朋友圈管理大师文章列表:

• 1、一建圈疯传：管理龙炎飞内训考点对比表，得分点明确超实用
• 2、从福格行为模型公式看24位当红博主开挂人生：做有意义的工作
• 3、论语新解01——如何识人？听其言而观其行
• 4、继马苏、杨幂之后，第三次和姐姐传绯闻的大勋，究竟是何德何能？
• 5、年底了，如何跟老板谈升职加薪？

一建圈疯传：管理龙炎飞内训考点对比表，得分点明确超实用

在一建考试中，工程管理科目上承实务，下接经济、法规，贯穿了整个一建考试，很多考生朋友说考点多，不知道该怎么备考，这不一建管理大师又出内训新作了，已经刷爆了一建考生的朋友圈

去年指南君备考一建管理的时候，走了不少的弯路，后来在朋友的力荐下开始背龙炎飞老师，整理的一建管理内训考点对比表，直接把重点、难点、易混易错考点、得分点都全面展现出来，用表格的形式分析，一目了然，直接背就能掌握管理90%的分数

这份一建管理内训考点对比表，直接包含了网络图考点，合同、索赔、成本控制等管理必考得分点，而且每个章节都有考点分值分布情况，方便我们直接抓住重点，有效分化记忆考点，超实用

一建圈“疯传”：管理龙炎飞内训考点对比表，得分点明确超实用，一建考友们真心建议背一背

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从福格行为模型公式看24位当红博主开挂人生：做有意义的工作

#头条创作挑战赛#

2007年9月，斯坦福的一名教授开设了一个Facebook班，招收了75名学生。10个星期以后，该班学生在教授的指导下创造出31个应用程序，发展了1600万名用户，广告收入100万美元。这位传奇教授就是“行为设计学”鼻祖，斯坦福大学行为设计实验室创始人福格教授。他提出了的福格行为模型，被产品经理奉为圭臬。

《新潮职业》

由人民邮电出版社出版的《新潮职业》一书中，编者套用福格行为模型公式：B=M·A·P（行为=动机×能力×提示），向读者介绍了24位博主的开挂人生。这24位小红书当红博主，既包括百万粉丝大V，也包括身家过亿的创业者，更有潜力巨大的新人。

在人人都喊就业难的当下，《新潮职业》书中的这些博主们用自己的行动有力地驳斥了这一言论，书中涵盖的24种新潮职业，囊括了有趣又好玩的全新职业，有传统职业的新变化，也有发展潜力巨大的小众职业。

阅读24位达人的样本故事，发现他们成长轨迹中的一些共性，值得想就业的毕业生、再就业的就业者，细细思量，行动起来。

热爱让每一天都闪闪发光

热爱是做一件事的动力，因为热爱，所以愿意付出更多。做喜欢的事，再累也很满足。热爱是一个正反馈系统。——《新潮职业》

《新潮职业》书中的博主，都是因为热爱，找到了自己喜欢的事情。

像专职健身博主3年的瑜伽老师语姐姐，拥有10多项健身专业证书，全网粉丝超300万，线上课程跟练量达3000万人次，还是keep的达人课程设计师。其实，她是半路出家，是非科班出身的健身教练、瑜伽老师。

如何从一名职场人，门外汉成长为专职的健身教练？

最初就是对运动、健身的热爱。

语姐姐在工作陷入低谷情绪低落时候，去健身房体验了运动的快乐，由此人生轨迹发生了变化，身上有了一个“健身达人”的新标签。因为规律的训练加自身基础较好，语姐姐很快练出了马甲线，并在keep上记录每天的运动生活和健身饮食，被越来越多的人关注，从几百人到几千人，再到上万人。这样的正向反馈让语姐姐更加热爱健身，热爱运动，热爱分享。

因为热爱，卡通黏土艺术家7号人从黏土玩家开始，一路走来，成立公司创立品牌，出书授课，找到了一生热爱并且可以追随的事业。他用自己的实际行动，为我们诠释了兴趣爱好与事业完美结合的典范。

