDA，我和林菱一谈，就能感觉到你说的这点，非常专业，典型的欧美企业培养出来的职业经理人。我之所以不推荐他的原因是因为他的业绩没有完成，才百分之八十几的完成率。”
AMANDA马上打断拉拉说：“他们公司70％的完成率就能拿奖金了。”
拉拉说：“我知道，我们公司也是这样的，但是正如我之前和你沟通过的，我们要找优秀的销售经理，最起码的一条，他的业绩一定要出色。这是没得商量的。”
AMANDA压着不快说：“拉拉呀，他负责的产品本身出了点问题，这是客观原因，他们全国负责这条产品线的各组都不能完成任务。”
拉拉耐心地解释说：“这个我知道的。我问过他的业绩排名，在南区同产品组中，他的业绩排名是第三——既然大家都不能完成任务，我们就不谈绝对值，看相对排名好了，‘南区第三’不够令人满意，如果他是全国第三，我就会推荐他。事实上，我和他谈的过程中，确实感到他在结果导向上，是需要加强的。”
AMANDA忍着拉拉的挑剔，背水一战地把宝压在最后一个应聘者身上了：“拉拉，那么常戎该是不错的。他有两年的销售经理经验，带一个八人的团队，业绩不错，而且我感到他的结果导向很强。他是为了在DB这样最一流的公司发展才考虑跳槽的。”
拉拉说：“对的，常戎业绩不错，结果导向很强，带的团队规模也和我们DB的情况相当。在他过往的工作经历中，档次最高的公司是SK，和我们公司的行业地位相当，所以我先问了问三年前他在SK的业绩表现，但是他完全记不得当时的情况了，并且说他很奇怪HR居然会问发生了这么久的事情。我解释说我不要求确切的数字，只要求大致的概念。他仍然说不上来。在他的回答中，充满了‘我的业绩不错、很好’这样的文字，但是没有数字，到底是怎么个不错法呢？你是第一、第二还是第三？你们组里多少人？你是八个人中的第三，还是五个人中的第三？你不给我数字，我怎么衡量你有多么的‘不错’呢？他现在的公司也算比较大的公司，我询问他接受过招聘培训吗，他明白我的意思，马上回答说，接受过‘目标选才’的招聘培训，他们在面试中也是要拿STAR的（指具体事例，要有数字时间地点这样明确的可衡量的概念，而不是模糊的文字描述），这说明他知道该怎么回答问题才算符合要求，但他没有按常规回答。”
AMANDA坚持说：“但他现在的业绩确实不错，我在资料中给了你具体数字的。”
拉拉分析说：“他说不出三年前的数字，有一种可能，也许是数字能力欠缺，也有可能简历有作假成分，因为我不仅要求数字，我还要求他说出当时具体负责的区域等，这总不会不记得吧？但他在回答问题的时候，似乎压力很大，有恼羞成怒的表现，这很奇怪。所以我怀疑三年前那段时间他到底在哪里工作，那段经历有点不落实。”
AMANDA再次打断拉拉说：“这是可以去做背景调查的呀。”
拉拉解释说：“我之所以不要求背景调查，马上推翻他，是因为他的沟通技巧挺成问题，一般人在面试的时候都知道在HR面前要客气点，而且我问到他简历中数量级最高的公司的经历是很正常的，退一步说，即使他觉得我的问题奇怪，EQ高一点，就不会对HR说‘很奇怪HR居然会问发生了这么久的事情’，这是很不礼貌的。我不在乎他怎么和我说话，但是他能这么和我说话，说明他在平常也能这么和其他人沟通，他的EQ不能令我满意。”
AMANDA其实在面试中也发现常戎的沟通技巧很生硬，但这是她手上最后一张牌了，她唯有坚持到底：“常戎会不会是在面试中有压力一时表现失常？”
拉拉不相信以AMANDA的水平会判断不出常戎的沟通技巧不行，秃子头上的虱子——明摆着的事儿都要狡辩，未免PUSH得太过了（此处指AMANDA给拉拉施加压力），这猎头当得够强势，到底是谁在赚谁的钱？还像提供服务的吗？拉拉心里有点不痛快，有些事情拉拉本来想给AMANDA留点面子的，但既然她这么较劲儿，拉拉索性都说了出来：“AMANDA呀，我实话实说吧，常戎当年在SK的经理是我的旧同事，我昨天打电话找他问过了，常戎三年前已经不在SK了，所以他在回答业绩和负责的区域的时候都支支吾吾，我估计他这期间可能短暂地在一家不怎么样的公司过渡了一年，他不愿意说出来罢了。你是很清楚的，隐瞒或编造过往的工作经历，大公司是绝对不会接受的。还有，我了解到，因为沟通技巧生硬，他和现在的下属关系比较紧张。根据我面试中的观察，他的EQ肯定是达不到要求的，沟通技巧很重要，我们无法在这点上妥协。”
AMANDA听拉拉这一番说话，情知这一批送过来的三个应聘者全军覆没了，接到任务后就紧张地忙碌了一周的她很有挫折感，不服，又不能对客户发脾气，只得拉长了声音斯斯文文地说：“拉拉，我有点CONFUSE（困惑），在我看来，前两位都很专业，是地道的欧美公司培养出来的人，业绩弱一点的你不要，脱离销售岗位两年的你也不要，第三位，一直在做销售而且业绩也不错的，又不满意他的沟通技巧和EQ——说实在的拉拉，你们要找的是大公司中的优秀经理，但如果人家现在已经是大公司中的优秀经理了，跳过来也是平跳，又没有升职，那他们为什么要跳呢？你可不可以教我一个CONVINCE（说服）优秀应聘者跳到DB的理由？”
拉拉明白，AMANDA嘴上说自己“困惑”，要“请教”说服优秀应聘者跳槽的理由，实际上是在将拉拉一军：“你们有什么资格要求那么多？”
猎头的性格各异，AMANDA这么锐利的性格对于做服务其实不妥，但是她的业务能力还是不错的，好过一些狗屁不通的家伙，拉拉虽然被她顶得心中不快，还是装没事人一样解释说：“DB在行业中的地位是不容置疑的，产品线也很丰富，如果他想进最一流的公司，那DB就是；他想做最优秀的产品，那我们的品牌就是。这两点，业内的应聘者都很清楚。还有一点，DB在华扩张的战略很明确，未来的两三年里，随着销售队伍的不断扩大，我们在各个一线城市，会陆续有新的大区经理职位出现，这是业内其他公司难以比拟的——一个优秀的小区经理，在其他公司，也许等了八年十年还轮不到一个大区经理的空缺，而一个优秀的职业经理人，最辉煌的职业周期就是三十岁到四十岁的黄金十年，过了这个阶段，经验再好，体力也跟不上趟了，激情也熬得差不多了。除非是总监级别以上的岗位，谁愿意升一个已经四十岁的小区经理呢？他能等上几个八年、十年？这点，有头脑的，你和他一说，他就明白。”
愤怒的猎头AMANDA，本来憋着一肚子恶气差点没气爆肚皮，结果拉拉这一说，她一想，是呀，那些优秀的野心勃勃的小区经理还真是会在乎这个。最后她答应说：“行，再给五天时间，重新搜索一遍。”
25、想做经理的人 7——跳槽动机
AMANDA果然很快又给了拉拉两个人选，都是从DB最强大的竞争对手那里弄来的。
第一个人叫麦克，他在目前的公司任职六年，有三年的销售经理经验。拉拉和麦克简单聊了几句，就感觉到他的思路很清晰，在目前的公司也发展得很顺利，当了三年销售代表就升起来做经理，在行业中算是升职升得相当快的了。当拉拉发问时，麦克倾听的身体语言非常专业老练，给拉拉留下了深刻的印象。
拉拉提问的第一部分是关于业绩。
拉拉问道：“麦克，你今年的累计完成率怎么样？”
麦克说：“超过100％了。”
拉拉说：“你对四季度的销售预计是怎样的？”
麦克说：“完全没问题，预计全年销售将会达成110％，增长率也有35％，公司的平均增长要求是30％，所以我自己对这个数字是满意的。”
拉拉说：“你的盘子在南区的排名是怎样的？”
麦克自信地告诉她：“全国排名，我是第二。”
简洁明快的几个问答下来，拉拉觉得业绩问明白了，便开始就人员管理的部分发问。
拉拉问道：“你现在要带几个人？”
麦克说：“十个。”
拉拉笑道：“比较多。理论上，满负荷是八个。带十个带得过来吗？”
麦克承认道：“是很累。不过还能应付吧。”
拉拉问道：“你今年的人员流失率是多少？在这十个人中，在现公司服务超过两年的有几人，他们负责的区域是怎样的？”
麦克说：“今年流失了两个人，四季度应该不会再有什么变化了。我的团队中，超过两年服务期的员工有三人，他们都能独当一面，是我的核心队员，负责最重要的区域。这三个人还承担了协助我带新人的任务，我现在有三个比较新的，正好他们一人带一个。剩下四个在公司服务期是1～2年之间，但是行业年资都有2～4年了，算是成熟的代表。去年我的团队出了一个全国TOP SALES，今年也升了两个高级销售代表。”
拉拉接着问道：“那么，假如你离开，你会推荐谁来接你的班呢？”
麦克说：“三个标杆队员中，有一个跟了我快4年了，随时可以上位的。另外两个，在半年到一年的时间里，也都能准备好上位。”
拉拉听了他的介绍，感到他的团队的状态还比较正常，老中青职业阶梯呈现出一个较合理的结构，有已经培养好的接班人，而20％的流失率，就行业的销售人员而言，算是中等偏好的水准了。
拉拉感到麦克的团队带得OK，便转而考察他与上级的匹配类型。
拉拉换了一个方向问道：“麦克，你现在的老板，做你的主管多长时间了？”
麦克说：“他是从别的区调来的，我们合作一年多了。”
拉拉问道：“你能描述一下，他管理风格上有什么特点吗？”
麦克说：“他非常强调结果导向，对执行力要求很高；很重视销售市场策略，他的逻辑非常强；还有，就是他是个比较干脆的人，授权能力很强。”
