微软日本上四休三文章列表:

• 1、微软日本公布上四休三新工作制结果：员工效率提高40%
• 2、羡慕！微软日本上四休三后 劳动生产率提高近40%
• 3、一周只上4天班，社畜的梦想成真了
• 4、日本整治加班：政府职员6点半电脑强制关机！企业加班多罚款
• 5、世界人工智能大会开幕，BAT要炫什么？

微软日本公布上四休三新工作制结果：员工效率提高40%

11月2日消息，据外媒报道，近日，微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%。

今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。

该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

据内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果显示，今年8月份的工作天数同比减少了25.4%。此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%，用电量和纸张打印量减少了。

八月份的劳动生产率(每位员工的销售额)同比增长39.9%，效率提高的方式包括缩短会议时间、增加远程会议等。员工满意度方面，92.1%的员工对“上四休三”表示满意。

负责这种工作方式改革推进的主管人员表示，打算明年的夏天继续采取“每周休三天”制度。

羡慕！微软日本上四休三后 劳动生产率提高近40%

今时今日，互联网科技公司们的“996”工作制已经成为不少员工的心头痛。但在日本，却有一家企业反其道而行，那就是微软日本。

今年初，微软日本曾宣布从8月份开始，将试行“上四天休三天”(周五带薪休假)的新工作制度，而且公司会给员工休假补助，最高可申请10万日元(约合6000元人民币)！这个赤裸裸的“实验”酸倒了一众网友。

而最近，这项制度试行的结果也已经出来了，而且还挺有效果：试行新工作制度之后，“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%！30分钟内结束的会议增加了46%，用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。看来这种更灵活的上班方式的确容易提高效益。

不过，也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。

无论如何，“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本，这相当罕见。在总结过利弊之后，微软日本计划在今年冬季继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

来源: 前瞻网

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一周只上4天班，社畜的梦想成真了

说起日本的职场，很多人的第一印象就是恐怖的加班文化。作为“社畜”、“五月病”、“过劳死”等名词的发源地，日本人的加班文化可以说是源远流长，最早甚至可以追溯到1911年颁布的《工厂法》。

这种让人瞠目结舌的勤奋，确实为日本带来了全球第二经济大国的地位。但与此同时，日本2019年“职场人士压力调查”也显示，在工作单位感觉有压力的人占到8成左右，尤其是年轻人的精神压力和身体压力都非常大，员工过劳死、自杀等案例也不断增加。

这样下去终究不是办法。今年4月份，日本政府终于修改了相关的劳动法规，明确规定任何企业要求员工加班每个月不得超过48小时，对违背法规的企业痛下狠手，实行重罚。

而在最近，微软日本又推出了一份“上四休三”的工作方式改革项目，即每周工作四天休息三天，周五为带薪休息日。结果不仅员工满意度高达92%，而且因为缩短了开会的时间，并通过在线消息替代了传统的邮件回复，员工的工作效率增长了近40%。

看到这条新闻的第一反应，相信很多人都和小编一样羡慕嫉妒恨，然后就开始思考，日本的上班族算是熬出头了，但这种工作制什么时候能引入中国？怎么才能让自己的老板巧妙而不刻意地看到这条新闻呢？加班狗在线等，挺急的……

话说回来，随着互联网公司的发展和996、007工作制的盛行，我国的加班文化大有赶超日本的趋势。但这种加班真的是必要的吗？

小雨所在的公司就有一种很奇葩的现象，叫做“领导不走我不走”，每一个同事都在“陪领导加班”。看起来好像人人都在努力奋斗，但实际情况呢？这种加班大多是“摸鱼”式的。然而即使是这样，小雨也不敢冒天下之大不韪，干完活就离开，枪打出头鸟，该认怂时就认怂。

这让她很羡慕曾经看过的一部日剧《我，到点下班》的女主人公东山结衣。东山结衣作为一家互联网公司的项目总监，每当墙上的时钟指向下午6点，她就迈着潇洒的步伐踩点下班。这让其它的同事很困惑。