分享开辟了事业新天地

宝石猎人王霏，为了找到好的石头，克服重重困难，翻山越岭，走没有人走的路，一走就是一整天，有时候甚至需要自己开山炸石开路。

除了收获各种珠宝玉器，王霏还收获了沿途的风景以及探索未知世界的勇气。这些额外的馈赠，可能是当初不曾想到的，就像她抱着分享的心态——想让那些未曾体验过探险寻宝经历的观众亲眼看到自己的亲身经历，把捡石头的视频发到网上一样。这一个无心之举，让视频的播放量很快突破了两千万，一年多的时间，收获了120多万粉丝，视频全网播放量达2亿多。

瑜伽老师语姐姐起初并没有想过做博主，只是觉得，健身对自己、对他人都是好事，于是，就在平台上像写生活日记一样去记录，去分享，没想到，收获了众多粉丝。随着粉丝越来越多，语姐姐对自己提出了更高的要求，就是为了要对得起粉丝的关注，要分享些有价值的内容，要让粉丝看了有收获，于是，2018年，语姐姐有了进修健身的念头，最终开启了事业新篇章。

我们从宝石猎人王霏和瑜伽老师语姐姐的经历中，收获了分享的惊喜和快乐。

勇于放弃，更换赛道，寻找更美好的明天！

赫尔曼·黑塞说：“有些人认为坚持会让我们变得更强大，但有时候，放下才是。”——《新潮职业》

《新潮职业》书中介绍的第一位博主，媒体创业者崔璀 ，在生孩子丢了CEO职位之后，自己创业，创立了一个为女性发展提供成长解决方案的平台Momself。之后，崔璀在看到女性学员因家庭原因退课之后，产生了自我怀疑，开启了第一次自我推翻。女性视角的叙事逻辑，真的是帮助女性成长的最好方式吗？在这个思路下，提出了“优势教育”的核心理念，重新确定了公司的定位。

之后，崔璀又经历了第二次自我推翻……最终将公司定位在求职服务业务上。

管理大师德鲁克说过，大多数极具竞争力的公司就像极具竞争力的国家一样，集中它们的优势，抛弃它们的弱势。

放到个体身上，这个道理同样适用。

当我们面临困境的时候，坚持不一定是最优选择，放弃才是。

写在最后

《新潮职业》书中的24位博主都找到了自己热爱的事业，因为热爱，让自己勇往直前，因为分享，让他们突破了自己，使自己拥有了更大的能力。如果你也有热爱的兴趣，热爱的事情，就坚持着热爱下去吧。终有一天，你也能收获美好的明天。

@擦亮星星，爱读书爱旅行爱生活。

论语新解01——如何识人？听其言而观其行

宰予昼寝。子曰：“朽木不可雕也，粪土之墙不可杇也，于予与何诛？”子曰：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。

宰予是孔子的一个学生，有一天宰予白天睡觉，孔子看到之后非常感慨，于是得出了听其言而观其行的结论，就是考察一个人不能光看他说了什么，而要看他做了什么，做比说更重要。

但是在现实生活中，我们往往容易听一个人说了什么就相信了这个人，因为晕轮效应，这点在权威面前会更加明显，毕竟有滤镜加持，这个权威不仅指行业内的专家，也指某些容易让人有好感的职业，比如军人、警察、医生、律师、教师等等。不是说这些职业不好，而是我们要认清一个现实，就是任何职业里面都有人渣，人渣是不挑职业的，不要因为滤镜而蒙蔽了自己的双眼。

孔子的这番话在大多数时候是适用的，但有的时候我们不仅需要听其言观其行，还需要分析一下行为背后的动机以及原因，有些看似好的行为背后的动机是龌蹉的。下面我将从个人和国家层面去分析如何实际运用这句话。

个人情感方面，都说女人是听觉动物，男人何尝不是如此，前段时间央视曝光了女主播的乱象，美女嘘寒问暖的背后其实都是抠脚大汉的嘲笑，但很可惜的是很多男人就在一波又一波的甜言蜜语当中沦陷了，如果他们知道在微信上跟他们聊天的是抠脚大汉，估计会跟榜一大哥一样连夜跑路吧。

当然性别互换也是一样，渣男的情商非常高，他们非常善于利用甜言蜜语去哄女人开心，我就曾亲眼见过一个男的同时跟四五个女的交往，他能清楚地记得每一个女友的各种日期，并且在适当的时候送上礼物，对女友也是各种体贴，他的有些女友住的还很近，但他总有办法协调好关系，堪称时间管理大师，罗志祥见了都自愧不如。