拉拉追问道：“那你喜欢这样的风格吗？”
麦克坦率地说：“喜欢。我其实很介意老板是否能给我一个自由发挥的空间，也希望老板是个爽快人。管得太细或者黏黏糊糊的老板，会让我感到郁闷。”
拉拉点点头说：“可以理解——那么，你的老板认为你需要发展的是哪些方面？”
麦克说：“他建议我有机会读一读MBA，加强战略思考（THINKS STRATEGICALLY）的能力。”
拉拉说：“你同意他的看法吗？”
麦克点点头道：“我觉得他说得很对。战略思维正是我期望自己加强的方面。”
拉拉笑道：“听起来，你和你的老板还是很默契的。”
麦克赞同道：“是呀，在我过往所有的老板中，他是我最喜欢的一个。”
随后，拉拉又问了麦克目前的收入情况和职业发展规划，她望着笔记本上记录下来的麦克的工资，那是个很不错的数字，拉拉心里不由生了疑惑。拉拉略一思索，决定正面考察对方的跳槽动机。拉拉微笑地看着麦克说：“麦克，能告诉我为什么会对DB的职位感兴趣吗？”
麦克老练地侃侃而谈道：“呃，是这样的，DB是行业里数一数二的老资格王牌公司，拥有最专业强大的销售队伍和完美的产品线。此外，最吸引我的地方是，DB有一个雄心勃勃的在华发展计划，我相信，这意味着今后几年中，DB将提供行业里最多的职业发展机会，这是我目前的公司无法相比的。”
麦克的回答太标准了，而且很熟练，以至于拉拉简直都怀疑是不是AMANDA和他先演练过了。拉拉点点头说：“我明白了。但是，麦克，我还是有一点疑虑，坦率说，经过我们今天的沟通，我认为你是一个比较成熟的经理，你能完成指标，没有业绩上的压力，你带的团队的下属状态正常，你和主管之间的上下级合作堪称默契，你的收入在行业中算是偏高的，而且你升职也升得很快，这一切，都说明你的公司器重你；而DB现在提供的职位对你来说，并没有一个提升，是平跳，顶多就是加点工资，这构不成吸引力。虽然你前面也说了DB的好处，谢谢你对DB的看好，但是，每一次跳槽都是有风险的，你需要重新建立人脉，有一个适应不同公司文化的过程，恕我直言，你在目前的公司，是比较COMFORTABLE（舒服）的，你在目前的公司服务了六年，已经积累了很深厚的人脉，从我们HR的角度看，你属于稳定型的员工了——我看不出你有跳槽的理由。”
拉拉一口气说完，微笑着看着麦克，等他回答。麦克犹豫了一下才说：“拉拉，谢谢你的提醒。你是位非常专业而负责的HR。我确实也会慎重考虑我的跳槽。在做出最后决定之前，我会再多方做一些了解。”
拉拉说：“是的，对您个人而言，跳槽是很大的事情，您一定要慎重考虑。对于我们而言，我们需要一个真正满意这个职位的人——您在工作中也时常需要招人，一定了解，工作动机是招聘者很关注的。”
麦克也笑了说：“我会认真考虑您的建议的。”
拉拉和AMANDA通了一个电话，告诉她面试的情况和自己的担心。AMANDA有点不太服气，她认为麦克的能力不错，自己是按拉拉的要求去找人的，至于跳槽动机，自己并没有去刻意说服麦克，是他自愿来面试的。
拉拉问她：“那么麦克好端端的为什么要跳？他的工资已经很高了，我怎么给他加也多加不了一两千元，像他这样成熟的职业经理人，不会为了那么点钱跳的。”
AMANDA理直气壮地说：“因为他现在负责的产品线过两年可能会出售。他要为未来做打算。”
拉拉感到AMANDA虽然很努力但还是嫩了点，就耐心地解释说：“AMANDA，这一条他也和我提了一下，但是通过今天的面试，我得说，麦克是一个潜力不错的经理，根据我的经验，各大公司都会想办法保留这样的人才，你看他的公司给他的待遇很高，升他也升得很快，说明他们重视他。一旦他真要提出辞职，他们必然会正面和他沟通，提出比如给他换产品线等让他安心的解决方案。那样，就算他过了评估中心，甚至签了我们的OFFER，到最后一刻也很可能说变卦就变卦，闹得我们竹篮打水一场空。”
早在一开初，拉拉就和AMANDA明说了，会内部外部一起看，外部的人选一定要比内部的强才会考虑外部的。这给了AMANDA很大的压力。有的猎头公司听说这样的条件往往就不愿意接这个活了，或者不肯卖力去做。但是AMANDA不同，她未满三十，野心勃勃，不肯放过任何一个机会。
AMANDA是一个漂亮的姑娘，天性强势，只不过做了猎头这一行，为了收取昂贵的顾问费，而生生地在客户代表杜拉拉面前把棱角收藏起来，她表面上做出一副NICE（和蔼）的模样，心中却早已经数遍问候了杜拉拉的先人：TNND，你非让我找能力强的，我掘地三尺，把整个广州都翻了个底朝天，来回折腾了三遍，好不容易找了个能力强的来，你又说这样的人他的老东家会拼命挽留、跳槽动机不足，可上周不也是你自己说越是优秀的小区经理越可能为了以后能做大区经理愿意跳到DB来吗——你这是耍我玩呀？！
当下，AMANDA一着急就不管不顾地反驳说：“这个是我们不确定的。拉拉，麦克这样的人在市场上很不容易找到的，我们费了很多的心思。我建议还是让他试一试。”
拉拉很理解猎头的心情，但是她认为自己对麦克不具备跳槽动机的判断没有错。最后，拉拉说：“根据我们公司评估中心的要求，应聘者需要准备一套30分钟的幻灯片，内容包括两部分，请应聘者陈述自己是如何制定区域业务计划的，以及他带团队的理念。你通知麦克准备PPT，约个时间，讲给我们大区经理陈丰听一次。”
第二天下午，AMANDA很有挫折感地告诉拉拉，麦克说他不来了。AMANDA愤愤地说：“他这人可真不职业。既然不想跳，又何必浪费我们大家的时间呢？”
拉拉说：“应该也不是有意的，估计他就是担心未来有变，所以出来面试，做两手打算。他的老板也不是傻瓜，肯定看出他的想法了，没准就是昨天刚给他吃了定心丸了——他这样的情况，只要原公司诚意挽留，他是不会跳的。他在那里都待了六年了，对销售类员工而言，这是很稳定的类型了。”
AMANDA这次有点心服口服了，感到跟拉拉还是学到了一些新东西，她细心地记录下拉拉的观点并向拉拉道谢。
AMANDA想了想，还是不好意思地问拉拉：“我感觉，麦克今天通知我放弃，和你昨天要求他准备那个幻灯片似乎有着一定的因果关系，不知道对不对？”
拉拉笑了：“是有点关系。我就试他一试。”
AMANDA好奇地问：“不就是准备个幻灯片吗？为啥就能试出他来呢？”
拉拉说：“面试其实是很辛苦很麻烦的，特别是经理这样重要岗位的面试，绝对是对体力和脑力的双重考验。如果单纯是大家面谈一下，麦克也无所谓，但是要他准备幻灯片，那他就得动脑筋准备数据和资料了，还得花心思安排结构，不费上一两天，他写不好那个东西。这一来，他如果心不诚，就会嫌麻烦了。我昨天其实已经估计到，一旦你告诉他要准备PPT，他很快就会给你一个明确态度的。”
拉拉还有一句话没有说出来，“要不是这样，AMANDA你也不服气呀。”AMANDA是聪明人，点到即可，无须多说。
最后，拉拉告诉AMANDA，她已经和另外一位候选人罗宾初步谈了一次，决定明天就推给大区经理陈丰面试。
26、想做经理的人 8——该做的事和容易做的事
罗宾是高个儿小伙子，三十二三的年纪，长着一副聪明相。在和陈丰的面谈之前，拉拉先安排他上机测试了IQ和EQ，结果两项分数都比较高，尤其是EQ得分更高。拉拉得意洋洋地把罗宾的成绩放到陈丰的桌面上，陈丰伸长脖子一看说：“哇，强，我喜欢！”
拉拉笑眯眯地说：“八年行业资历，其中两年大公司销售经理的经验。主要长得也帅。”
陈丰笑道：“长得帅好呀，客户喜欢，下属也有动力。”
陈丰和拉拉一起在会客室听罗宾演讲了他准备的PPT。他的PPT思路清晰，内容专业，两人都比较满意。最后，陈丰问了罗宾一个问题：“你负责广州的业务这么多年了，一定有很深厚的客户基础。能否说出几个相关领域的大客户，你和他们的关系能达到铁杆死党那么牢固，有任何好事，他会首先想到你，当你有事请他帮忙，他肯全力以赴的？”
罗宾稍一思索，很快就一口气列出了好几个名字。陈丰很认真地听他说，一边不时地点头，然后笑着对罗宾说：“这几位都是权威人物，我们DB也和这几位关系很好。”
面试结束后，拉拉把罗宾送走，转回头问陈丰：“前面我看都很好，就是最后一个问题，他的回答你到底满意不满意？你并不只是单纯想了解他的客户基础吧？”
陈丰双眼望着前方一边思索着一边慢慢回答拉拉道：“怎么说呢，他列举的确实都是重要的大客户，数量级很高的人物。但是，也暴露了一个问题，在他负责的领域里，还有几位更重要的大客户他只字不提；他提到的，都是大客户中相对比较容易搞定的人——做生意，真正攻击力强的，一定要搞定那些最重要的大客户，因为他们是重中之重，要做该做的事，而不是做容易的事；而罗宾的选择呢，无一例外是找其中最容易的环节下手，却回避了最重要而难搞定的人物，这是攻击力不够的一个明显标志。当然，他很聪明，会想办法弥补这个不足，所以也能完成任务。”
拉拉这才对陈丰最后那个问题的用意恍然大悟。她问道：“那么这一点上，姚杨和李坤哪个强一点呢？”
陈丰说：“他俩都知道要盯住大个萝卜来做，风格不太一样，姚杨的办法比较聪明轻松，李坤就是诚诚恳恳靠长期的努力取得客户认可，他有长跑的耐力。”