后来当有人问起她为什么每天走那么早时，她的回答简单却硬核：我的工作做完了。

其实即使是在日本，也有13.5%的人只是因为“不好意思回去”而加班。而在国内就更常见了，为了显得自己很努力，把多余的上班时间和加班时间填充起来，摸鱼发呆、带薪拉屎等手段已经成了职场老手的惯用作案手段，有脉脉用户甚至还因此抱怨过蹲位紧张，耽误了自己的带薪如厕。

当然，除了这种虚假的奋斗，也有很多人确实是因为工作做不完而不得不加班。还记得“双十一”吗？每天平台上无数位“亲”嗷嗷待哺，在办公室搭帐篷住下都嫌时间不够用，哪儿来的按时下班；

还记得动不动因为某些明星大V的结婚离婚撕逼分手事件搞崩服务器吗？员工在自己的婚礼现场都得一边改bug一边拜天地，他能怎么办，他也很绝望啊，总不能警告那些公知人物一个个都老实点少乱蹦跶……

市场竞争越来越激烈，不加班的公司被淘汰，不加班的员工没前途，996是“福报”，没有加班费，你那些房贷、车贷怎么还？作为员工，思想觉悟怎么能这么低呢？

但我们换个角度想，996工作制下的中国和当初加班文化成社会主流的日本何其相似。为了加班把自己的身心都折腾坏了，熬夜秃头、腰椎颈椎劳损、失眠抑郁的人生又有什么意义？

而且我们从企业角度来看，996之下就没有摸鱼和带薪拉屎了么？或许我们掰开了仔细统计，996的工作效率还真不如微软日本的“上四休三”高。与其到了大半夜办公室还灯火通明，还不如把那些冗余的、形式化的会议、工作减除，让员工早点回家。别的不说，至少还省下一笔不菲的电费，不是吗？

日本整治加班：政府职员6点半电脑强制关机！企业加班多罚款

日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，为了减少政府职员加班，所有办公电脑18点30分将强制关机。

　　据日本《产经新闻》11月27日报道，大阪府将于2020年正式导入强制关机系统，以减少政府职员加班，提高工作效率。据称，大阪府职员每年加班时间约100万小时，加班费总额约30亿日元（约合人民币2亿元），而新系统预算约为5000万日元（约合人民币322万元）。

　　 系统开始运行后，如果没有提前申请加班，所有政府办公电脑将在18时20分弹出“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，并在10分钟后自动关闭。

　　 很多人不知道的是，日本也是有名的加班大国，平均睡眠时间在世界范围内处于垫底水平，超过四成人每天睡眠不足6个小时。只不过与国内被迫996不同，日本很多公司的雇员是愿意加班的，因为加班费特别高，白领们上班喝咖啡，快下班时就假装很忙的现象很常见。也因此，日本人工作拖拉是出名的。在经合组织统计的数据中，日本人的工作效率也是和希腊人差不多的。

　　 因为长时间的加班，让日本的年轻人精神压力和身体压力都非常巨大。最近几年来日本人因为天天加班而导致过劳死的案例不断增加，这也引起了日本政府的重视。

　　 为了整治加班问题，日本政府采取了各种措施来减少加班。

　　 前几年，日本政府深感各企业加班的人数实在太多，所以由政府出面统计了各大企业加班的数量，并把加班人数最多的企业公示出来并列入黑名单，可是这个方法仍旧不奏效。

　　 2019年4月1日，日本劳动新规正式施行，为大企业员工设置加班时长上限，寻求应对企业“加班文化”。中小企业将于2020年4月开始施行这一规定。

　　 日本劳动新规2020年4月全面实施，立法整治加班文化！新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6个月。如果违反上述规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。

　　 在日本官方主导下，目前各企业都在大力推行“健康经营”，甚至掀起了一股睡眠经济热潮。

　　 比如前不久微软日本还公布了今年8月份实施“上四休三”制度的实验结果——效率比以前提高了40%。员工满意度方面，92.1%的员工对“上四休三”表示满意。

　　 不过从国际来看，“做四休三”只有在少数福利保障完善的欧美发达地区成为了现实。这方面的典型例子是法国。数据显示，法国人一年当中大概有150天不用工作，假期数在欧洲名列前茅。不仅如此，工作日的法国人，还不用为加班所困扰，他们享受着每周35小时的工作制。而根据法国现行的《劳动法》，晚上9时至次日凌晨6时加班属于违法行为。