有些女生被伤得遍体鳞伤后就表示再也不相信爱情了，这种案例也会影响到其他没有安全感的女生，她们迫切地想要找到一种方法避免受到伤害，于是各种营销号、各路“情感专家”就应运而生了，很常见的标题是“一个男人爱你的5种表现”，“男人爱你一定会给你买XXX”，

“男人有这4种表现，就是不爱你了”，这种文章不仅会使人掉进消费主义的陷阱，还会使我们离爱情越来越远。

世界上没有两片相同的树叶，人与人之间是有差异的，很多时候不能光靠听，也不能光看表面的行为，有时还得分析一下行为背后的动机。就比如有些男人不肯给你买XXX，有没有可能他个人的消费习惯就是如此？不秒回消息有没有可能他平时工作比较忙，或者他对身边的同性朋友也是如此？在一起后不发朋友圈公开，有没有可能他这个人平时就很少发朋友圈或者是比较低调，不喜欢张扬？

如果发现对方行为背后的动机是好的，那下面要做的就是分析下这些动机背后的原因以及自己能不能接受，如果发现对方的动机是坏的那就不用继续想了，能跑多快跑多快，除非你想拯救他，但是你为什么要拯救渣男呢，世界上是没有正常男人了吗？江山易改本性难移，浪费时间在渣男身上不值得。（男女通用）

个人职场方面，都说老板经常画大饼，其实这个也得辩证看待，有些初创型公司的确啥都没有，就只能画大饼了，像马云、马化腾当年画大饼的能力也不差的，不然谁还跟着他们创业呀，不会画大饼的老板不是好老板。

但是另一方面，只会画大饼的老板也不是好老板，很多时候画大饼是被滥用的，很容易成为职场PUA的工具，往往画了一堆饼但是最终没有一个兑现的，这个就需要一定的分辨能力了。不仅需要听老板是怎么说的，还要看老板是怎么做的，总不能嘴上喊着没钱，结果下班开着法拉利，回家住着大别墅吧；总不能嘴上说着小李好好工作呀，明年提拔你为部门经理，结果第二年就提拔了阿谀奉承的小张吧。

如果发现老板行为背后的动机是坏的，那就尽早离开（现实方面的压力是另外一回事，不展开讨论），良禽择木而栖,贤臣择主而事，不要给自己心理负担。

如果发现老板背后的动机是好的，那就考虑一下动机背后的原因自己能不能接受，能接受就留下，不能接受就离开，这个跟处理情感问题的思路是一样的。

国家层面，因为国家是由人组成的，所以考察个人的方法，放在国家层面同样适用。

最近的全国会议中提出了很多新概念，这些方向是振奋人心的，但问题在于如何定义，报告中是没有给出详细定义的，这个要等后续再观察一段时间，其次能否真真切切地落到实处，落到每一个老百姓的心坎里这也非常关键。