拉拉点点头说：“销售做得好的有两个典型类型，要么是特别聪明，特别讨人喜欢；要么是长了一张诚实的脸？办事儿踏实可靠，让人特别信得过——这两人一人占了一个类型。”
现在，内部和外部的人选都筛过一遍了，拉拉问陈丰：“我们该做一个决定了，你想送谁去过评估中心呢？”
陈丰说：“我马上安排人去找罗宾提到的那几位客户做个背景调查，看看客户对他的反馈。总的说来，这小伙子还是不错的，比李坤和姚杨要有经验，常见的管理思路、正确的理念他都有，典型的欧美企业培养出来的人。我就是对他的攻击力有点顾虑。这样吧，我今天下班前答复你。”
客户的反馈很快就回来了，对罗宾的评价都很正面。
当天，姚杨和李坤也都接受了EQ和IQ的测试。结果是，姚杨EQ奇高，而李坤的IQ几乎满分，这在以前还从未碰到过，拉拉和陈丰对此都很惊讶，两人商量了半天，决定这三人全部送上海去过评估中心。
拉拉心中还有她的小算盘，她对孙建冬的经理团队并不放心，担心一开年就会有人要离开，如果现在发现合适的人选不妨先储备着，到时候也不至于手忙脚乱。
上海评估中心的结果很快出来了，结果是三个都PASS（过关），陈丰的老板TONY林倾向于姚杨，但是他让陈丰自己做决定。
拉拉走进陈丰的办公室，赫然看到桌面上放着一枚亮闪闪的硬币，她笑开了花：“陈丰，不是吧，你真抛硬币了呀？”
陈丰赶紧把硬币收到一边说：“哪里有，我刚才收拾发票掉出来这个硬币。”
拉拉笑眯眯地说：“嗯，三个都不错，你反而不知道选谁好了。”
陈丰为难地说：“唉，各有所长呀，要是他们三个结合起来就好了。”
拉拉建议说：“要不，用排除法吧。咱们分别列出这三个人的优点和缺点，然后你根据团队的需要，看看哪个优点对你最重要，就加1分，哪个弱点对你来说是最不希望看到的，就减1分，最后看谁的得分最高。”
陈丰不肯，他觉得自己应该不需要这样做，他反过来问拉拉：“你一定有你的倾向，怎么不肯说出来呢？”
拉拉老老实实地说：“这个小区经理对你很重要，我也有点拿不准主意，怕看走眼害了你。”
陈丰嗔怪道：“招人总有招错的时候，我什么时候怪你害过我了？你现在不说，才是不肯帮我。”
拉拉想了想，说：“要不还是用最原始的办法，我们俩分别把各自看好的人的名字写在一张小纸条上，然后同时亮给对方看，要是一致，就不要再犹豫了。”
陈丰说：“好！”
两人分别写下自己看好的人，同时亮出来一看，还真是同一个人：李坤！
这下陈丰感到心里踏实了很多，他高兴地说：“就是他了！”
拉拉却有些发愁，怎么去和AMANDA交涉呢？思来想去，还是和AMANDA的老板埃里克沟通吧，拉拉在电话里先对埃里克说了几句客气话，认可AMANDA的努力，最后如实告诉埃里克，罗宾是可以接受的人选，关键在于这次有比他更合适的人。
埃里克知道这事勉强不得，索性好人做到底，体谅地说：“没关系，我们非常理解DB的选择。”
拉拉诚恳地说：“从明年的战略看，DB南区增加小区经理职位的可能性很大，事实上，再过两个月就能确切地知道这一点，我们保持联系。”
埃里克爽快地说：“好！那到时候请您多多关照。”
AMANDA听到埃里克转告的消息，非常失望。
埃里克很了解AMANDA的性格，当拉拉没有找AMANDA而是直接找了他本人沟通结果，埃里克就估计到可能是强大的AMANDA给了拉拉不少压力，他启发AMANDA说，这个圈子很小，你转来转去都要碰到这些做HR的，特别是500强的这些招聘经理——就算眼前这一单不成，也要多为以后着想，适当的给客户点压力是对的，但不要把关系彻底搞僵了。
AMANDA沉着个脸不讲话。
埃利克想了想问她：“AMANDA，你知道什么是‘成事不说’吗？”
AMANDA忽闪着大眼睛摇摇头。埃里克说：“孔子在《论语》中说到，‘成事不说，遂事不谏，既往不咎’，就是对于已经无法挽救的事情就不要再去啰唆了，过去已经过去，就别责难了，你再多说，除了伤感情也于事无补，杜拉拉绝对不会因为你的责难而改变主意录用你推给她的人。还不如大方点表示体谅，让对方内疚，这样，你这次吃的亏，她多半会想着下次给你一个弥补。如果你一味地责怪，不但不能挽回这次的损失，反而很可能会让杜拉拉恼火，她干脆连下一次的机会都不给你了。”
AMANDA听了埃里克的教导，就主动打电话给拉拉说了些体谅的话，拉拉果然暗下决定，下回有空缺，还让AMANDA做。
27、什么叫READY FOR NEXT LEVEL
定了李坤为经理人选后，田野提出休假，陈丰虽然心中不太高兴，还是准了假，他让李坤提前接活，并在南区做了公告。当日，李坤恭恭敬敬地敲开了拉拉的门，表示特来“感谢杜经理提携”，说的时候既高兴又多少有些不好意思。
拉拉看在眼里，笑道：“要谢就谢你自己，再有，谢你的大区经理陈丰吧。”
李坤赔笑道：“陈老板我要谢，杜经理您我也得好好谢一谢。我能有今天的发展，和您二位的指点是分不开的。”
见李坤很拘谨的样子，拉拉诚恳地说：“李坤你不用这么客气，不需要用‘您’，这么多年大家都叫我拉拉，你这一改成杜经理，反而见外了。依我说，还是拉拉吧。”
李坤不好意思地点头说好。
拉拉又说：“李坤，要说你能有今天的发展，和陈丰的指点分不开还算客观，还有你过去的小区经理田野，她为你的成长付出了很多。至于说到我，那我实在是不敢当——但是今后，如果你遇到困难，认为我能帮得上的，就尽管来找我吧。一个新经理，总是会遇到很多困难，刚升起来的头三到六个月，是压力最大的。”
李坤说：“我也正想问问，拉拉你看我需要注意些什么？有什么建议给我？”
拉拉反问道：“你找陈丰问过吗？”
李坤解释说：“我刚才去过陈老板办公室了，他助理说他拜访一个客户去了，要晚一点才能回办公室，我就过来先问问你的意见。”
拉拉点头说：“那就好。这次你和姚杨一起竞聘，你上了，她落选了。原先你俩同在一组平起平坐，同为经理的接班人，肯定是有竞争关系的，我不知道你们以前平时是否会暗自较劲，你追我赶，争强好胜，搞不好偶然来个互相讥讽，甚至打个小黑拳，那都属于正常现象、自然规律。一夜之间，你成了她的老板，对她来说，这个心理落差不小。她是一个出色的销售代表，希望你能用好她，避免出现她跳槽或者和你对着干的事——用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。”
李坤认真地点头说：“这个我也想到了。其实姚杨能力很强，我自问并没有明显的优势，上我还是上她，这里有运气的成分。我现在非常需要她协助我把团队带好。”
拉拉笑笑说：“我的第二个提醒是，要注意从销售代表到小区经理这个角色的转换。过去，你自己做好就行了，现在，要你下面的每个销售都做好，你才能完成任务。千万不要自己冲到一线去做销售代表了，这是很多勤快的新经理容易犯的问题—一经理要做的是教会下面的销售代表如何做好，教的意思是什么，不是代替他去做，而是让他学会自己做。”
李坤很仔细地记着笔记。拉拉关切地问他：“有没有问题？能明白我的意思吗？”
李坤连连点头说：“非常明白。”
拉拉说：“如果有不明白的，随时打断我。第三条，新经理一上任，千头万绪，从哪里下手呢，人的精力是有限的，要迅速地从一堆复杂的问题中抓住关键，并制定清晰可行的计划，建立有效的运作系统，集中精力和资源，完成首要任务。所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
“第四条，明确目标，建立一致性。开始选人前，我和你的老板讨论过选拔标准，我看他讲的几条，条条都是冲着完成销售指标的能力去的，说明他是把完成销售指标放在第一位的。你的目标不仅是你个人的目标，首先要和你的老板保持一致，同时，你的目标也是你团队的目标，有的经理自己忙得要死，下面的人却不知道他在忙什么，大家各干各的，这就糟糕了。经理的任务是为团队指明方向，并调动整个团队的潜力共同奔着这个目标去。
“第五条，上任伊始，不妨坦率地问下属，你们对我有什么期望和要求？我能提供怎样的支持和帮助？也明确地告知下属你对他们的期望是什么。
“第六条，任何时候，不要忘记，对业务的把控是第一位的。”
李坤如饥似渴地边听边记，见拉拉停下来了，他赶紧追问道：“还有哪些需要注意的？”
拉拉笑道：“新经理要注意的东西多了去了，比如招人的时候只想招听话的好控制的，比如管得太细让下属很难受——今天先说这几条吧，一下灌输太多小心把你灌晕了。别急，一步步来。你得马上招个人来顶你自己原先的位置吧？”
李坤解释道：“要是老板同意，我想把苏浅唱调到我原来的区域去，再另招一个人顶苏浅唱的位置。”
西安姑娘苏浅唱，大学毕业后和男朋友一起跑到珠三角闯世界，曾在国营企业干了将近两年，一年多前，她在51JOB上看到DB的招聘广告，便和男友一起投了简历，结果双双被田野相中。田野一看，这两人不仅是同一所大学毕业的，还是同一个专业同一届的，就生了疑心，追问之下，两个小朋友如实承认是男女朋友。田野声明只能收一个，和陈丰、拉拉讨论之后，要了苏浅唱，并指派李坤带她。
苏浅唱长了个苹果脸，一笑两酒窝。这人但凡长了张笑眯眯的脸，总是比较合算的，加上小姑娘确实聪明好学，干活卖力，李坤便真心实意格外用心地带她，公司里的人时常看到苏浅唱跟在李坤后面进进出出，跟屁虫一般。