世界人工智能大会开幕，BAT要炫什么？

9月17日，2018世界人工智能大会开幕，“巨星”云集。

展馆示意图

确认参会的演讲嘉宾包括获得图灵奖、诺贝尔奖的学术界领军人物50多人、产业界代表100多人，以及国际组织和国外政要等。参加AI应用体验和展览展示的企业超过150家。

另据新浪消息，谷歌、微软、思爱普、ARM等将作为受邀国外企业参会，中国参会企业不仅有华为、阿里、腾讯、百度等互联网科技巨头，也包括科大讯飞、商汤等一批聚焦人工智能技术的企业。

据上海本地媒体消息，2018世界人工智能大会共设计了7个“AI ”主题，包括“AI 交通”，“AI 金融”，“AI 零售”，“AI 健康”，“AI 智造”，“AI 教育”，“AI 服务”等应用体验。

名企要展示什么？

上海本地媒体称，2018世界人工智能大会由论坛峰会、展示应用、特色活动和创新大赛四个部分组成。

中国AI 发展迅速

论坛峰会主要从技术、产业、应用等角度对人工智能技术和产业的发展现状进行探讨，共设置了20个主题，30余场主题论坛和圆桌会议。

各明星企业也是有备而来，展示的都是看家本领。

百度：将面向世界展示全球领先的自动驾驶技术等;

腾讯：“包”下余德耀美术馆，携旗下三大AI实验室，集中展示“腾讯觅影”“智慧生活”等应用，其中，腾讯觅影是腾讯首款人工智能与医学结合的AI医学产品；

华为：主要展示内容包括：华为云企业智能EI、智能边缘、AI硬件平台、行业生态等领域成果，同时就交通、工业等行业场景的华为云EI智能体做展示；

科大讯飞：将参与教育和金融两大星球的沉浸式展示；

上海仪电：为大会设计融合应用平台，汇聚了语音交互、人脸识别、机器人服务等众多AI应用元素；

谷歌：将在龙美术馆举行互动AI体验展览，但具体展品暂未透露。

关注“AI 金融”的影响

国内一知名保险巨头资管公司称，股票市场作为资产管理重要的投资领域，显然无法舍弃。目前正向智能投资和量化投资转型，策略将有调整。

划重点：转型智能投顾和量化投资！

尽管有小伙伴留言表示上四休三的好日子快来了，但是以下一组数据，恐怕会让投研的小伙伴们笑不出来。

英国《金融时报》在6月份披露，花旗银行计划在5年内把投资银行部门的科技和业务人员裁去50%，准备用人工智能算法代替他们的工作。对于该投资银行部门来说，裁员50%意味着将有1万名员工被遣散。

如果整个行业都仿效这种做法，潜在裁员力度将远甚于2007年至2017年，根据英国《金融时报》的研究，在那十年间，全球前十大投行中的八家总计裁员近6万人。

有分析指出，相比较其它行业的工作岗位，金融行业因为数据量丰富，可以流程标准化的岗位较多，所以用AI算法代替人工，不仅可以提升效率、节省人力成本外，他们也没有情绪，也不存在“办公室政治”问题。

多项分析报告指出，目前金融业通常被代替的岗位有柜员、客服、分析师等。

波士顿咨询公司（BCG）与中国发展研究基金会联合6月发布报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》。

该报告预测，到2027年，中国金融业就业人口可达993万人（2017年就业人口基础为733万人），其中，将有230万金融业岗位因人工智能的应用而被削减，即金融业就业人口的23%。而余下77%的从业者主要为需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变环境的岗位，将不会受到人工智能的颠覆，反而会在人工智能的协助下提升效率。

在银行业、保险业、券商业中，人工智能对现有就业岗位影响最大的就是保险业。

券商中国援引报告估计，至2027年，保险业将削减119万工作岗位，降幅25%；剩余75%的工作岗位将提升29%效率，相当于每人每天花在同样职能活动的工作时间平均可减少1.8小时。

文章来源：本文源自wind资讯

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