听其言观其行是孔子考察人的方法论，其本质跟教员说的实践是检验真理的唯一标准是一样的，实践不仅是检验真理的唯一标准，也是检验一个人言行是否一致的标准。

在现代社会中，考察一个人不仅要听其言，观其行，还需要分析行为背后动机的好坏，如果是动机是好的话还需要分析原因，最后根据自身情况做取舍。

我是@子非鱼观世界，致力于解析现象背后的本质，为人民发声，讲人话，讲真话，既关注社会发展，也关注个人成长。

继马苏、杨幂之后，第三次和姐姐传绯闻的大勋，究竟是何德何能？

俩人合作的电视剧《关于唐医生的一切》中，魏大勋扮演的叶医生就喜欢上的秦岚扮演的唐主任，剧中会用送饭来献殷勤。

这次俩人被拍到，剧粉说自己磕的cp照进了现实。

网友还扒了魏大勋的微博，他这个月8号在发电梯自拍。电梯里有个人，大家都感觉就挺像秦岚的衣服风格的。

这怕不是偷偷好了很久了吧…

并且！

大勋89年，秦岚79年，俩人差将近10岁，这是大勋继马苏、杨幂之后，第三次和姐姐传绯闻…

大勋真内娱第一姐姐刺客！

89年白羊座魏大勋

内娱第一姐姐收割机

不知道大家有没有这个感觉，大勋，简直是在和姐姐的各种绯闻中横空出世！

马苏，和孔令辉传绯闻；杨幂，内娱身价不菲的女企业家；秦岚，前任list里有陆川和黄教主…

每次大勋一和姐姐们传绯闻，羊就有种感觉：

大勋是何德何能？

回答这个问题需要隐晦一点，我们不妨先盘一盘大勋出道后的各种资源和传说。

大勋，身高183，体重70kg，白羊座。

据大勋自己在综艺里说，他是减肥40斤考上的中央戏剧学院。

不同于杨洋这种军艺校花大颜霸，也不同于井柏然这种出身寒苦的贵公子。

大勋虽然是男明星，但十分的接地气，有一个励志人设。

但令羊疑惑的是，这样一个看似在外形上老天爷赏饭并不多的演员，资源可不是一般的好。

大勋大二就出演了个人首部电视剧《苏菲日记》，宣告正式进入演艺圈 。

大三，在演历史剧《毛岸英》；大四，又出演电影《辛亥革命》 ；去年，还在历史电影《1921》中扮演了重要角色，大家自己品味…

但这些角色都没有让他大红，或许大勋着急扩大观众范围，又成了综艺咖。

大家看看他仅2017参加的综艺，非常的密集，感觉资源也不是一般的好。

再到后来，他就开始参与大制作。

2018年，与刘亦菲、井柏然等合作主演的民国传奇剧《南烟斋笔录》（现更名为《一曲三笙》）杀青。

可以说，不管是大勋本人，还是后背的经纪公司，都是有两把刷子的。

再看看他和姐姐传绯闻的时间线，2013年和马苏传绯闻，大学毕业刚一年。

19年和杨幂传绯闻，也是在那一年，他参加了春晚。

今年凭借《关于唐医生的一切》收获一大波甜剧粉，和秦岚传绯闻。

大勋，不仅魄力非凡，还是时间管理大师。

再说说为啥姐姐们独爱大勋？

前面我们提到，大勋的资源很好。

具体原因其实外人分析不出来，但是能想到的理由，比如家境好，在大勋这里是成立的。

大勋是东北人，爸爸名下有十多家公司，家里在北京也有豪宅。

家境不差，外形也说得过去，剩下的就是性格了。‍‍‍

大勋的爸爸也上过综艺，性格很圈粉。

大勋还说考上中戏前爸爸陪着自己减肥，可以看出来家庭氛围很快乐。

这样环境中长大的人，性格自然也不会差。

或许有的宝子没看过大勋的综艺，简单总结：大勋、林狗、黄子韬，很像一类的综艺男，都比较搞笑。

综艺里也没有包袱，装扮成白雪公主顶着黄头发说自己头发乌木一样黑，完全不会放不开。

这种捧场王和气氛组的性格也能帮他搭建好人缘，感觉走到哪里都能向上交友而又不谄媚、不被看轻。

综艺中，他和撒贝宁、何炅、白敬亭、王源的互动都很好，这些人也几乎都成为他线下的朋友。

大勋为了演《栀子花开》天天找机会请何炅吃饭，出演对方电影后，还得到了综艺上的提携。

《明星大侦探》和王源同期过一场节目之后，直到今年还能在环球影城被拍到一起出游。

和综艺里又怂又抠门的搞笑男人设不太一样，

反而似乎是对朋友大方又义气的类型

有人说他跟着姐姐和男性大咖混资源，但羊觉得这些顶流们带飞他的时候，也没有俯视过他， 是十分乐意和他做真朋友的感觉。

这次和秦岚传绯闻，据说俩人在拍戏的时候，大勋也是一直逗姐姐乐，情绪价值拉满。

再说回择偶选择，娱乐圈这些姐姐们要颜值自己就有，看多了娱乐圈的惊天帅哥肯定就对帅哥也祛魅了。

对比大勋这种富二代松弛男，姐姐很容易更喜欢后者。

并且，像魏大勋这种家境，还给他提供了良好的社交能力。

从马苏杨幂秦岚对绯闻的态度来看，她们对大勋这样的男性并不厌恶。

在真实恋爱前，成为女明星不讨厌的绯闻对象，已经算迈出了一大步。

总结：虽然大勋在综艺里让人觉得他是个憨憨，电视剧角色中又难看到他的真实性格。

但羊觉得，以他的绯闻和综艺表现来看，魏大勋的性格侧写出来一定有高情商三个字，而情商高，人也不会太笨。

家境、性格、外形，智商情商，组合起来，才能是内娱第一的姐姐收割机。

姐姐择偶

最爱狗狗男