拉拉听李坤这么一说，马上记起田野曾在商业客户部南区经理会上提到苏浅唱进步神速，并大赞李坤功不可没。
当时有人提出姚杨带人也带得不错，田野却很肯定地说，李坤带人的表现在姚杨之上。陈丰听了很感兴趣，当场让田野给大家说说李坤带人到底好在哪里。
田野对比道：“姚杨带人随意性比较大，碰上什么就教什么，于是呢，新人对遇到过的问题比较有心得，但是一些应该能解决的问题，因为没碰上过，可能完全没概念。李坤呢，他带人有一个很重要的特点——他有一个完整的计划，首先是他设置了非常清晰的目标，要把新人训练到什么程度是很明确的，设置培训目标的时候，他会充分考虑工作目标和新人目前的水平，所以，在传授的时候不太会遗漏基本、主要的东西。新人需要在多长时间内学会哪些内容，先教什么，后做什么，轻重缓急，他都有清楚的计划，循序渐进地传递信息，使新人能由易而难地学习——有了这样一个计划，就算李坤中途调开，接替他的人只要一看计划，就能很容易地了解到新人的学习进程和下一步该继续教些什么。”
陈丰当时听了田野的分析，问拉拉有什么评价。
拉拉说：“咱们可以把业务能力划分为四个等级，——一级，就是被评估者刚入门，处在学习阶段，需要他人带领才能完成任务；
“——二级，就是主管只需给予常规关注，被评估者基本能完成本职任务；
“——三级，就是被评估者不但能独立完成任务，还能教别人，是其组内的标杆队员；
“——而四级就是被评估者不但能教别人，而且，他把经验形成了书面化的、自成体系的东西，可以现成地加以推广和运用，因此堪称‘楷模’，他的水平不仅在其组内而且在整个大区都是拔尖的，这样的人，说明他已经READYFOR NEXT LEVEL（指被评估者已经达到更高级别岗位的水平，一有空缺即可晋升）。
“三级和四级的人，自己去做的时候，水平差别不见得有多大，关键在于他们教别人的时候，三级更随机、缺乏计划，四级则将经验形成了体系并书面化，可现成推广运用——这正是李坤强于姚杨之处。”
陈丰顺着拉拉的话题继续道：“一个好的制度，有这样几个特点，有利于推动最高工作目标的达成，能独立于个人之外运行，从田野的分析来看，李坤的带人计划的确具有这样的特点，他的那一套，即使他被调开，别人能继续沿用。从管理者的角度讲，最高境界就是要让组织避免对某个个体的过度依赖，靠制度运行，而不是离了谁就不行了。”
当时坐在拉拉旁边的施南生马上涎着脸怪模怪样地说了一句：“也就是说，制度如果足够好，我们这些小区经理就不重要啦，以后谁想走就走好了，公司不会求你留下。”
陈丰不得不正面表态说：“施南生你是经理，职业点，不要乱讲话。”
拉拉听李坤提出让苏浅唱负责大区域，便明白李坤是要栽培苏浅唱的意思。拉拉点了点头，没发表评论。
李坤试探道：“拉拉，苏浅唱有三年销售经验，加入DB也满一年了，她的业绩不错，最近十二个月累计完成率超过100％，而且她这人有个特点，挺热心，组里谁忙不来她都愿意帮把手，因此人际关系不错——下个月公司评高级销售代表，你看她够条件吗？”
拉拉解释道：“按照公司的相关政策，她已经达到申报条件。如果她能顺利通过下个月的高级销售代表测评，就可以获得晋升。”
李坤很有信心地点点头说：“苏浅唱的产品知识和业务计划都不错，我相信她能通过测评。”
在测评的前一周，拉拉有一天加班到晚上9点多，走之前看到李坤和苏浅唱占着个小会议室在专心地准备功课。拉拉站在会议室门口笑道：“李坤，这不是考苏浅唱，是考你了。”
李坤闻声连忙起身道：“拉拉你还没下班？”
苏浅唱跟着起身，乖巧道：“我老板这几天很辛苦，天天抽空辅导我。”拉拉笑笑，冲两人挥挥手先走了，心想苏浅唱倒也懂事儿，知道经理这么辛苦都是为了自己的前程，强过那些不知道感恩的孩子。
到了测评的当日，苏浅唱被安排在最后一个，李坤不放心，在考场外心神不宁地等着她。直到晚上七点，苏浅唱才走出考场，李坤马上迎上去问怎么样，苏浅唱笑道：“我自己觉得发挥得还行。”
李坤这才放心，关心地对苏浅唱说：“饿了吧？走，我们去吃饭。”
几个评委在后面听到李坤的话，都笑着和陈丰说：“李坤这经理当得可真够用心。”
拉拉也说：“羡慕呀！什么时候我老板也这么对我！”话一出口，拉拉猛然想起离开的总裁何好德往日里对自己的教导，她表面上和众人说说笑笑，内心却不由得十分失落，不愿再顺着那条线往下想了。
发榜高中的当日，李坤比苏浅唱本人还要兴奋，连话都多了不少，施南生逗他说：“李坤，我怎么觉得你像范进中举了呀？得给你找个胡屠户当岳父了。”
杜拉拉升职记3四十五
16. 功成垂败
最近曲络绎对拉拉很好。好不好，是要看行动的。这回曲络绎对拉拉是真好，都落实到了行动上。
虽然无法满足拉拉去C&B轮岗的愿望，但是曲络绎另外安排了一个很好的实践机会，让朱启东带她做满意度调查项目，拉拉很满意，卖力地跟着朱启东干活，朱启东也待她不薄，教了她不少东西。
一月底发工资，拉拉收到调薪通知信，曲络绎也给她加得不错。拉拉团队的加薪方案，曲络绎让拉拉做了个计划给他，拉拉报的计划，曲络绎一分钱没改，照批了。
那么多事情要做那么多东西可学，拉拉充实之下，思想平静了不少。和曲络绎连着沟通数回，增进了彼此的了解，曲络绎种种怀柔的动作，多少促进了信任的建立。
自打元旦后通知面试PENDING（待定），将近一个月过去了，“猎豹”一直没有音讯。拉拉对小猎颇有腹诽，这么长时间了，到底是事情慌了还是有其他情况，一概不沟通。“她就吃定我不会有变化吗？要是这中间，应聘者另有机会了呢？”拉拉恼火地想，“小猎这号自以为攻击性强，其实没点长远眼光，考虑事情多有不周，前途有限！若是有两家猎头同时给我找到合适的职位，我必弃小猎！”
渐渐的，拉拉几乎不想SH那回事儿了。
不知怎么的，拉拉想起一本小说，说的是一个年轻女子，因为生活所迫嫁给一个男人，其实和丈夫毫无感情。她和同伴约好，到了秋天就相机逃跑。可是男家对她很好，渐渐的真有了感情，她安心地生活着，忘了逃跑的约定。等到秋天，同伴来接应她的时候，这女子才恍然记起曾经想要另外的活法，她不知道如何是好。
到二月上旬，眼看就要过年了，SH那里却忽然来了消息，据说麦大卫复原得差不多了，要来面试。拉拉跟李卫东还有另两位，一行共四人都将被送去给人家过目。拉拉被安排在下午接受面试。
为了这次面试去请假的时候，拉拉觉得挺对不起曲络绎，很有些心虚，偏偏曲络绎没有多问半句，马上就准了她的假，这更加重了她的犯罪感，她觉得自己像个叛徒。幸亏她很快知道了童家明就要离开，她的良心才停止了对她的折磨，原来世界上还是没有无缘无故的爱和无缘无故的恨，再面对曲络绎的时候，她又坦然了。
拉拉去面试那天，在走廊里迎面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉，高声招呼道：“是拉拉对吧？今天来见我们麦大卫？”一面热情地握了一下拉拉的手说：“让艾玛带你到会客室先休息一下。”
拉拉在会客室碰到另一位应聘者，这是一个高高瘦瘦的35岁上下的男人，看起来很精干。两人相互点点头，又彼此笑了一笑，算是打过招呼。过了一会儿，陈杰过来带走了那个男人，艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。
这次面试时间比起上次就短多了，统共45分钟就结束了。面试的时候，除了麦大卫，还有一位密司脱黄也在场，他的皮肤比一般中国人黑一些，拉拉疑心他是东南亚人。麦大卫只简单地介绍说，这是他的同事密司脱黄，而没有说密司脱黄的头衔，因为拉拉到面试结束也没搞明白密司脱黄是干什么的，为什么会参加面试。
大部分问题是由麦大卫问的，都是正常的问题，但是拉拉就是觉得对答之间彼此都没有兴奋感，有的只是专业和礼貌，气氛沉闷。好比两人相亲，左看又问找不出大毛病，可就是互相不来电。
这样的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是22%。麦大卫就说：“嗯，这点和SH中国的情况一样，流失率太高，这是个大问题。”拉拉知道DB的流失率数据固然不是很好，但也不能算是大问题，应该说在行业中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点，对DB又感情深厚，即使到了出来面试了，听到人家冤枉了DB，情不自禁地就维护起来，她用解释的口气说：“大卫，DB的销售人员占了员工总数的六成以上，销售这个职业有个特点，人员的流动性偏高，中国正值黄金十年，发展迅速，市场上的机会比较多，从去年的调查数据来看，22%的流失率是个中等的数据，有改进的空间，但还算是一个正常的数值。”
DB的文化向来是你不同意你说出来，你没说出来的统统当作不存在。所以拉拉陈述自己的观点的时候很自然坦然，不料麦大卫听了马上脸上就转了颜色，麦大卫和拉拉中间隔着桌面，这时候他的上半个身子，一下往拉拉这个方向咄咄逼人地逼过来不少，仿佛要在气势上就压倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉地说：“不对！这个流失率就是有大问题！别和我说什么行业呀国情呀！我知道你们喜欢说中国的国情是这样，其实这是因为你们不了解欧洲和北美的数据。22%肯定是不可以接受的！”
拉拉对麦大卫反应如此激烈颇为诧异，她没有再多争辩，毕竟自己是来面试的，总不能大家吵起来吧，况且也许确实是自己的见识有问题。拉拉就客气地说：“我们的确需要多向欧美国家学习。”
麦大卫方才恢复平静，似乎是为了缓和一下氛围，他又问了拉拉一个问题，“密斯杜，你认为你最大的弱点是什么？”
这个问题让拉拉想到了自己在360度测评中暴露出来的问题，她诚恳地说：“我觉得自己不够宽容，我在管理上还需要更尊重人的多样性。比如我自己很想发展，我就会对我的下属也逼得很紧，而且，我在辅导中，更多的时候是在告诉下属你们应该怎么做，而在启发他们自己思考解决问题的办法上，我做得不够——在最近一次360读测评中，我从上级和其他同事的评价中，意识到我这样做的效果并不见得是最好的，当一个人被动地前进，他的潜能反而不能很好地发挥出来，他的责任心不在一个最佳状态，他因此很难成为一个独当一面的人。”
麦大卫对拉拉的这一番回答似乎还算满意，他点点头道：“是的，人是多样的，我们要尊重每一种个性，激发每一种个性的潜能。”
面试结束后，麦大卫客客气气地送拉拉出办公室。拉拉离开之前去和陈杰打招呼，顺便问了一下陈杰关于密司脱黄的身份，陈杰说：“哦，他是我们台湾公司的一个同事，正巧和麦大卫一起出差，就顺便来旁听一下，今天的面试和他不相干。”
拉拉心里吃不准面试中那个关于流失率的插曲会不会有不好的后果，就告诉了陈杰。陈杰笑道：“我等下问问大卫的意见。今天你辛苦了，先回去休息吧。”
第二天，小猎打电话通知拉拉面试结果，她的话很简单：“拉拉，你FALL（落选）了。他们主要对你缺乏C&B的经验有顾虑。”
DB的HR们通常都会告诉落选者，您的简历我们将妥善保留，将来如有合适机会，我们会再联系您。这几句话有时候不是面子上的客气话，有些落选者确实在以后从DB获得了合适的职位；有时候这几句话是客气话，这时候它代表了DB的修养和DB对应聘者的尊重。小猎没说这些，拉拉不知道这是她向来的作风，还是她认为杜拉拉太难卖出去，所以懒得费事了。
太多次的功败垂成，让拉拉已经不再为落选难受。拉拉想起一个笑话，说的是一个剩女，她有个追求者，她不满意人家，可是这个追求者对她仍然具有重要意义，他的存在让她不发慌，让她对未来有安全感，她因此继续对婚姻和爱情信心十足，屡败屡战。所以结论是，垫底者不要妄自菲薄，你的存在仍然是有意义的。
现在的问题是，拉拉不知道是该把自己算成SH的垫底，还是该把DB的经理职位当成她杜拉拉的垫底。无论怎样，SH显然相信能找到比杜拉拉更好的经理，而杜拉拉也有勇气将跳槽进行到底。
17. NEW YEAR RESOLUTIONS
二月中旬，拉拉回杭州父母家过年。
《新概念英语》第三册里有篇课文，题目就叫NEW YEAR RESOLUTIONS，“新年决心”的意思。可见老外这方面和咱们差不多，以为新年总该有些新的计划。
每一次新年都是你重新做人的机会。如果你希望过另一种不同的生活，那么这是你下决心、定计划的时候。至于计划能否实现，则是另外一回事儿。
对于新年决心这类功课，拉拉向来非常熟练，这全得仰仗于拉拉的妈妈。
拉拉的父母是同行，两人都是学机械的工程师，但在子女教育上，夫妻二人却风格迥异。
父亲杜工向来以为儿孙自有儿孙福，“由他去吧”是他的口头禅，偶然想起要给子女一点压力了，用的也都是情感管理：“拉拉呀，你看大人又要工作又要照顾你们，很辛苦的！我们杜家是书香门第，你一定要好好学习才行。”
母亲李工则对拉拉兄妹管束甚严，并且有清晰的目标，比如兄妹俩的理想应该是什么，这种事情得说清楚。相比起杜工的情感管理，李工惯用的是目标管理：“拉拉，这次期末考试你打算拿班里第几名？我认为你一定要考进前三名才算合格。”
每逢寒暑假，兄妹俩必做的头一件事儿，就是列一个假期计划，几点到几点做作业，几点到几点练字或者练琴，几点到几点看课外书云云。属于“玩”的时间少得刻薄，不过，公平地讲，对家务的要求也非常低，仅限于孩子能有点劳动的概念即可。
课外书都经过李工的亲自把关，通常是中学生作文选或者某种科普读物。哥哥杜涛的阅读稍微自由些，至于拉拉的阅读范围，向来没有机会涉及文学，比如《红楼梦》之类那是万万不可的。
李工经常说起自己高中的某蔡姓女同学就是看了《钢铁是怎样炼成的》，结果谈情说爱起来，终于休学，乃至胡乱嫁人了事。李工反复强调，本来这位蔡同学完全可能有不同的人生。这个故事的教训是，女孩子的阅读最好限定在社科范围内，否则就有早恋的危险，那就别想有好成绩了！李工本人就是晚婚晚育的楷模，而且，她向来认为自己之所以能成为一名百众景仰的总工程师，和晚婚晚育大有干系。
拉拉中学的语文课文里有篇课文就是节选自《钢铁是怎样炼成的》，按照教学大纲的要求，她背诵下其中的一个段落，“人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”拉拉学了这篇课文之后非常不解，这样的内容怎么能导致早恋或者成绩不好？
李工板着脸，厉声说：“你知道什么！阿蔡说这本书好看硬要借给我，结果我一翻，就是保尔跟冬妮亚的那段，当时我毫不犹豫，马上就把书还给了她！我那个年代，女孩子能念到大学毕业的有几个人？如果自己没点意志，早就嫁人了！还想有你们兄妹的今天？！我告诉你杜拉拉，不到25岁，你别想谈恋爱的事儿！结婚生孩子，那是最没出息的事儿，什么时候都能干。”
近年来拉拉反思自己十六岁前所接受的家庭教育（十六岁后接受的是社会教育，福祸均和父母无干），得出结论，那是浪费非常大的一种教育模式。比如一个人要练字和练琴，是绝对不可以忽略对天分的考虑的，天分决定了你苦练后能达到的目标是陶冶情操而已，还是当真可以靠着这个吃玩好饭，而母亲恰好忽略了拉拉在艺术天分上的匮乏，拉拉所受的那些训斥，可以说90%是白挨的，既没有经济效益也没有精神效益。
当一味预防的早婚早育终于无虑可患，李工却不得不承认自己的焦虑了。她日思夜想，解决方案终于还是着落在相亲上。相亲虽然没有新意，但毕竟经典，但凡能流传千年的模式，总归是生命力强大的。
李工和丈夫说了相亲的打算。
杜工深知，妻子向来以为荣誉比生命重要，然而，关于什么是荣誉，偏偏母女二人的概念大相径庭。比如拉拉和张东昱的同居史，拉拉自己把它当张废纸揉成一团就扔进纸篓去了，李工却把它拣出来压在自己心上。因此，杜工判断，李工现在绝不肯为了物色相亲人选去发动群众的。
杜工就问：“你有合适的人推荐给拉拉吗？我是没有！”
不料，李工对人选胸有成竹：“人选有了！以前在我们研究所待过的刘向阳！现在自己在开公司。比拉拉大两岁，和杜涛同年。这次杜涛和左岸买房子就是小刘拖他姑父给打的折！我特意问过小刘，他说还是单身。”
杜工有点信心不足，犹犹豫豫地说：“刘向阳呀，好像有点其貌不扬嘛。我怕拉拉看不上，她以前那个男朋友张东昱，可是仪表堂堂一表人才。”
李工不以为然道：“男人要长得那么好干吗？男人要紧的是能力！我们以前看上张东昱，又不是因为他是美男，关键还是因为他的才华。”
杜工说：“那你怎么证明刘向阳有才华呢？”
李工理直气壮地说：“刘向阳是英国回来的海归，和杜涛、左岸一样！成绩不好能出国吗？再说了，他出国以前就在我手下，他的工作能力我心里有数！当年要不是他要出国、不考虑结婚的事情，我们研究所早有大把人给他介绍对象了！还能轮到我们？”
杜工狡黠地反问太太道：“那怎么现在还是轮到我们了？”
李工被丈夫一问不由愣了一下，但她马上就想到了对答：“家家有本难念的经，你就说我们拉拉，哪里不好？还不是耽误到了现在。这是运气不好！本人条件还是过硬的！”
杜工不好再反驳，就问：“你打算怎么和拉拉说？我恐怕她不会接受相亲。”
李工已有打算，她说：“杜涛和左岸不是说要请我们全家去香格里拉吃饭吗，我就趁着这个机会，让杜涛把刘向阳也请上，权当是杜涛谢谢小刘，那套房子人家替杜涛省了几万块钱呢！这样，我们也不提相亲不相亲，就是让小刘和拉拉认识一下，满意就交往，不满意也不会伤和气。”
杜工表扬说：“你这倒不失为一个好办法。你可要先和杜涛打好招呼。”
李工心里已经打定主意，她说：“我会说的，不用你多事。”杜工也乐得不管。
到了吃饭那天，临上车，李工才悄悄和杜涛说要请刘向阳一起。杜涛很意外，觉得这么安排有点奇怪，自家人吃饭弄个外人进来！忙说不如另找一个时间单请刘向阳，免得彼此不自在。
李工坚持说：“我都已经跟小刘说好了，人家挺高兴的！再改时间反而不合适！”杜涛暗自埋怨母亲自作主张，但一想这也不算什么原则问题，毕竟是母亲托了刘向阳的人情自己才能省下几万块钱，杜涛也就默认了。
这天是冬天里难得的一个好天，天蓝云白，太阳暖洋洋的，照得人浑身说不出的舒服慵懒。香格里拉的自助餐厅，正对着西湖，客人可以一边享受着丰盛的午餐，一边欣赏湖岸美景。