不知道大家发现没有，最近这几年，姐弟恋非常流行。

如果说弟弟的择偶方向是姐姐，那么姐姐为啥独爱弟弟？

这里就不得不说，姐姐择偶和传统女性择偶的不同。

用木桶效应举例。

姐姐更理性，择偶是最低的那快板不能太低。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而传统女性接受的择偶教育让她们潜意识中更容易慕强，看那块最高的板子，实际上风险也更大。‍‍‍

对比来看，姐姐的择偶就更安全，更实际。

这也和姐姐奋斗多年，有点累，需要情绪价值，同时又追求掌控感的需求相匹配。

电视剧中秦岚对大勋的台词

参考大勋，大勋就像是上学时期校花遇到的舔狗，并且舔得光明正大。

给你买零食，求你吃一口，下了课还要帮你去打热水。

像一只又赖又贱的小狗，他还不觉得丢人，怕女生把他当作妇女之友。

记得之前杨幂玩华晨宇的衣服带子，被很多人说她会撩，而大勋，就是那个主动玩幂姐衣服带子的小狗。

虽然大勋提供的爱未必有小狗那么热烈和纯粹，对于姐姐来说，受用就够了。

说得更直白一点，不仅是年纪上的姐姐，很多性格比较姐的女生，大多都喜欢弟弟这种狗狗男。

甚至是，很多姐姐在典型阿尔法男那里受了罪后，也要找狗狗男缓一缓。

参考邓文迪，前任是默多克，分文对象是布莱尔，后来和普京传绯闻之前，又和小她将近30岁的弟弟模特BertoldZahoran。

这个弟弟也是实诚，坦然在认识邓姐前自己只是一个nobody。

而和邓姐分手后，弟弟就成了纪梵希御用顶级男模。

理性，知恩图报，情绪价值高，还有能力，这样的弟弟谁不喜欢？

卡戴珊在和Kanye分手后，也是找了皮特这样的甜弟。

还有人说，大勋就是内娱皮特，但羊觉得，论情商和情绪稳定，大勋可比皮特优秀多了。

最后羊想说，弟弟爱找姐姐很多时候是慕强，姐姐爱找狗狗男，也是女性变强的结果。

当女性变得独立，就可以用自己的方式过喜欢的生活。

甜弟，只是她们选择的生活方式之一罢了，她们值得！

年底了，如何跟老板谈升职加薪？

在职场，升职加薪应该是每一个人的追求。想要升职加薪，能力和努力是很重要的，甚至可以说是最重要的。

但能力和努力并不是唯二，还要具体掌握一些技巧，才能少走弯路。

对于多数人来说，向老板要求升职加薪是一种非常难开口的事，会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，担心老板对自己刻意挑剔。

那么，在职场，到底该如何向老板提出升职加薪的要求呢？

01

升职加薪不是件容易的事

身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？

有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。

晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。

通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买的你的价值。

晋升、加薪不是件容易的事。

人人都渴望在年底晋升、加薪。

一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素，最终决定加薪多少。

而晋升也是同样，公司都会有明确的晋升制度，比如当原岗位的人员退休或者辞退，才能从下属岗位的人员进行提拔。

这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台，所以，在规定控制的范围之内，如果出现与之相符的情形，老板就会主动提出晋升和加薪。

因此，晋升、加薪不是件容易的事，不是件老板说了算就算的事，一些由公司的制度规定而定。

很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望，忽视了自身提出晋升和加薪的理由。

因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士，跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪。

甚至有些还是威胁式的沟通，如果不给晋升和加薪，就要辞职或者怎样。

这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都讲前因后果，没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。

所以，职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪，第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由。