拉拉和左岸做主，为大家选了两张户外的台子，以免辜负冬日暖阳。服务员把两张小台子并成一张长条桌，大家散落在长条桌的四周坐定，杜涛赶紧解释了一下刘向阳马上过来一起吃饭的事情。虽然觉得这个安排有些突兀，但拉拉和杜涛的女友左岸都没太往心里去，两人在阳光下有说有笑心情甚好。这时候，刘向阳西装笔挺地来了，隔着几步远就向杜涛这边挥挥手，一面中气十足地用牛津音嚷道：“PUNCTUALITY,GOOD MANNER!（守时是好习惯）”
李工看见刘向阳过来，赶紧张罗座位，刻意地把他让到拉拉边上坐下了。李工自以为安排得天衣无缝，可她一个不注意对刘向阳热情得有点过头，拉拉和左岸不禁都起了疑心，连杜涛也觉得有点不对。
刘向阳中等身材，有些发福，皮肤白得能看见血管的走向，面相倒挺和善，鼓囊囊的腮帮子挺招人疼，拉拉见了直想去捏，只是眼睛太小，一线天似的。拉拉注意到刘向阳的衬衫领口雪白，看来很爱干净，他留的是平头，头发打了点摩丝，一根一根精神百倍地杵着。拉拉觉得，他坐下后应该点起一枝大胖雪茄，那就顶合适了。
等刘向阳问候过李工两口子后，杜涛给刘向阳介绍说：“我女朋友左岸，我妹妹杜拉拉。”
刘向阳“哦”了一声，对那两位彬彬有礼地点头行礼，又问二人在哪里高就。
杜涛说：“拉拉在外企做HR，从广州回来过年的。左岸和我一起才从英国回来的，现在在浙大教英语。”
刘向阳拍了一下手说：“那咱们可有共同语言了！往后得多聚聚。”
刘向阳对杜涛两口子感慨道：“出去了这些年，最终还是觉得国内好！在欧洲要想融入当地社会不容易呀！”又说，“国外是好山好水好寂寞，国内是好脏好乱好快活。”
刘向阳问拉拉是否去过欧洲。拉拉说：“我只去过澳洲。”刘向阳问起她在澳洲的经历，拉拉说曾去袋鼠岛和大洋路自驾游。澳洲的规矩是靠左行，且车速甚快，刘向阳对拉拉敢在澳洲开车深感意外，忙表示诚挚的敬意。拉拉扑哧笑道：“我哪儿行，是同行的朋友开的。”
刘向阳“哦”了一声，忽然话题一转，问拉拉，“你对网恋怎么看？”李工听到这话吓了一跳，生怕他说出相亲的事情。
拉拉说：“网恋是男女交往的方式之一呗，不过容易见光死。”
刘向阳大摇其头道：“那不一定，在国外，其实网恋的成功率还是挺高的。拉拉你说的见光死，是我们中国特有的国情。”
拉拉笑道：“是吗？那为什么？”
刘向阳一本正经地说：“老外比中国人诚实，他们也没有太多的成见，两人在网上聊得热乎，有感觉了就见面，见面之后往往还真就结婚了——他们网恋的成功率高，主要还是因为网上聊天的时候就都说实话。不像咱们中国人爱撒谎，在网上说得天花乱坠，真见面了，才发现蛮不是那么回事儿，能不见光死吗？”
拉拉和左岸都哈哈笑了起来。
刘向阳说：“拉拉你做HR，面试的时候应该有体会吧，地狱差别还是有的，一方水土养一方人，有的地方的人就是喜欢弄虚作假，说起话来不靠谱，对吧？”
拉拉憋住笑道：“刘先生很有经验。”
刘向阳忙说：“不是外人，千万别客气，叫我向阳吧。”说吧，又问拉拉是否在广州买了房。拉拉说是呀。刘向阳就说：“广州房价好像涨得不多吧？比杭州落下一大截了吧？广州太平民化，从城市规划就可以看出来，这个诚实没有长远眼光！到处是城中村，低廉的居住成本使得谋生过于容易，其结果就是低素质人口比例越来越高，高素质人口的比例却越来越低——我看，广州的房价很难起来。拉拉你怎么不回杭州来投资？再不然，到上海，北京也可以，深圳都比广州强。”
李工觉得刘向阳这个问题非常聪明，暗藏机关，不仅牵涉到投资的角度，暗里还藏着“你何不回杭州生活”的试探，李工觉得甚合心意。拉拉果然被问得答不上来，杜涛一看忙岔开话题说：“向阳你平时业余都喜欢干些啥？”
刘向阳得意洋洋地说：“我喜欢研究经济学。”
左岸大感意外，好奇地说：“可向阳你不是学机械的吗？”
没等刘向阳回答，拉拉忽然跳出来说：“我也喜欢研究经济学，我喜欢赚钱的感觉！”
刘向阳高兴了，连说：“我也喜欢赚钱的感觉！”
几个年轻人中，拉拉虽然文凭最低，可她好歹也是接受了高等教育的知识分子！听到拉拉这样和刘向阳公然地讨论赚钱，李工不由坐立不安起来，李工不知道巴菲特和索罗斯到底是干什么的，对人类有什么贡献，《国富论》她也基本不了解，但显然这些都是和钱有关的符号。李工不满地想，我让她练字、学琴这么多年，修养不知道都到哪里去了！难怪张东昱会和她分手！李工赶紧挑个话题问刘向阳，“小刘，最近忙吗？”
刘向阳说：“李工，不瞒您说，现在公司的业务不错，订单是不愁的。可是我也不是什么单子都肯接——我宁肯每笔生意少赚一点，价格低一点都没问题，我只收现金。赊账的胆子，加个再好我也不接，免得风险太大！资金链一断就没得玩了！”
李工听了连连点头，转身对杜工道：“小刘当年在我们研究所，同事们就老说他能干，现在更加成熟了！”
刘向阳不免谦虚两句，说当年多得李工教导，对自己的人生影响深远。李工当年不论是家里还是单位，都是威风凛凛说一不二的角色，可是这些年来，李工在儿女面前的权威江河日下，杜涛还好一些，拉拉呢，不但不通告婚恋状况，连工资是多少、房子值多少钱都不肯说清楚，从个人问题到个人资产，一概语焉不详，退休后，李工手下更是只剩下杜工一个小兵，刘向阳一番话本来破绽百出，李工久旱逢甘霖，直听得眉开眼笑如沐春风。
拉拉看在眼里暗自好笑，起身跟左岸走开去取吃的。等两人各自端着一大盘食物回来，听到刘向阳正向杜工和李工推荐一本书，书名叫《老爸老妈去旅行》，说的是一对上海夫妻退休后到欧洲旅游的见闻。刘向阳拍胸脯说：“你二位要真打算去，英国境内的吃住行就包在我身上了！”李工和杜工听了很高兴，纷纷表示要向那对上海夫妻学习。
当天的会见在愉快友好的气氛中结束。
回到家，自我感觉不错的李工兴奋难抑。可还没等她设法了解当事人的感受，拉拉倒把杜工给叫走了。
杜工扛不住女儿的追问，很快就承认了相亲的预谋。拉拉哭笑不得道：“爸，你跟妈说清楚，以后我的事你们就别操心了。这刘向阳，我也看不上。”
语音未落，李工推门进来质问道：“为啥看不上？他可是英国回来的海归！”
拉拉赌气说：“英国回来的怎么了？我那里还有个美国回来的呢，我照样看不上。”
李工不想和女儿斗嘴，自己拉把椅子在拉拉对面坐下，循循善诱道：“拉拉，刘向阳以前是我的手下，他的办事能力我清楚。他在英国这么多年，肯定打下了一定基础，现在自己又开了家高科技公司，很有前途的。”
拉拉打断李工的话说：“妈，自己开公司的海归多的是，你怎能断言他就有前途呢？你知道他公司资产多少？负债多少？利润几何？再说了，有前途的人多的是，难道但凡碰上个有前途的，我就能嫁给他了？总得彼此有点感觉吧！张东昱还是美国回来的海归呢，他不也自己开了家高科技公司？可他还想向我借钱呢！”
李工一听，不由得和杜工面面相觑。之前他们并不知道张东昱回国的事情，更不知道他和拉拉还保持着往来。李工试探说：“拉拉，张东昱还是单身吗？”
拉拉拖长了声音说：“是单身呀。”
李工又问：“他怎么会找你借钱的？”
拉拉就把张东昱圣诞前怎么到她那里取书，又怎么假借入股的名义，试探着借钱的事情对父母说了一遍。
李工心里，一直对张东昱和拉拉的分手深感惋惜。如今听说张东昱业已回国，不仅仍是单身，且有重修旧好的意思，李工暗想，难道说山重水复疑无路，柳暗花明又一村？难道拉拉看不上刘向阳了，跟张东昱确实不是一个档次的。李工就没再说话，和杜工自回家去不提。
老两口前脚刚走，杜涛就来探问虚实了，拉拉瞪了哥哥一眼，没好气地说：“你怎么不早和我说请刘向阳吃饭的事情？”
杜涛叫苦道：“今天妈是要上车了才告诉我的，我想另作安排，妈不同意呀。”
拉拉恼火地说：“左岸肯定猜到是怎么回事了！我今天可算是把人丢到家了！”
杜涛忙宽慰她说：“我不会和左岸说的，你放心好了！”
拉拉鼻子里哼了一声道：“我放心得很！你前脚从我房里出去，保证后脚就打电话给左岸报告一切！”拉拉说的乃是实情，杜涛干笑一声，他确实已经和左岸议论过相亲的事情了。左岸的意思，刘向阳虽然口若悬河，眼睛也小了点，但是他的见解都有他的道理，总体说来还算是一个能干的人，学问和事业都很说得过去，人也挺精神整洁，因此，不妨交往交往——毕竟拉拉转眼就要32岁的“高龄”了，再拿着张东昱那把尺子去丈量世上的男人，未免不够明智。
杜涛觉得左岸的观点有道理，打算见机劝劝拉拉，杜涛就问：“你觉得刘向阳怎样？”拉拉说：“人挺聪明，性格也开朗，还有一定的社会活动能力——可是，哥，我跟你实话实说吧，我公司里的老板们，不都是哈佛斯坦福普林斯顿毕业的？上海北京的同事里，北大复旦出身的什么时候缺过！都是聪明人，可人家一个个都是踏踏实实的。我天天和销售的人在一起，什么是赚钱我还不知道？那都是实实在在一点一点做出来的！要说投资，我们南区有个大区经理陈丰，光股票就赚了好几百万了，人家说什么了？低调着哪。”
杜涛听出来拉拉有些看不惯刘向阳的咋呼，可是杜涛认为刘向阳的观点并不愚蠢，就笑着替刘向阳辩解道：“你自己不是跟人家说赚钱也挺来劲的？”
拉拉说：“我那是跟他逗着玩。”
杜涛劝说道：“拉拉，刘向阳还是比较能干的，性格也好。虽然够不上英俊，可人挺精神，又爱干净。我看他挺愿意跟你说话，这条很重要！两个人之间要有话讲，感情才能好。你说呢？”