因此，首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。

带着这些思考好的理由与老板进行沟通，为老板列出你的工作成绩，同时强调自己的新技能技术，让老板看到你进步的步伐。

另外，敢于向老板说出你的未来工作计划，让老板看到一个阳光积极的员工。

02

如何谈升职加薪？

每个职场人都有升职加薪的愿望，但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。

主动谈升职加薪是一种自信的表现。那如何谈升职加薪呢？

客观评估自己的工作成绩

如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。

你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。

只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。

在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。

这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。

此外还要考虑业绩在多、快、好、省上是否有明确的提升？同事们最近是否对你非常认可？





明确自己加薪的目标

你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。

例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪请求。

这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。

作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。

同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。

但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。

询问人力资源的同事、打听同行前辈、看招聘网站上公司发布你所在的岗位的薪资区间，有理有据，看市场行情，定目标。

明确自己愿意承担的新责任

要懂得和老板说你为他创造的价值。

我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。

展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。

有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况。

要学会和领导表明你的忠心。领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。

他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。

毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。

你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。

那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。

主动向领导争取负责更多工作，再问领导，能否给自己升职加薪。

实际谈薪的时候，不要想着一蹴而就，而需要持续地和领导互动，步步为营。

所以我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。

一个是你对公司的贡献度另一个就是个人能力的提升。

怎样跟老板谈加薪？怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。

03

怎么快速升职加薪？

想要升职加薪不要被动等待，而要主动出击。事前准备，步步为营。

弄清楚谁决定你的晋升

HR：定期根据财务分配预算，制定晋升细则，如评判标准、预算、名额数和流程。具体来讲就是员工在岗位上待了多久、表现如何、部门有多少晋升名额等。

直接上级：提出晋升评估方案，包括直属下属的业绩表现、领导力、价值观评估等，并提报晋升候选人供决策。

部门领导（通常是直接上级的直接上级），对考察期中的晋升候选人有最终决策权。

影响者：包括同事、客户等，他们构成了一个舆论圈，或多或少会对评估者和决策者有所影响。

避开晋升的三个雷区

不要搞砸和部门领导一起工作的机会，要把握和部门领导一起工作的机会，如一起拜访客户、准备重要会议等，提前做好准备工作，留下好印象。

不要在考察期松懈。企业常在考察期对候选人进行特殊考察。

如额外的项目工作，这个期间平时不容易看到的优缺点很容易暴露出来，如领导力、大局观、沟通合作能力等。考察期是双刃剑，要用心对待。

​远离谣言，不要在背后评价职场伙伴，工作圈子很小，不经意的八卦和吐槽可能就会让你丢掉一个晋升机会。

要学会聪明地工作

效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

——管理大师彼得·德鲁克

出色的业绩是晋升的基础，要获得出色的业绩效率和效能缺一不可。

职场上的大部分问题都是可以找到现成的方法或者工具进行解决的。所以平时需要积累方法论和常见工具，遇到问题时才能快速完成工作。

职场上“客观的业绩”比主观的评价更有说服力，要提升工作业绩通常有四种思路：选择比以前多些、速度更快些、质量更高些、成本更低些，即多、快、好、省。

做完一项工作后及时复盘，问问自己这次做得好的地方有哪些，可以改进的地方有哪些，列举出三个长处和两个短处，即三长两短法。

一般基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；

中层考虑“完成某项任务或项目”；

高层考虑“企业业务模式”，要站在更高一级的角度思考问题。

赞美不是拍马屁，而是发现对方的优点，是通过仔细了解对方的工作和事迹后得出的发自内心的评价。

赞美公式：你做的很好 你为什么做的很好 我内心的感受

温馨提示：职场上要学会“正面的感受表现出来（如表情、肢体语言），负面的感受表达出来（清晰表达，点到为止）”。

有效提升职场能见度

让影响者、评估者、特别是决策者记住你的名字和能力，比如PPT做得好、口才好、分析能力强等。

让自己的名字与一个正面能力相挂钩。

建立自己与这个能力的联系，如争取和这个能力相关的项目、朋友圈多转发相关文章等，让别人一遇到相关问题就能想到你。

温馨提示：不要给自己贴负面标签，在职场上永远不要说自己不行。

多参加能提升能见度的项目，如年会表演、公司运动会、支援员工培训/校园招聘等，尽管这些看似和本职工作无关，但能让你有机会走出自己的部门和其他部门、领导一起工作。

通过公司级别活动认识高级别管理人员，请领导或同事引荐，参加行业沙龙并在相关论坛上保持一定的活跃度……

好合作、有原则、敢反击，才是真正有领导了的晋升候选人。