不管杜涛怎么说，拉拉就是笑而不答，最后她说：“哥，我都知道了，放心吧，我有分寸。”
杜涛一听，哦，这是让我闭嘴呢。他摸不清拉拉葫芦里卖的什么药，只得告退。一转身，才发现李工正站在几步外候着他。
“怎么样杜涛，拉拉对刘向阳不够满意吧？”李工笑眯眯地说。杜涛意外地发现母亲的表情里居然没有失望，倒有几分八卦的意思。
大年三十的晚上，杜家刚吃过年夜饭，张东昱就打来电话给杜家拜年，这可是几年都没有的事了。
放下电话，李工心里暗自得意，她朝丈夫递了个眼神，仿佛说怎么样？我料事如神吧！借着这个劲儿，她装着不经意的模样，对屋子里几个姓杜的说：
“元旦前搬家，我们单位几个年轻人不是来帮忙嘛，张东昱原先落在咱们家的那几本笔记本掉在地上，他们捡起来一看，密密麻麻工工整整的读书笔记，上面的英文好些都不认识！当时他们都问我，李工，这是谁的笔记啊？一个个都很佩服！”
拉拉听了李工的旁敲侧击，面无表情地盯着电视屏幕看，不说话。
李工认为自已是意志最坚强的人，她没有理会拉拉的身体语言，进一步阐明自已的立场道：“老实说，我一直认为，失去张东昱这个成员，是我们家的遗憾。我很少见到像他那样踏实做科研的人。”
拉拉忍不住了，生硬地说：“我不喜欢张东昱，别提这个人！”
这下对李工来说真叫猝不及防，令她很没面子。李工不高兴了，针锋相对地揭发说：“你以前不是认为他是最了不起的人吗？我记得你老在家里说他多么有才华，长得如何的帅！什么刀三角的体形啦！连校长都要把女儿嫁给他！而且，好像他周围的每一个人都妒忌他的才华！他的老师，他的同事，全都不在他话下！他的总监，美国回来的海归，你们也说人家是克莱敦大学的博士！不是吗？
拉拉被母亲的话呛得说不上话来，半响，她来了个就地打滚耍无赖道：“那是我以前傻！行了吧？！”
李工原以为拉拉看不上刘向阳是因为张东昱，谁知道她又没和张东昱复合的打算！那她凭啥一口否决人家刘向阳呢？如今要找到一个像刘向阳这样条件的人谈何容易！关键是，条件这么好的到这个年龄还未婚还不变态！李工被一番变故一气一急，头都有点发晕了，她数落道：“张东昱有缺点，可他现在主动打电话来拜年，不是说明他回心转意了吗？你别以为是我要逼你跟张东昱——当初你自已不听我的劝，没打证就和他同居了那么多年！不然哪能闹到今天这样被动！你看看以前住在我们研究所一个大院里的，谁家的女儿到你这个年龄还单身一个的？上个月我遇到原先隔壁的老林两口子，人家问起你和张东昱怎么样了，我都不知道怎么帮你扯这个谎！”
杜涛一听母亲嘴里出来“同居”二字，就知道不好，忙对母亲使了眼色，嘴里打岔道：“妈，你是不是担心家有剩女呀？其实现在都是条件好的女孩子才有资格剩呢！”
李工的话本来大半也是实情，所谓实情，就是可以让人暴跳如雷的东西，因为实情才能把人揍痛。失败的同居者、“剩女”杜拉拉跳了起来：“不是让我晚婚教育的吗？现在我已经照你的意思做了，你又不满意了？”
提到完婚教育，李工有点心虚，她的声音不觉就低了几度：“我让你晚婚晚育不假，可我也没让你不婚不育呀，我说的是25岁为界！”
杜工本来一直假装看电视，眼看火药味越来越浓，他忙出斡旋面道：“好了好了，都少说两句。拉拉，你妈也是为你好。”
拉拉起身，一言不发，回自已房间去了。
李工气得指着女儿的背影，对丈夫抱怨：“你看看，她这是什么态度！我们以前是怎么跟长辈说话的？到现在，我六十几的人了，我妈教训我，明明说得不对，我还不是一声不吭地听着。”
杜工劝道：“她好不容易回来过个年，你就少说两句。由她去吧！”
杜涛也小声说：“妈，你以后别提什么同居不同居的，同居怎么了！”
李工马上调转枪口说：“我告诉你杜涛，你以后少在拉拉面前说这样的话，免得助长她的随便！一个女孩子，她总有一天要为年少时的轻率付出代价！不是你自已说的吗，出来混迟早要还的！”
话音未落，拉拉猛地拉开房间门，高声说：“我告诉你我告诉你！凭什么老是你告诉我？！我也告诉你一回，以后不要你管我的事儿！这就是我的NEW YEAR RESOLUTION FOR 2007！要不是你那些可笑的标准误导我，我当年也不会找张东昱！”
说完她“嘭”的一声又关上了房门。人最痛苦的不是痛苦本身，而是不能不让家人知道自已的痛苦，人于是更加痛苦。杜工很理解拉拉的不易，他赶紧对李工打手势道：“好了好了！你就当她是在发泄！不要说她的痛处了！她已经够苦恼的了！”
李工也意识到自已的话伤了女儿，她的态度明显软了下来，嘴里自找台阶地咕哝着：“你看她这个脾气，一点就炸！我不说说她，以后她怎么跟婆婆相处。”
杜涛敲了敲门，拉拉不回答他，他拧了一下把手，发现门没反锁。杜涛招呼说：“拉拉，我进来了。”
等进门一看，拉拉果然正阴着脸，斜靠在床上生闷气。杜涛走过去笑道：等进门一看，拉拉果然正阴着脸，斜靠在床上生闷气。杜涛走过去笑道：“行了，拉拉！妈就那个脾气，刀子嘴豆腐心，你别往心里去。”
拉拉心里又是恼火又是后悔，她叹气道：“我也不想对妈发脾气。不过她说的那些话实在让我顶心顶肺。其实，刚才我话一出口，就后悔了。一会儿你帮我跟妈说说软话，赔个不是。”
杜涛安慰拉拉说：“没事儿，妈心里不存事儿的，过一会儿就好了。”说罢，杜涛拉了一把椅子在床对面坐下，关心地问拉拉：“说真的，你是不是真不打算考虑张东昱了？”
拉拉“嗯”了一声。杜涛说：“能问一下为什么吗？”
拉拉没精打采地说：“没啥不能问的。不过，我懒得说。都是过去的事情了，张东昱没给我留下什么心灵创伤，放心吧。”
杜涛逗拉拉开心说：“那就好，我还担心你就此有美男情结了。”
拉拉转嗔为笑道：“真人面前不说假话，我还真有美男情结，而且有英雄情结。没办法啦，一个人要是吃惯了荔枝，哪里还吃得下苹果。”
杜涛听拉拉说得底气甚足，完全没有着急将就的意思，杜涛心里一动，试探道：“那，你心里另有其人？”
拉拉瞥了他一眼，没说话。杜涛有点担心了，沉默了一会儿说：“拉拉，你要不愿意说，我就不多问了。我就担心你是不是遇到了什么困难——咱俩以前不是讨论过吗，能改变的事情就要有勇气去改变，不能改变的事情就要有心胸去放弃。”
拉拉看破杜涛的担心，一骨碌坐起身子，笑出声来道：“你怕我做小三呀？”
杜涛见她的笑容毫无勉强，方才放心道：“既然是能改变的事情，那就拿出勇气和果断去行动。我这不是怕你动作慢了，别好肉都给人家抢走了。”
拉拉用靠枕敲了一下杜涛的脑袋说：“你打的是啥比喻呀。我刚才也在想这个事情，就算是我下个新年决心吧。”
杜涛一拍大腿说：“对呀，打铁要乘热！当机立断方为英雄本色。要我支招就说话。”
拉拉撇嘴道：“我杜拉拉是中产阶级的代表，靠个人奋斗获得幸福是我这种人的标志，岂能要你支招？”
杜涛带上门出去了。拉拉想了想，终于下定决心，一骨碌爬起身拿过手机，发了条短信给王伟，“新年快乐，恭喜发财”。这条短信中庸平淡得就像一个人连性别特征都看不出来，拉拉心里明白其实这是因为自己太害怕了，既害怕王伟仍然关机，更害怕真的如夏红所说王伟连儿子都有了。
短信发出去后，拉拉不安地在房间里打了两个转，她不时拿起手机看看，手机一直很安静，然而有个非常好的兆头，那就是拉拉的手机并没有收到移动的通知：“因对方关机，1390XXXXXXX暂未收到您的短信。”那么，这个号码是开机的！拉拉一颗心跳得咚咚直响，她没有贸然拨打尝试，而是决定再等等。
父亲敲了敲门叫她：“拉拉，出来看电视吧！小品来了！”
拉拉答应一声，开门走出去，坐到沙发上跟大家一起看电视。可她一直心神不宁，隔一会儿就悄悄看一下手机。手机上倒是不时有短信进来，可都是同事同学发来的拜年短信，一直没有王伟的消息。渐渐地，拉拉也受不了脑子里那根神经老这么绷着，就说服自己假装麻木。过了不知多久，手机又在她兜里震动了，拉拉赶紧掏出来一看，吓一跳，真是王伟发来的短信！“拉拉，新年快乐！吉祥如意！王伟。”
拉拉马上起身，匆匆回自己的卧室去了。杜涛望着拉拉的背影，只见她一进卧室就关上了门。
拉拉盯着手机屏幕，难以置信地喃喃道：“肯现身了？真没敢指望呀！我还以为，我起码还得被再修理一段呢。”
王伟的短信很短，但比拉拉的短信诚恳很多，前有称谓，后有署名。
拉拉镇定了一下，想马上再回条短信过去，可写点啥内容呢？她在房间里来回踱步，转了几圈，想起刚才杜涛说的，打铁要乘热，拉拉果断决定，不发短信了，直接打电话给王伟。对，马上就打。
电话一通，那头传来一个年轻女人的声音，“喂？”
拉拉没想到会是别人接的电话，而且还是个女的！她愣着没有马上回答。对方又问了一句，“找哪位？”是一口漂亮的普通话，一听就是北京味儿。拉拉很有压力，可总不能不说话就挂掉吧，那不太小家子气吗。拉拉只得硬着头皮说：“我找王伟，请问他在吗？”又补充说明身份道，“我是他同事。”
那女人说：“王伟这会儿走开了，您贵姓？让他复您电话好吗？”
人家不仅普通话说得好，还挺有礼貌。拉拉略一迟疑说：“我姓杜。要不，我回头再打过来吧，他什么时候方便？”
那女人就对拉拉说：“您等一下，他来了。”
拉拉紧紧地握着手机，她等待着，觉得嗓子眼发干。她听到那女人说了句，“王伟你电话。”然后，终于传来王伟的声音，“喂？”
拉拉稳定了一下自己的情绪，说：“王伟，我是拉拉。”
王伟似乎很意外，停顿了一下，他说：“拉拉，你在哪里？你好吗？”
熟悉的声音原来一直不曾陌生过，亲近而又遥远，拉拉鼻子一酸，几乎哽咽，她使劲儿让自己的声音保持平稳道：“我在杭州，我挺好的。”
王伟说：“你回你父母家过年了？家里都好吗？”
拉拉说：“是的，都挺好——我找过你，不过总碰上你关机。你换手机号码了么？”
王伟似乎迟疑了一下，他说：“没换，我家里出了点事儿，所以关机了一段时间。”
拉拉想：这是托词，什么事儿要让人关机关上一年呢？不过轮不到我揭发，他给我托词是给我面子。好不容易人刚冒泡，我万不可再让他失踪，这是首要的。拉拉给自己打了打气，尽量不在意地问王伟道：“那，以后找你还打这个号码？”
王伟说：“没问题，你打这个号码就能找到我。”
拉拉顿了顿说：“刚才收到你的短信，我还有点犹豫，想给你打电话，又不知道这年三十的晚上，都跟家里人吃年夜饭的，你方不方便。本来是打算年初一再打给你，但是我又想，不等初一了，还是马上打吧。没打扰你吧？”
一番试探的话总算是顺利讲了出来，拉拉觉得对自己能交代得过去了，然而王伟会作何反应呢？拉拉听到王伟在电话那头轻轻笑了，这一瞬间，拉拉觉得他和从前一样，没有变，而他们似乎没有分手过，她不知道这一瞬间王伟是不是也在这样想两人的关系。她听到他温和地说：“没关系，想打你就打，我晚上都开机的。”
多么熟悉的话！拉拉一下子想起那年冬天，她历经辛苦好不容易完成了上海办装修，李斯特却迟迟不肯提拔她做经理，王伟到广州出差，两人一起去1920泡吧，那晚王伟送她回家，临分手前王伟对她说：你想打就打，多晚都可以，我不关机。拉拉心头一热，正想再说点啥，电话那头有个年轻女人的声音一边欢快地笑着一边高声叫道：“王伟你快来看哪!”l拉拉听出就是起先接电话的那位，她犹豫了一下说：“有人在叫你？”
王伟说：“哦，家里人一起，在看央视的春晚。”
拉拉听了觉得不好再说下去了，只得说：“那你去陪他们吧，我也没啥特别的，就问候你一声，给你拜个年。”
王伟似乎犹豫了一下，然后他说：“拉拉，你要来北京就打我手机吧，我请你吃饭。”
拉拉也说：“你来广州说一声，我请你吃饭。”
吃饭掩护着中国人，中国人在吃饭中解决问题，培养感情，吃饭让中国人进可攻退可守。两人共同小心着，没有涉及吃饭以外的话题，平静祥和地收了线。拉拉放下手机，独自坐着想心事。过了一会儿，杜涛敲门探进头来，关心地问：“有好事儿吗？”
拉拉咧嘴一笑：“好事儿，这不正高兴嘛。”
杜涛看出来拉拉并不像她声称的那么高兴，他走到拉拉身边坐下，询问地看着拉拉。拉拉干笑一声道：“唉！哥，我就跟你说说吧，不然我也没别的人可说。这事儿说起来可就话长了！本来其实不适合在大年三十说的。”
拉拉就把跟王伟的事情和杜涛大致一说：先是一段小心翼翼的办公室恋情，自己因为晋升机会怎样的来之不易，如何不得已在北京跟王伟约法三章，然后前女友不干了，连窥探带骚扰，自己怎么被折磨得顶不住了就搬了出去，本来只是想跟王伟闹一闹，出出心中那口恶气，也好叫他记住以后再不要招惹岱西，结果技术上出了点问题，修理王伟的尺度没把握好，时间也拖得长了点，王伟反复求和未果，对两人的关系不知道是觉得没意思了还是没信心了，而拉拉自己又没有及时察觉。再后来，就是和岱西，约翰他们的一通混战，直闹得两败俱伤满目苍凉。
“往事不堪回首呀！”拉拉一口气说到这里，忍不住一声叹息，“总之，自打离开DB，王伟就连人带房不知所踪了，指望着他总有消气的一天，我也好为自己当初矫情过头认个错。可这一等，就等了差不多一年，每回打他手机，都是移动的录音，‘您拨打的用户已关机’，我都听怕了！去年秋天我去北京出差，旧地重游触景生情呀，想想挺伤心。打那以后，我就不忍心再碰他的手机号码了。”拉拉说着，唏嘘不已。杜涛不知道怎么安慰妹妹好，伸手拍了拍拉拉的肩膀。
拉拉继续说：“我自己呢，那以后，在DB没少遭讥讽刺探，日子并不好过。我总在猜测，老板们到底对我和王伟的关系知道多少？他们要是知道了会怎么处置我？我心怀鬼胎挨了一年，虽然勤勉敬业小心为人，却一直不得重用。去年下半年我被评了个4级，这是最低的经理级别！这就给了我一个明确得不能再明确的信号——我在DB再怎么挨都难有远大前程了。”
杜涛说：“据我看，既然公司里那么多人都知道你们的事情，大老板们必定早已知道了。这一点你就不必再心存侥幸了。”
拉拉点点头说：“我也这么想。一方面我觉得在DB坚持下去已经没有意义了，另一方面，当初我和王伟约法三章，他就知道我对DB的机会看得很重，而他最后等于是被DB开掉的，我若不离开DB，明显和他的关系没有指望，我们俩也没有讨论再续前缘的必要了。所以，半年前，我就开始不停地找工作了。一旦跳槽，我就可以公然去找他，他若还在国内，总是要在这个圈子里待的，我离开DB的消息早晚也会传到他耳朵里。”
杜涛提醒说：“你想得很对——不过现在社会发展这么快，一年时间可以发生太多的事情了——你没必要非等找到新工作再联系他，迟则生变呀！”
说到迟则生变，拉拉一肚子无奈：“之前他一直不开机，我又不便向DB的人打听他的下落。今晚妈那么唠叨，真把我逼怒了，小宇宙一爆发，人还真被我联系上了。可现在又冒出一个新情况，让我觉得挺烦，刚才我在电话里听到他边上有个年轻女人，又是笑又是叫，似乎和他很亲昵，至少是很随便。他说是家里人一起在看电视。我就没贸然深问，免得把事情搞僵。我这也算是自作自受吧，谁叫我原先那么矫情呢。”
杜涛问拉拉，“那他对你态度怎么样？”
拉拉想起王伟温和的声音，她的心不可救药地又是一颤，没办法，他就好他这口。拉拉忽然想起元旦前收到的那条BURBERRY格子围巾，她一直怀疑是王伟送的。拉拉把这事儿跟杜涛一说，杜涛心想，世界上没有无缘无故的礼物，又是这么贵的礼物，肯定是王伟送的！他心说，王伟这么做，拉拉更放不下他了，要是王伟已经成家，岂不害了拉拉吗？
想到这里，做哥哥的说：“拉拉，那就找他当面问个明白。听哥一句劝，他要真有儿子了，咱就算了。”
拉拉说：“我明白，我找机会面谈吧。”
杜涛嘱咐说：“那是，一定得面谈。别用邮件，别靠电话。不要再犹豫了，得抓紧点。”
杜涛想了想说：“要不，等过完年，我陪你去一趟北京？”
拉拉赶紧摆手道：“这算什么，你别掺和了。”说罢，拉拉又拿手指着杜涛的脑门警告道：“哥，你要是不想让妈把我逼疯，这事儿你就别和爸、妈透露半个字儿！”
杜涛带上门出去了。拉拉坐了一会儿，起身打开手提电脑，在百度的MP3里找出孙楠的歌，她挑了一会儿，选中了《你快回来》。
房间里飘起孙楠美妙寂寥的歌声。
没有你，世界寸步难行
我困在原地
任回忆凝积
黑夜里，祈求黎明快来临
只有你，给我温暖晨曦
走到思念的尽头
我终于相信
没有你的世界
爱都无法给予
忧伤反复纠缠
我无法躲闪
心中有个声音总在呼喊
你快回来
我一人承受不来
你快回来
生命因你而精彩
你快回来
把我的思念带回来
别让我的心空如大海
大年三十的晚上，从阴雨绵绵的江南，到白雪纷飞的北国，有许多人在暗下新年决心，因为他们决定要过一种新的生活。
当拉拉的心情随着歌声穿越，王伟正回想着他们在电话里的每一个字，他首先想的就是拉拉为什么会选择在年三十的晚上，突然打这个电话？真是简单地拜个年，还是她在暗示自己愿意和好？
晚上那个电话，因为没有思想准备，王伟一时没想好说什么合适，而拉拉说话显然也很克制，短短的谈话之间，他只来得及想到告诉拉拉自己晚上也开机，随时可以来电话。
王伟生怕自己没有把欢迎拉拉随时来电的意思说得足够明白，他反复地回想自己的措辞，最终确定自己是讲得很清楚了才放心一些。
王伟从抽屉里取出一本笔记本，翻出夹在里面的一张快递底单，这正是他在圣诞节给拉拉快递BURBERRY围巾的那张底单，寄的时候，因为对拉拉会怎么个反应心里没底，他杜撰了寄件人信息。
王伟凝望着收件人一栏里的“杜拉拉”三个字，琢磨着，要不要这两天主动给拉拉打一个电话，还是再等一等，看拉拉是否会再次联系自己呢？
当年拉拉负气出走后，王伟一直试图找拉拉求和，次数多得自己都数不清了，可除了伤自尊，他没有别的收获。经验告诉王伟，拉拉这人，她若不肯你再主动只怕突然让她反感。
可一味被动等待的话，王伟又担心拉拉后面没动静了，那又该当如何呢？这时候王伟想到，电话里拉拉最后说，让自己到广州就给她电话，她请客吃饭。
王伟深深地呼出一口气：不是已经计划好年后要跟宝宝一起去广州嘛，到时候，等宝宝回北京，我就打电话给拉拉约她吃饭！见了面，就能想办法搞清楚她现在到底怎么想。
好半天，王伟才把底单又仔细地夹回笔记本里，重新放进抽屉。
这时候，母亲敲了敲门问他，“王伟，你一个人在房间里鼓捣啥呢？不出来看电视？”王伟打开门，对母亲笑了一笑道：“没什么，我找一样东西，已经找到了。”
陆宝宝在客厅看电视，看到王伟出来了，又叫他：“哎王伟！劳驾帮我倒杯水！晚上的饺子有点咸了。”
王伟笑道：“就你会指使人！”
陆宝宝说：“你不是顺便嘛！待会儿，我也让你指使一回。”